Oosterhout staat aan de vooravond van een urgente en complexe opgave: langdurige transportschaarste op het elektriciteitsnet. Deze schaarste, in combinatie met het nieuwe prioriteringskader van de ACM, zet woningbouw, economische ontwikkeling en verduurzaming de komende jaren stevig onder druk. Als projectleider aanpak transportschaarste ben jij het centrale aanspreekpunt voor bestuur, directie en interne en externe partners en geef je richting aan de inhoudelijke én organisatorische aanpak.

Je verbindt korte- en langetermijnoplossingen – van netverzwaring tot netbewust wonen, werken en laden – en stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen. Daarnaast voer je een brede impactanalyse uit en ontwikkel je een meerjarige aanpak voor Oosterhout. Een strategische rol met grote maatschappelijke impact, waarin regie, visie en daadkracht samenkomen.

• Je zet het governance programma op en richt dit in;
• Je coördineert tussen de drie werkpakketten
• Je bent voorzitter van het regieteam
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor directie en bestuur
• Je realiseert een snelle en effectieve opstart van de aanpak in 2026
• Je stelt een brede impactanalyse op voor het scenario “op=op”: wat als er de komende 5–10 jaar géén extra capaciteit beschikbaar komt?
• Je hebt een communicatiestrategie en -aanpak
• Je maakt een meerjarige aanpak netcongestie: 2027-2030
• Je organiseert actief (extern) stakeholdermanagement
• Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar lokaal beleid en nieuwe werkwijzen

• Je hebt ruime ervaring met complexe projecten/programma’s binnen het fysieke domein
• Je hebt kennis van woningbouw, energie-infrastructuur en bestuurlijke opgaven
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en het bouwen van interne netwerken
• Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on wanneer nodig
• Je bent analytisch, verbindend en communicatief overtuigend
• Je bent in staat om rust, richting en structuur te brengen in een dynamische opgave
• Je krijgt de unieke kans om een nieuw programma vanaf de start mede vorm te geven
• Je bent mede verantwoordelijk voor een opdracht met grote maatschappelijke impact voor inwoners, ondernemers en de regio
• Je werkt intensief samen met directie, bestuur en regionale partner.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst t/m 31 december 2026 voor 24 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Een mooi salaris van maximaal € 6.343,- bruto in functieschaal 11 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenrekening, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. Je bekijkt alle voorwaarden hier.

Daarnaast bieden we jou:

• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Solliciteren
Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 24 april 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Danielle Bosmans (teamleider buiten projecten) via 140162.
Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare  social media profielen raadplegen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.