Je werkt programmatisch aan verschillende veiligheidsdomeinen binnen onze gemeente en bent een belangrijke schakel in het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het gemeentelijk veiligheidsbeleid. Je werkt intensief samen met o.a. veiligheidsregio, brandweer, politie, vrijwilligersorganisaties en collega’s. 

Toezicht & Handhaving 

• Opstellen van uitvoerings- en handhavingsstrategie, inclusief implementatieplan. 

• Regionale afstemming met De6-partners. 

• Organiseren van procedures voor klachtenafhandeling, meldingen en verbetertrajecten (IBT). 

Rampenbestrijding & Crisisbeheersing 

• Ondersteunen bij organisatie en onderhoud van crisis- en rampenbestrijding. 

• Vertalen van het regionale crisisplan naar een toepasbaar lokaal plan. 

• Bemensten van de crisisorganisatie en organiseren van oefeningen. 

• Bij voorkeur deelnemen als Officier van Dienst Bevolkingszorg. 

Brandveiligheid 

• Aanspreekpunt voor brandweer en veiligheidsregio. 

• Beleidsadvies en uitvoering van het actieprogramma Brandveiligheid. 

• Bewaken van voortgang en opvolging van acties. 

Aanvullende taken 

AED-beheer 

• Faciliteren van Stichting AED en bewaken van continuïteit van het netwerk. 

• Beheren en actualiseren van beleidsdocumenten en bestuurlijke besluitvorming. 

Buurtpreventie 

• Regie voeren op buurtpreventie en samenwerken met vrijwilligersorganisaties. 

• Continuïteit van initiatieven borgen. 

• Opstellen van beleidsdocumenten en begeleiden van besluitvorming. 

• Een relevante hbo-opleiding en ervaring in veiligheid, crisisbeheersing, toezicht of handhaving. 

• Inzicht in gemeentelijke en bestuurlijke processen. 

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevigheid in je rol. 

• Vermogen om te schakelen tussen beleid en uitvoering. 

• Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen. 

• Organisatietalent, oplossingsgerichtheid en focus op gezamenlijke doelen. 

• Een toegankelijke organisatie waar iedereen elkaar kent. 

• Directe impact op veiligheid en leefbaarheid. 

• Betrokken collega’s en partners die gaan voor resultaat. 

• Ruimte voor ontwikkeling en nieuwe ideeën. 

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens schaal 10 (www.caogemeenten.nl). 

Stuur uiterlijk 1 april 2026 je motivatie en CV via www.werkeninwestbrabant.nl. Heb je vragen? Bel Mees Koppen of Wouter Arends via het algemene nummer: 0765995600 — zij vertellen je graag meer over de functie en over het team.