Bij WVS draait alles om mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat iedereen een plek verdient om dat talent te laten bloeien in werk. Werken bij WVS betekent werken in een omgeving waar kansen centraal staan: kansen om te leren, te groeien en mee te doen. Wij zien het als onze missie om mensen met een ondersteuningsvraag te begeleiden in werk en ontwikkeling, samen halen we eruit wat erin zit!

Onze visie is een inclusieve samenleving waarin iedereen ertoe doet. Dat bereiken we door samen te werken met bedrijven, gemeenten en partners, en door onze medewerkers te ondersteunen met persoonlijke begeleiding en passende werkplekken. Onze kernwaarden – trots, kansen bieden, werkplezier, samenwerken en je veilig voelen – vormen de basis van alles wat we doen.

Bij WVS zie je dagelijks hoe mensen stappen zetten, hoe talenten zichtbaar worden en hoe werk niet alleen inkomen geeft, maar ook eigenwaarde en zelfvertrouwen. Dat maakt werken bij ons betekenisvol en inspirerend.

Je gaat écht met mensen werken. Je ben regelmatig op de werkvloer te vinden en begeleidt medewerkers op een persoonlijke én betrokken manier in hun ontwikkeling. Natuurlijk is er werk dat gedaan moet worden, maar dat is niet het hoofddoel. Het werk is een middel om groei en ontwikkeling te stimuleren.

Je helpt medewerkers bij het versterken van vaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het ontdekken van talenten. Tegelijkertijd zorg je samen met het team voor kwalitatief goed werk voor onze klanten. Want ook al ligt de focus op ontwikkeling, we blijven professioneel en resultaatgericht. 

Je kijkt met oprechte aandacht naar mensen en ziet kansen om hen te laten groeien, ongeacht hun ondersteuningsvraag. Voor jou is het geen uitdaging, maar juist een kans om samen stappen te zetten en talenten zichtbaar te maken.

Je hebt een natuurlijk talent om mensen te ontwikkelen in een werkomgeving. Dit betekent dat je mensen moet kunnen “lezen” en in kunt spelen op de behoeften en mogelijkheden van de medewerkers. Verder voel je je thuis in een productie omgeving en weet je overzicht te bewaren.

Je staat stevig in je schoenen, spreekt duidelijke taal en werkt graag samen. Dankzij je empathie voel je goed aan wat iemand nodig heeft en bied je begeleiding die écht verschil maakt. Zo draag jij bij aan een werkomgeving waarin collega’s zich gezien en gesteund voelen.

• Een jaarcontract van 36 uur per week, genoeg tijd om impact te maken én balans te houden, met natuurlijk de intentie om te verlengen.
• Een goed salaris volgens cao SGO en salarisschaal 6: minimaal € 2.564,00en maximaal € 3.696,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Per 1 juli een CAO verhoging van 1,25% op het vermelde salaris.
• Een individueel keuzebudget IKB van 17,05%: kies zelf voor extra verlof, meer financiële ruimte, persoonlijke ontwikkeling of het aflossen van je studieschuld.
• Ruimte om op te laden: 201,6 uur verlof per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Fijne extra’s: reiskostenvergoeding, een pensioenregeling bij ABP en een bijdrage voor je zorgverzekering.
• De juiste tools: een telefoon van de zaak.
• Alle kansen om te groeien: genoeg opleidingen, cursussen en trainingen.
• En bovenal voldoening: impact maken door te werken met of voor mensen en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid.

Ben je klaar om het verschil te maken en zie je een match tussen jouw talenten, deze functie en onze organisatie? Solliciteer dan vóór 27 mei 2026. Wij kijken uit naar je reactie!

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mascha van Gent, Operationeel Manager, via 088 031 20 96.

Heb je vragen over de procedure? Onze P&O-adviseur Süleyman Kanatli helpt je graag verder via 088 031 21 47.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is noodzakelijk voor deze functie.