Als Medewerker Handhaving (Boa domein I) sta je midden in de samenleving. De ene dag werk je ’s nachts achter de camera’s en houd je met een scherp oog toezicht op wat er gebeurt in de stad, terwijl je collega’s aanstuurt. De andere dag ben je juist buiten op straat, waar je zelf in actie komt. Je houdt je bezig met uiteenlopende vraagstukken: van het voorkomen van jeugdoverlast en het aanpakken van vuurwerkoverlast tot het controleren op naleving van de Alcoholwet of het uitvoeren van BRP-controles. Ook onderwerpen zoals huisvesting van arbeidsmigranten, afval, kamerverhuur, fietsruimacties en toezicht bij evenementen komen voorbij. Je pakt dit allemaal aan samen met je directe collega’s, juristen, adviseurs en externe partners zoals de politie en jongerenwerk. 

Je komt terecht in een team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We kennen elkaar, ondersteunen elkaar en hebben plezier in wat we doen. Iedereen brengt zijn eigen kwaliteiten mee, en die worden ook echt gewaardeerd. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en mee te denken over hoe we ons werk nog beter kunnen doen. Want jouw ervaring en ideeën doen ertoe. 

Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Collega Jackie vertelt erover in dit filmpje: https://www.instagram.com/p/CaPmTW_DKc3/

Je bent zichtbaar aanwezig en weet mensen op een duidelijke respectvolle manier aan te spreken. Als een situatie daarom vraagt, treed je daadkrachtig en professioneel op. Je kunt goed inschatten wat er speelt, schakelt makkelijk tussen verschillende situaties en blijft rustig wanneer de spanning oploopt. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; werken in de avond, nacht of het weekend hoort erbij.   

Je beschikt minimaal over een geldig boa-certificaat (domein I) en hebt ervaring met toezicht en handhaving. Kennis van de APV, de Algemene wet bestuursrecht en bijzondere wetten helpt je om je werk goed uit te voeren. Heb je daarnaast ervaring met cameratoezicht, RTGB en de Alcoholwet? Dan is dat mooi meegenomen.  

Uiteraard ben je zowel fysiek als mentaal in goede conditie, beschik je over een rijbewijs B en kun je een VOG-P overleggen. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we veelal in groepen werken zonder teamleiders. In deze groep werken we met coördinatoren. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Op de dagen dat je naar ons Handhavingskantoor in Roosendaal komt, ontvang je een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop met touchscreen. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 7. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 4.065,- per maand (exclusief individueel keuzebudget en onregelmatigheidstoeslag) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Han Linders (06-38825687). Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans, Corporate Recruiter (06-25433989). Neem vooral ook eens een kijkje op onze website.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór 5 oktober aanstaande door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Bij een eerdere juiste match, sluiten we de vacature.

*Acquisitie stellen wij niet op prijs.