Bij elke crisis staan wij paraat. Of het nu gaat om het bestrijden van branden, wateroverlast of grootschalige rampen, of het herkennen en voorkomen van mogelijke dreigingen: met daadkracht werken we samen aan de veiligheid van Midden- en West-Brabant. Vakbekwaam en verbonden, en altijd gericht op de uitdagingen van vandaag en morgen. Met inwoners, gemeenten en hulpdiensten zetten we alles op alles om onze regio veilig en weerbaar te maken. Wij zijn hulpverleners, verbinders en aanpakkers. Samen staan we voor veiligheid.

Je werkt in het HR-team, waar elke dag anders is. Jij bent hét aanspreekpunt voor salarisvragen van HR-adviseurs en HR-deskcollega’s, die het eerste aanspreekpunt zijn voor de hele organisatie. In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen salarisadministratie, financiële administratie, HR en onze functioneel beheerder van AFAS.

Je zorgt dat processen soepel verlopen, afwijkingen worden verklaard en alles klopt tot in detail. Zo draag je bij aan een betrouwbare en efficiënte salarisadministratie binnen een organisatie die daadkrachtig, hulpvaardig en verbonden samenwerkt aan een veilige en weerbare regio. Want samen staan we voor veiligheid!

Ontdek wat je bij ons gaat doen

• Je verwerkt en controleert salarismutaties volgens wet- en regelgeving en onze interne richtlijnen;
• Je zorgt dat alle salarisbetalingen tijdig en correct worden uitgevoerd;
• Je adviseert over wijzigingen in salarisadministratie en fiscale wetgeving en houdt ontwikkelingen scherp in de gaten;
• Je denkt mee over efficiënte verbeteringen, zoals het automatiseren van regelingen of het optimaliseren van het aanleverproces van mutaties;
• Je beantwoordt vragen over salaris, verlof en regelingen op een duidelijke en vriendelijke manier;
• Je werkt samen met collega’s van Finance, Audit & Control en onze accountantsdienst om financiële vragen en controles soepel te laten verlopen.

Je bent iemand die graag orde schept in cijfers en processen. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail. Tegelijkertijd verlies je het grotere geheel niet uit het oog en zorg je dat deadlines worden gehaald. Communiceren doe je helder en vriendelijk, en je denkt actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen. Dankzij jouw analytische blik herken je afwijkingen, leg je verbanden en kom je met oplossingen. Bovendien blijf je nieuwsgierig en zorg je dat jouw kennis altijd up-to-date is.

Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in salarisadministratie, HR of financieel-administratief;
• Ruime ervaring met financiële-/salarisadministratie en kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Goede beheersing van AFAS en Excel is vereist.

• Een functie voor 28-32 per week. In eerste instantie een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris in schaal 9 (max. € 4.835,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek) conform CAR-UWO voor Veiligheidsregio’s;
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% naast jouw salaris, dat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor flexibele arbeidsvoorwaarden;
• De standplaats wordt Breda. Flexibel en hybride werken is mogelijk op één van onze locaties in de regio met daarnaast de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag en een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten;
• Een jaarlijkse werkgeversbijdrage van € 168,- voor jouw zorgverzekering;
• Pensioenopbouw via het ABP-keuzepensioenfonds, waarbij wij 2/3 van jouw pensioenpremie betalen.

Om bij ons te kunnen werken, vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze wordt aangevraagd aan het einde van het sollicitatieproces. Na indiensttreding leg je de ambtseed of belofte af.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Richard Holl (Afdelingshoofd HR) via 06-55762496 of richard.holl@vrmwb.nl. Voor algemene vragen over de sollicitatieprocedure of het werken bij Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant kun je mailen naar werkenbij@vrmwb.nl.

Klaar voor deze nieuwe stap? Solliciteer vandaag nog! We ontvangen graag je cv en motivatie.

Solliciteren is mogelijk tot en met 25 januari 2026. We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.