Onze organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. We hebben een nieuw organisatieontwerp geïmplementeerd en werken aan het versterken van onze kernwaarden, leiderschap en cultuur. De komende periode ligt de focus op het bestendigen van deze veranderingen en het vergroten van onze wendbaarheid. Als organisatieadviseur speel jij een sleutelrol in deze beweging: van tekentafel naar praktijk. 

In deze rol ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering. Je adviseert het Directieteam over organisatieontwikkeling, cultuurverandering en governance en vertaalt strategische keuzes naar concrete acties. Als organisatieadviseur begeleid je veranderprocessen, leid je projecten en zorg je dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook zichtbaar wordt in de praktijk. 

Wij zoeken een organisatieadviseur die niet alleen adviseert, maar ook actief meebouwt aan een cultuur waarin samenwerking, wendbaarheid en resultaatgerichtheid centraal staan. 

Wat ga je doen? 

• Adviseren en verbinden: Je adviseert het Directieteam over organisatiebrede onderwerpen en bewaakt het totaal van de organisatieontwikkeling, voortgang en realisatie van hoofdopdrachten. 
• Projecten en ontwikkelopgaven realiseren: Je neemt de rol van projectleider op je bij een aantal opdrachten, zoals evaluatie van de nieuwe organisatie-inrichting of implementatie van de kernwaarden. 
• Veranderprocessen begeleiden: Je begeleidt cultuurveranderingen, managementontwikkeling en andere veranderkundige trajecten.
• Strategie vertalen naar uitvoering: Je zorgt dat organisatiedoelen worden vertaald naar concrete acties en oplossingen binnen de organisatie. 
• Signalen oppakken: Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten, kansen en adviseert hierover richting het Directieteam. 
• Samenwerken: Je werkt intensief samen met collega’s binnen HR en andere teams binnen de organisatie om vraagstukken integraal op te pakken.  

Dit breng jij mee 

• Opleiding: Afgeronde academische opleiding of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met kennis van Bedrijfskunde, Verandermanagement of Organisatiewetenschappen. 
• Ervaring: Ruime ervaring met organisatieadvies, bij voorkeur binnen de lokale overheid, en met veranderkundige begeleiding van transities. 
• Kennis en expertise: Je hebt kennis van organisatie-inrichting, flexibel/opgavegericht/procesmatig organiseren en reorganisatietrajecten. 
• Adviesvaardigheden: Je bent een sterke en onafhankelijke adviseur op strategisch en tactisch niveau, een verbinder die overzicht houdt over het totaal. 
• Organisatiesensitiviteit: Politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief, in staat om de juiste keuzes te maken afhankelijk van context en belanghebbenden. 
• Plannen en uitvoeren: Kunnen plannen, organiseren, prioriteren en structureren. 
• Resultaatgericht: Je weet in de praktijk daadwerkelijk vooruitgang te boeken en draagvlak te creëren. 

Werken bij de afdeling HRM, Communicatie en Juridische Zaken

Je komt terecht in een betrokken team dat werkt aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie. We ondersteunen en coachen het management in hun rol als werkgever en zijn voortdurend in ontwikkeling. Onze focus ligt op verbinding, vakmanschap en toekomstgericht werken.  

Wil je weten hoe het is om bij onze organisatie te werken? Kijk dan op www.werkenbij.bergenopzoom.nl 

Wat bieden wij jou? 

• Salaris: Een bruto maandsalaris tot € 7.163,- (schaal 12, bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, vrij inzetbaar voor o.a. extra verlof of salaris. 
• Flexibiliteit: De mogelijkheid om flexibel te werken; een goede werk-privébalans staat centraal. 
• Ontwikkeling: Veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, o.a. via opleidingen en trainingen. 
• Contract: Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Het sollicitatieproces 

Wij vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van ons en wij van jou. Het proces verloopt als volgt: 

• Online sollicitatie: Stuur je motivatie en CV via de sollicitatieknop. 
• Eerste gesprek: Gesprek met de manager HRM, beleidsadviseur HR en een HR business partner.
• Tweede gesprek: Gesprek met de manager HRM, de algemeen Directeur, Directeur Ruimte en Economie (of directeur andere directie) 
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Bij een wederzijdse klik bespreken we de arbeidsvoorwaarden en jouw startdatum. 
• VOG: Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Interesse? 

Wil je meer weten over deze functie van organisatieadviseur? Neem dan contact op met Henk Staadegaard, manager HRM, Communicatie en Juridische Zaken via 0164 277881. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Fay Bruininkx via 0164 – 277163. 

Solliciteren?  

Stuur ons je motivatiebrief en CV via de sollicitatieknop. Dit kan t/m 5 februari.  

Wij kijken uit naar jouw reactie!   

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.