Als projectleider procesoptimalisatie bij Gemeente Roosendaal zorg jij dat processen slimmer en sneller verlopen, zowel voor collega’s als voor inwoners, ondernemers en instellingen. Je start op 1 januari 2026 voor 36 uur per week en brengt jouw expertise als Lean BlackBelt in om verbeteringen effectief te realiseren. 

Je ondersteunt collega’s, zet je in voor de organisatie en creëert ruimte voor oplossingen en doorbraken, ook wanneer situaties vast lijken te zitten. Je werkt zelfstandig, bewaakt de voortgang en rapporteert op hoofdlijnen aan het directieteam. Met jouw ervaring, verbindende kracht en communicatieve vaardigheden bouw je snel een goede samenwerking op en herken je vastzittende denkpatronen die je doorbreekt. 

Taken: 

• Leidinggeven aan verbetertrajecten met diverse groepen binnen de organisatie 

• Optimaliseren van processen met focus op klantgerichtheid, efficiëntie en strategische impact 

• Stimuleren en borgen van een continue verbetercultuur 

• Samenwerken met de rollen green belt, procesbewaker, proceseigenaar en directeur, waarbij je de verschillende belangen voor ogen houdt om verbeterinitiatieven succesvol te implementeren.  

• Adviseren van en rapporteren aan het directieteam over voortgang, resultaten en strategische keuzes.   

Je bent een professional die processen en strategie kan verbinden. Analytisch sterk, organisatorisch overzichtelijk en in staat collega’s mee te nemen in veranderingen. Je denkt creatief, durft te pionieren en doorbreekt patronen om nieuwe oplossingen aan te dragen. 

Wat je meebrengt: 

• 7 tot 10 jaar werkervaring in procesmanagement en verbetertrajecten 

• Lean Blackbelt certificering 

• WO werk- en denkniveau, richting bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde 

• Sterke communicatieve, analytische en strategische vaardigheden 

• Ervaring met klantreizen, datagedreven werken of in complexe organisaties is een pré 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.  

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie (36 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.  

De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van €6.308,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. Bij passende opleiding en ervaring is de uitloopschaal bespreekbaar (schaal 12 met een maximaal brutosalaris van €7.128,-). 

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Arnold Bianchi, projectleider procesoptimalisatie via a.bianchi@roosendaal.nl of 06-14281943. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of de gemeentelijke organisatie? Dan kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar via jack.buijnsters@roosendaal.nl of 06-11800198.  

Heb je interesse? Reageer dan voor 3 november aanstaande door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”.  Acquisitie stellen wij niet op prijs.