Als Projectleider Mobiliteit geef jij richting aan nieuwe en vernieuwende infrastructurele projecten met als doel: veilige mobiliteit en goede bereikbaarheid binnen een groeiend Roosendaal. Je bent van verschillende markten thuis: verkeerskunde, ruimtelijke procedures en civiele techniek. Je bent de schakel tussen ruimtelijke visies en de civieltechnische projectleiders van de gemeente Roosendaal. Je houdt je bezig met infrastructuur als onderdeel van de totale integrale ruimte. Daarbij begeleid je de ruimtelijke procedures en zorg je voor een zorgvuldig participatieproces met stakeholders en omwonenden. Dit alles komt samen binnen onze manier van projectmatig werken, waarbij jij als projectleider jouw project tot een goed einde brengt. 

Je bent de verbindende schakel tussen onze beleidsadviseurs Mobiliteit, adviseurs binnen het ruimtelijk domein, zoals Stedenbouw en Duurzaamheid, en ons Ingenieursbureau.  

Je vertaalt ambities vanuit ons programma RSD LIFT en levert daarmee een directe bijdrage aan een goede bereikbaarheid van een sterk groeiende stad. Projecten die hieruit voortkomen hebben een prominente plek in deze functie. Denk bijvoorbeeld aan: 

• het verder uitwerken van een tracéhaalbaarheidsstudie voor een snelfietspad; 

• het onderzoeken van mogelijkheden voor een nieuwe truckparking; 

• een haalbaarheidsonderzoek naar de ondertunneling van het spoor; 

• de herprofilering van straten in het centrum en het NPR-gebied; 

• het vormgeven van nieuwe infrastructuur vanuit RSD LIFT, samen met een multidisciplinair team van adviseurs mobiliteit en ruimtelijke inrichting. 

Met jouw eindresultaten doorloop je de gemeentelijke besluitvorming om het vervolgens over te dragen aan het Ingenieursbureau dat vervolgens letterlijk het pad richting realisatie uitstippelt.  

In de praktijk werk je veel samen met verschillende interne als externe stakeholders. Je brengt de kansen en risico's in kaart en waar nodig pak je de rol van opdrachtgever voor gespecialiseerde adviesbureaus op. Tot slot ben je aanspreekpunt voor onze inwoners, stakeholders en direct omwonenden en kun je jouw plan overtuigend overbrengen tijdens projectgerelateerde bijeenkomsten. Je durft keuzes te maken en bent niet bang om nieuwe dingen uit te proberen. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en je krijgt veel verantwoordelijkheid. Zo zit je zelf regelmatig bij de wethouder aan tafel voor gedegen advies over jouw projecten.  

Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen expertise in te zetten. Want de mobiliteit van een groeiend Roosendaal vraagt niet alleen om goede plannen, maar vooral om iemand die ze verder brengt. 

Pak jij de regie en bouw je met ons mee aan de bereikbaarheid van Roosendaal? 

Jij bent een projectleider die verbindt, overtuigt en vooruitkijkt. Je communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet vertrouwen te creëren bij verschillende gesprekspartners. Of je nu met een wethouder, collega, inwoner of externe adviseur aan tafel zit: jij weet wat er nodig is om beweging te krijgen. 

Tijdens participatie- en bewonersbijeenkomsten luister je goed, stel je kritische vragen en neem je mensen mee in jouw verhaal. Je hebt gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet draagvlak te creëren zonder het resultaat uit het oog te verliezen. 

Je werkt graag samen, maar durft ook zelfstandig beslissingen te nemen. Je bent flexibel, pakt verantwoordelijkheid en voelt je prettig in een omgeving waarin niet alles vooraf vastligt. 

Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Verkeerskunde of Civiele Techniek. Daarnaast heb je affiniteit met én ambitie binnen het ruimtelijk domein. 

Jouw talent, ambities en ontwikkelwensen vinden we minstens zo interessant als wat je al hebt gedaan. We kijken daarom graag samen met jou hoe jij je binnen Roosendaal verder kunt ontwikkelen. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante grootstedelijke vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Het salaris bedraagt maximaal  € 6.525,- per maand (excl.  IKB) bij een 36-urige werkweek.  Dit is inclusief de cao-verhoging per 1 januari 2027. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is corporate recruiter en bereikbaar op 06-2543 3989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het Collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk dinsdag 24 november aanstaande door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. De eerste gespreksronde staat gepland op 1 december, de 2e ronde op dinsdagochtend 8 december. Wil je met deze data rekening houden in je agenda?

 Acquisitie stellen wij niet op prijs.