Als medewerker serviceploeg maak je deel uit van het team Openbare Werken en ben je samen met één of twee collega’s het aanspreekpunt van de gemeente in jullie wijk(en). Je handelt meldingen van inwoners af en houdt hen actief op de hoogte van de voortgang. Dit doe je volledig digitaal, met behulp van een iPad. 

De meldingen zijn divers: van overhangende takken en losliggende stoeptegels tot onleesbare verkeersborden of overmatig onkruid. Omdat je jouw wijk goed kent, heb je ook een signalerende rol richting collega’s, zoals groenbeheerders of toezichthouders openbare ruimte. Daarnaast werk je samen met bewoners en ondersteun je initiatieven binnen burgerparticipatie. 

Een belangrijk onderdeel van je functie is het begeleiden en aansturen van collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je helpt hen bij de uitvoering van hun werkzaamheden en zorgt voor structuur, duidelijkheid en een prettige samenwerking. 

Verder draai je mee in de storingsdienst en kan in de winter een beroep op je worden gedaan voor de gladheidsbestrijding. Kortom: jij zorgt voor een goed onderhouden wijk én voor verbinding tussen inwoners, collega’s en de gemeente. 

Als medewerker serviceploeg leg je makkelijk contact en weet je inwoners op een prettige, duidelijke manier te woord te staan. Je bent servicegericht, betrouwbaar en doet wat je belooft, met oog voor het gezamenlijke belang van inwoners en gemeente. 

Je kunt goed overweg met een iPad, hebt een relevante opleiding (minimaal mbo-2) en beschikt over rijbewijs B(E). Certificaten zoals VCA of Veilig werken langs de weg zijn mooi meegenomen; als je die nog niet hebt, helpen we je om ze te behalen. 

Werkervaring bij een gemeente is geen vereiste. Wat voor ons telt, is jouw houding: aanpakken, zorgvuldig werken en trots zijn op wat je samen buiten neerzet. 

Wij bieden een zelfstandige en afwisselende fulltime functie (36 uur) waarin je veel buiten werkt en zichtbaar resultaat ziet van wat je doet. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget om opleidingen of trainingen te volgen. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.  

De functie is gewaardeerd in functieschaal 5. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 3.534,- per maand (exclusief Individueel Keuze Budget) bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-11 80 01 98. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk 4 mei door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”.  

Acquisitie stellen wij niet op prijs.