De energietransitie is voor gemeentes één van de grootste uitdagingen van dit moment. Een groot onderdeel van de energietransitie is het aardgasvrij maken van de gebouwde omgeving: de warmtetransitie. Gemeentes hebben hierin een sturende rol en maken daarvoor strategische plannen voor de lange termijn. Deze plannen komen terecht in het warmteprogramma. Dit programma is de opvolger van de transitievisie warmte en geeft richting voor de komende 5 – 10 jaar.   

Als Projectleider Warmtetransitie ben jij verantwoordelijk voor het opstellen en schrijven van het warmteprogramma en het begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces. Belangrijke onderdelen bij het opstellen zijn het organiseren van participatie met inwoners en stakeholders, en het doorlopen van de MER-procedure. Als het warmteprogramma is vastgesteld verschuift de focus naar het monitoren van de voortgang en het concretiseren van het warmteprogramma in wijkuitvoeringsplannen.   

Binnen de gemeente Roosendaal krijg je de ruimte om ook aan andere onderwerpen binnen je vakgebied te werken die jouw interesse hebben. Denk bijvoorbeeld aan het geven van advies bij ruimtelijke projecten of het meedenken over strategische vraagstukken, zoals de Kwaliteitssprong RSD40. 

Je overziet complexe vraagstukken en vertaalt ze moeiteloos naar een duidelijke koers voor de warmtetransitie. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en houdt overzicht, ook wanneer belangen verschillen. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je inwoners, partners en bestuurders mee te nemen in keuzes en creëer je draagvlak voor de stappen die gezet moeten worden. Je werkt graag samen met anderen, verbindt partijen en zorgt dat kennis en ideeën bij elkaar komen. Je hebt een relevante hbo- of wo‑achtergrond en ervaring binnen de energietransitie waarmee je direct van waarde bent.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in  deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Je komt terecht in team Duurzaamheid. Een hechte groep die zich met passie inzet voor Roosendaal. Naast de energietransitie zijn wij bezig met onderwerpen zoals klimaatadaptatie, milieu en circulariteit. 

Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda, Zeeland of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal bruto salaris van € 6.343,-per maand (excl.  IKB) bij een 36-urige werkweek.  

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-1180 0198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk vóór 9 maart aanstaande door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. 

De eerste gespreksronde staat gepland op dinsdagmiddag 17 maart, de 2e gespreksronde op donderdagmiddag 19 maart. Wil je met deze data rekening houden in je agenda?

Acquisitie stellen wij niet op prijs.