Als Regisseur Ontwikkeling & Samenwerking help je groepen en medewerkers om sterker samen te werken, te leren en zich verder te ontwikkelen. Je verbindt leren en ontwikkelen direct aan de opgaven waar we als gemeente voor staan. Want ontwikkelen is wat ons betreft geen doel op zich: het gaat erom dat mensen het geleerde ook daadwerkelijk toepassen en dat je dit terugziet in de dagelijkse praktijk.

De focus van jouw rol ligt op samenwerking en groepsontwikkeling. Hoe werkt een groep samen? Wat maakt dat mensen elkaar wel of juist niet weten te vinden? Waar zit energie en waar zit spanning? Hoe werken groepen onderling optimaal samen? En wat is nodig om samen een volgende stap te zetten? Jij helpt groepen om hier inzicht in te krijgen en vervolgens daadwerkelijk in beweging te komen.

Je bent zichtbaar en actief binnen de organisatie. Je gaat in gesprek met groepen, leidinggevenden en medewerkers en haalt ontwikkelvragen op. Daarbij kijk je verder dan de vraag die op tafel ligt. Je hebt oog voor gedrag, onderlinge verhoudingen en patronen en weet deze op een zorgvuldige manier bespreekbaar te maken. Vervolgens vertaal je wat je ziet en hoort naar een aanpak die past bij de situatie. Dat kan bijvoorbeeld een groepsontwikkeltraject, intervisie, een leertraject of een andere gerichte interventie zijn. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat aansluit bij de praktijk en wat een groep écht nodig heeft.

De uitdaging? Zorgen dat ontwikkeling niet blijft bij goede gesprekken en mooie voornemens, maar leidt tot zichtbaar ander gedrag en betere samenwerking. Je stimuleert reflectie en feedback, helpt mensen eigenaarschap te nemen en creëert ruimte om te leren van wat er in de praktijk gebeurt. Samen met de HR-adviseurs zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling en groepsontwikkeling elkaar versterken. Zo draag je bij aan een organisatie waarin mensen blijven leren, elkaar versterken en samen steeds beter worden in wat ze doen.

Je brengt kennis en ervaring mee op het gebied van leren en ontwikkelen, groepsontwikkeling en gedragsverandering. Je hebt hbo werk- en denkniveau en beschikt over een gecertificeerde (team)coachopleiding. Je hebt ervaring met het begeleiden van groepen en het vormgeven van leerprocessen en weet ontwikkelvragen te vertalen naar een aanpak die in de praktijk werkt.

Maar minstens zo belangrijk is hoe jij werkt. Je kijkt, luistert en stelt de juiste vragen. Je ziet wat er speelt, ook wanneer het nog niet wordt uitgesproken. Je herkent patronen in gedrag en samenwerking en durft deze op een respectvolle en constructieve manier te benoemen. Je voelt goed aan wanneer een groep behoefte heeft aan ruimte en reflectie en wanneer juist een spiegel of een duidelijke interventie nodig is om verder te komen.

Je bent in staat om je in te leven in de gevoelens en behoeften van anderen en draagvlak te creëren. Je hebt oog voor verschillende perspectieven en weet mensen mee te krijgen. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en creëert een omgeving waarin mensen zich uitspreken, kunnen leren en verantwoordelijkheid durven nemen.

Het resultaat staat centraal met oog voor de mens. Ontwikkeling moet zichtbaar worden in hoe mensen samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en elkaar aanspreken. Door gericht te begeleiden en beweging te creëren, zorg je dat ontwikkeling niet bij intentie blijft, maar daadwerkelijk leidt tot verbetering in de praktijk.

Als Regisseur Ontwikkeling & Samenwerking krijg je de ruimte om daarin echt het verschil te maken. Je beweegt door de organisatie, werkt met verschillende groepen en vraagstukken en hebt direct invloed op hoe mensen binnen gemeente Roosendaal samenwerken en zich ontwikkelen.

Je start in een nieuw team, waarin je samen invulling geeft aan deze vernieuwde rol.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie (32-36 uur per week) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in schaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 6.422,- (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je schakelen met Andrea Klein (Organisatieadviseur) bereikbaar op 06-15870435. Voor vragen over de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij  Trudy Muurmans (Corporate Recruiter) via 06-2543 3989. En neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór 7 september aanstaande door je reactie in te sturen via “Solliciteren”. Lukt het niet om e.e.a. te downloaden, stuur dan je input naar werken@roosendaal.nl. 

Voor deze rol vinden we het belangrijk om niet alleen te weten wat je hebt gedaan en wat je kunt, maar vooral ook wie jij bent als mens. Want juist dat maakt in deze rol het verschil. We zijn benieuwd naar jouw manier van kijken, luisteren, spiegelen en in beweging brengen. Wat breng jij mee? Waar krijg jij energie van? En hoe zorg jij ervoor dat mensen of groepen daadwerkelijk een stap verder komen?

Daarom nodigen we je uit om je sollicitatie vooral op een manier vorm te geven die bij jou past. Een traditionele motivatiebrief mag natuurlijk, maar het hoeft niet. Misschien vertel je liever over jouw succesvolle aanpak of een casus waar je écht trots op bent. Of laat je in een korte video zien wie jij bent en wat jij in deze rol zou toevoegen. Een andere creatieve vorm mag natuurlijk ook. 

Eén ding vragen we je wel: voeg altijd je cv toe. Zo krijgen we een beeld van je achtergrond, ervaring en de kennis die je meebrengt. 

-> Wil je in je agenda vast rekening houden met de volgende data voor de (meerdere) gespreksrondes: 10 september 13.00-15.00 uur, 17 september 12.30-17.00 uur, 24 september 13.30-17.00 uur en 25 september 9.00-11.30 uur. Dank! Acquisitie stellen we niet op prijs.