Als Medewerker Verkeer ben je een belangrijke schakel in het team Beheer. Samen zorg je dat het verkeer in de gemeente Roosendaal veilig, overzichtelijk en goed doorstromend is. 

Het werk is afwisselend en zichtbaar. De ene dag adviseer je rondom tijdelijke verkeersmaatregelen voor een evenement, de volgende dag los je een verkeersveiligheidsvraagstuk op of beantwoord je meldingen en klachten van inwoners. Het geeft je energie om oplossingen te vinden die écht werken en om je resultaten direct terug te zien in de praktijk. 

Een ander belangrijk onderdeel van je werk is de uitvoering voor het plaatsingsbeleid voor laadpalen. Je beoordeelt aanvragen, regelt de plaatsing en verwerkt meldingen of klachten. Daarnaast behandel je aanvragen voor uitwegen en stem je alles goed af met collega’s en betrokken partijen. 

Je legt je adviezen zorgvuldig vast en analyseert verkeersgegevens, zoals snelheden, verkeersdrukte en ongevallen, om slimme en praktische oplossingen te bedenken. 

Samen met collega’s van Beheer en Ruimtelijke Ontwikkeling krijg je ruimte om je rol te verbreden. Denk bijvoorbeeld aan verkeersveiligheidscampagnes, educatie of verbeterprojecten. Je start met een helder takenpakket en groeit al doende verder in het vak. 

Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en neemt graag verantwoordelijkheid. Je staat inwoners prettig en duidelijk te woord, ook bij meldingen of klachten, en kunt goed uitleggen waarom iets wel of niet kan. Je werkt graag met data en digitale systemen en ziet kansen om processen slimmer of overzichtelijker te maken. Afwisseling past bij je: je schakelt makkelijk tussen verschillende vraagstukken en vindt het leuk om het resultaat van je werk terug te zien in de openbare ruimte. Je hoeft nog niet alles te kunnen, maar bent leergierig en toont initiatief. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op om samen tot de beste oplossingen te komen. 

Je hebt een opleiding in de richting van verkeer, mobiliteit, civiele techniek of openbare ruimte (mbo of hbo), óf aantoonbare affiniteit met dit vakgebied en de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttime functie (32 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.033,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk 15 februari door je cv én motivatie in te sturen via de optie “Solliciteren”.