In onze gemeente is geen dag hetzelfde. Als Medewerker Handhaving (Boa domein I) sta je midden in het werkveld van leefbaarheid en veiligheid. De ene dag werk je ’s nachts achter de camera’s, waarbij je met een scherp oog de beelden bekijkt en collega’s aanstuurt. De andere dag ben je juist op straat, waar je zelf in actie komt. Je schakelt moeiteloos tussen het voorkomen van jeugdoverlast, het aanpakken van vuurwerkincidenten, het opsporen van heling en het controleren op naleving van de Alcoholwet. Ook overlast door personen met onbegrepen gedrag, huisvesting van arbeidsmigranten, BRP-controles, kamerverhuur en fietsruimacties behoren tot jouw speelveld. Je pakt het allemaal aan, samen met je collega’s en partners zoals politie, jongerenwerk en juristen. Het ene moment als Boa het andere moment als Toezichthouder Awb.  

Je hebt oog voor detail en weet precies wanneer je moet ingrijpen. Of het nu gaat om het signaleren van ondermijning, het houden van toezicht en controles bij evenementen, het ondersteunen bij woningontruimingen of het verbeteren van afvalbeheer: jouw optreden draagt direct bij aan een veilige en leefbare gemeente. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je mensen op een respectvolle, maar duidelijke manier aan te spreken. Soms de-escaleer je een situatie, soms treed je stevig op. In beide gevallen sta je stevig in je schoenen en handel je volgens afspraak.  

Je werkt in een hecht team waarin Buitengewoon opsporingsambtenaren, juristen, adviseurs en andere specialisten elkaar versterken. Samen pakken jullie integraal de uitdagingen in de openbare ruimte aan. Daarbij krijg je veel vrijheid om zelfstandig te werken en initiatief te tonen, maar weet je ook de samenwerking te zoeken wanneer dat nodig is. Benieuwd wat het werk zoal inhoudt? Boa Jackie vertelt je dit graag: 

https://www.instagram.com/p/CaPmTW_DKc3/

Als Boa ben je van nature communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Luisteren, gesprekken voeren en handelen naar de situatie gaan je goed af.

Je hebt het lef om volwassenen en jongeren aan te spreken en treedt handhavend op wanneer dat nodig is.  

Je hebt een scherp oog voor detail, wat je helpt bij het opsporen en voorkomen van overtredingen en overlast, en bij het herkennen van conflictsituaties. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je bent bereid om te werken buiten de reguliere werktijden, zoals tijdens avonddiensten, weekenden, nachten en feestdagen (bepaalde diensten zijn 's nachts, zoals cameratoezicht). Met jouw no-nonsense mentaliteit ga je volledig voor het resultaat, en voor jou geldt: afspraak is afspraak. Je bent een teamplayer en zoekt continu de samenwerking op met collega’s, maar kunt ook zelfstandig een project uitvoeren en kritisch reflecteren op je eigen handelen.  

We zoeken iemand die al beschikt over het Boa-certificaat en ervaring heeft met handhaving en toezicht. Kennis van de APV, de Algemene wet bestuursrecht en bijzondere wetten is onmisbaar. Ervaring met cameratoezicht, RTGB en de Alcoholwet is een mooie plus. Je hebt een rijbewijs B en bent uiteraard van onbesproken gedrag. Een VOG-P is een vereiste om aan de slag te mogen als Boa. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

We zijn op zoek naar 2 nieuwe collega's: we hebben op dit moment ruimte voor 1 collega (36 uur) voor structurele uitbreiding en voor 1 collega (36 uur) voor (vooralsnog) tijdelijke invulling van 2 jaar. Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid. 

Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar ons Handhavingskantoor in Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 7. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 3.908,- per maand (exclusief individueel keuzebudget en onregelmatigheidstoeslag) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Frank Wiltschut (06-81835616) of Sandra Konings (06-11718089). Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans, Corporate Recruiter (06-25433989). Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór 15 september a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteer”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.