Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.

Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Breda staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dat vraagt om een sterke, wendbare en toekomstgerichte organisatie. Een organisatie waarin strategie, leiderschap, structuur en cultuur samenkomen en elkaar versterken.

Als strategisch organisatieadviseur speel jij hierin een sleutelrol. Jij adviseert de directie over de koers van de organisatie en vertaalt deze koers naar concrete en samenhangende organisatieontwikkelopdrachten. Je overziet het geheel, brengt focus aan en zorgt dat complexe vraagstukken leiden tot zichtbare en duurzame vooruitgang. Daarbij neem je niet alleen de regie, maar steek je ook zelf de handen uit de mouwen: je werkt actief mee aan de uitwerking en realisatie van opdrachten en combineert regie en advies met actieve betrokkenheid in de uitvoering, waardoor opdrachten niet op papier blijven maar worden gerealiseerd.

Met jouw visie, energie help je Breda klaar te zijn voor de uitdagingen van vandaag én morgen!

Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?

In deze rol werk je op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategische besluitvorming. Jij bent de adviseur van de directie en de regisseur van de organisatieontwikkelagenda. Je draait mee in het hart van de organisatie en zorgt dat alle betrokkenen dezelfde kant op bewegen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Vertalen van directieopdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling naar heldere opdrachtbeschrijvingen met doelen, scope en beoogde resultaten.
• Verbinden van de juiste trekkers en experts aan deze opdrachten, in nauwe afstemming met afdelingshoofden en HR.
• Uitvoeren van strategische organisatieontwikkelopdrachten, onder andere op het gebied van leiderschap, cultuur, samenwerking, wendbaarheid en organisatie inrichting.
• Sturen op samenhang, prioritering en kwaliteit van alle organisatieontwikkelopdrachten uit het directieplan en het FIT uitvoeringsplan.
• Adviseren van de directie over strategische keuzes, scenario’s, governancevraagstukken en veranderstrategieën.
• Opstellen van adviesnotities en impactanalyses die richting geven aan besluitvorming.
• Ontwikkelen en monitoren van dashboards en sturingsinformatie, zodat de directie tijdig inzicht heeft in voortgang, risico’s en onderlinge afhankelijkheden.
• Organiseren van evaluatiemomenten, signaleren van verbeterpunten en borgen dat deze daadwerkelijk worden doorgevoerd.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor de directie, HR, afdelingshoofden en collega’s uit de vakgroep organisatieontwikkeling.

Je beweegt je gemakkelijk in een politiek bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen en hoge verwachtingen. Je houdt overzicht, stelt scherpe vragen en blijft gericht op duurzame verbetering van de organisatie.

Wat neem je mee?

Jij bent een strategisch adviseur met gezag. Iemand die snel doorziet wat er speelt, complexe vraagstukken weet te structureren en mensen meeneemt in verandering. Je combineert analytische scherpte met overtuigingskracht en weet strategie te vertalen naar concrete en uitvoerbare keuzes. Je kan moeiteloos schakelen tussen strategie en de operatie: je bent in staat om adviezen (projectmatig) te operationaliseren en te implementeren.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde, HRM of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring in een strategische adviesrol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Ervaring met het implementeren van besluiten in een directie of managementcontext.
• Sterke organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.
• Het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar scenario’s en handelingsopties.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden, passend bij directieniveau.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding, met oog voor kwaliteit en samenhang.

Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen HR en rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd HR. Vanuit de vakgroep organisatieontwikkeling vervul jij een centrale rol in het vormgeven en realiseren van de organisatiekoers van Breda. Je werkt samen met een vaste kern van experts en schakelt waar nodig met programmamanagers, vakspecialisten en collega’s uit de lijn.

Je werkt daarnaast intensief samen met:

• De directie, die je adviseert en ondersteunt bij strategische keuzes.
• Het afdelingshoofd HR, jouw opdrachtgever en vaste sparringpartner.
• Afdelingshoofden en managementteams die uitvoering geven aan de organisatieontwikkelopdrachten.
• Collega’s binnen HR, waaronder HR beleid, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning en diverse projectteams.

Samen zorgen jullie ervoor dat Breda een wendbare en toekomstbestendige organisatie blijft!

Werken voor Breda betekent werken voor een organisatie met lef, betrokkenheid en ruimte voor initiatief. Jij krijgt de kans om op strategisch niveau het verschil te maken. Je werkt aan vraagstukken die zichtbaar impact hebben op de kwaliteit en kracht van onze organisatie.

Daarnaast geven de volgende beloningen nog wat extra voldoening:

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.740,- (schaal 13, cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Boven op je salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dat kun je inzetten voor bijvoorbeeld een studie, extra verlof of de aanschaf van een fiets. Je kunt het ook laten uitbetalen als een soort 13e maand.
• 201,6 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70 procent van de premie betalen en jij slechts 30 procent.

Benieuwd naar welke voorwaarden en mogelijkheden wij jou nog meer kunnen bieden? Kijk op Arbeidsvoorwaarden | Alles over werken bij Breda

Ben jij de strategisch adviseur die richting, samenhang en energie brengt in de organisatieontwikkeling van Breda? Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Lindi Jasperse, recruiter, via 06-18900405 of l.jasperse@breda.nl. Heb je een vraag over de procedure? Dan kun je bij mij terecht. Gaat je vraag over de inhoud? Ik zorg ervoor dat jouw vraag bij het afdelingshoofd HR terecht komt.

Wacht niet te lang!
We sluiten deze vacature op dinsdag 14 april. We ontvangen jouw sollicitatie daarom graag vóór deze datum.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 21 april en woensdagochtend 22 april.
De tweede gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 6 mei.

Interne en externe kandidaten kunnen gelijktijdig reageren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.