Als senior beleidsmedewerker openbaar groen geef je richting aan het groenbeleid van morgen. Je werkt aan strategische vraagstukken, bewaakt de kwaliteit van het gemeentelijk groenareaal en vertaalt maatschappelijke opgaven—zoals klimaatverandering, duurzaamheid en groeiende recreatieve druk—naar concreet beleid en uitvoerbare plannen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, collega’s, inwoners en externe partners en weet complexe onderwerpen helder en overtuigend over te brengen. 

Wat hoort er nog meer bij:

• Je bent bezig met het vertalen van het groenbeleid in de ruimtelijke initiatieven en ontwikkelingen die in de stad plaats vinden. Dat doe je met advisering aan projectteams, het college of individuele bestuurders.
• Je werkt primair voor het dagelijks bestuur aan zaken die zij belangrijk vindt en aan de richting die zij voorstaat.
• Je moet beleid kunnen formuleren/vormgeven en daarvoor analyses uitvoeren. Ook het opstellen van beleidsstukken / rapportages, college- en raadsnota’s en brieven behoort tot de reguliere werkzaamheden.
• Je beweegt soepel binnen een openbare ruimte die door talloze functies en belangen wordt geclaimd;
• Je stelt je open op en werkt graag samen met collega’s, inwoners, bestuurders en externe partijen;
• Je zoekt altijd naar integrale oplossingen waarin belangen samenkomen;
• Je ziet de consequenties en gevolgen van ontwikkelingen, soms tot op detailniveau, ook als die niet benoemd zijn of de ontwikkeling alleen op hoofdlijnen is beschreven.
• Je hebt inhoudelijke kennis. Creativiteit en oplossingsgerichtheid zijn daarbij belangrijke eigenschappen.
• Je zorgt ervoor dat het belang van groen en natuur een volwaardige plek krijgt bij ruimtelijke ontwikkelingen;
• Je kunt de consequenties van plannen en ontwikkelingen goed inschatten, ook wanneer details nog niet zijn uitgewerkt.
• Je doorziet effecten op detailniveau, zelfs als die niet expliciet benoemd zijn.
• Je adviseert op basis van inhoudelijke expertise en onderbouwt keuzes helder en overtuigend.
• Je gebruikt creativiteit om tot vernieuwende en haalbare oplossingen te komen.
• Je denkt oplossingsgericht mee met collega’s en projectteams, ook in complexe vraagstukken.
• Je verbindt de lange termijn visie op groen met de dagelijkse praktijk van beheer en inrichting.

Bij team Buiten Beleid vinden wij omgevingsbewustheid erg belangrijk, evenals flexibiliteit, resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en samenwerken. 

Daarnaast beschik je over:

• HBO-werk- en denkniveau;
• Relevante ervaring binnen het vakgebied wonen;
• Een goed gevoel voor samenwerking en omgevingsbewustzijn.

We hechten veel waarde aan competenties binnen de gemeente Oosterhout en kijken, naast werkervaring en motivatie, ook nadrukkelijk naar hoe jouw profiel aansluit bij de gevraagde competenties in relatie tot de openstaande vacature.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-Oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende: 

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand. 
• Een mooi salaris van maximaal € 6.343,- bruto in functieschaal 11 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand; 
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur; 
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenrekening, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. Je bekijkt alle voorwaarden hier.   

Daarnaast bieden we jou: 

• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof; 
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering; 
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;  
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten; 
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren; 

“Jouw kennis is onmisbaar – samen maken we het verschil.”    

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.  

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.  

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.  

Reageer uiterlijk 6 april 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Johan Krijnen (teamleider buiten beleid) via 0162-489911. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.