Bij WVS draait alles om mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat iedereen een plek verdient om dat talent te laten bloeien in werk. Werken bij WVS betekent werken in een omgeving waar kansen centraal staan: kansen om te leren, te groeien en mee te doen. Wij zien het als onze missie om mensen met een ondersteuningsvraag te begeleiden in werk en ontwikkeling, samen halen we eruit wat erin zit!

Onze visie is een inclusieve samenleving waarin iedereen ertoe doet. Dat bereiken we door samen te werken met bedrijven, gemeenten en partners, en door onze deelnemers en medewerkers te ondersteunen met persoonlijke begeleiding en passende werkplekken. Onze kernwaarden – trots, kansen bieden, werkplezier, samenwerken en je veilig voelen – vormen de basis van alles wat we doen.

Bij WVS zie je dagelijks hoe mensen stappen zetten, hoe talenten zichtbaar worden en hoe werk niet alleen inkomen geeft, maar ook eigenwaarde en zelfvertrouwen. Dat maakt werken en ontwikkelen bij ons betekenisvol en inspirerend.

Als teamleider geef je leiding aan de trajectbegeleiders en het team van Startpunt, ons onderzoek- en diagnosecentrum. Samen begeleiden zij mensen met een ondersteuningsvraag richting werk en ontwikkeling. Jij zorgt dat het team goed kan werken, groeien en samenwerken. Je bent zichtbaar, coacht medewerkers en geeft duidelijke richting. Ook bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening, rapportages, dossiers en werkprocessen. Zie je kansen om het beter te doen? Dan zet je die om in concrete acties. Je werkt nauw samen met de teamleider Bemiddeling, adviseert de bedrijfsleider en onderhoudt contact met partners zoals ISD Brabantse Wal, Werkplein Hart van West-Brabant en UWV.

Je hebt een hbo-6 diploma en minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie. Je kent de wet- en regelgeving rond gesubsidieerde arbeid en participatie en hebt kennis van trajectbegeleiding, arbeidsontwikkeling en talentontwikkeling. Ook heb je ervaring met coaching, teamontwikkeling en verandering. Je communiceert makkelijk, houdt overzicht en maakt duidelijke keuzes. Je verbindt mensen, spreekt hen op een toegankelijke manier aan en geeft richting zonder het eigenaarschap over te nemen. 

• Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, genoeg tijd om impact te maken én balans te houden, met de intentie om te verlengen.
• Een goed salaris volgens cao SGO en salarisschaal 10: minimaal € 3.824 en maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget IKB van 17,05%: kies zelf voor extra verlof, meer financiële ruimte, persoonlijke ontwikkeling of het aflossen van je studieschuld.
• Ruimte om op te laden: 201,6 uur verlof per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Fijne extra’s: reiskostenvergoeding, een pensioenregeling bij ABP en een bijdrage voor je zorgverzekering.
• De juiste tools: laptop en telefoon van de zaak.
• Een warme werkplek: leuke collega’s en een prettige sfeer.
• Alle kansen om te groeien: genoeg opleidingen, cursussen en trainingen.
• En bovenal voldoening: impact maken door te werken met of voor mensen en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid.

Ben je klaar om het verschil te maken en zie een match tussen jouw talenten, deze functie en onze organisatie? Solliciteer dan vóór 9 oktober 2026. Wij kijken uit naar je reactie!

Goed om te weten:

• Voor deze functie hebben we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. 

• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

• De gesprekken vinden plaats in week 43 en 44.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Angela Mous, bedrijfsleider, via 088 0312027.

Heb je vragen over de procedure? Onze P&O-adviseur Robin Hoftijzer helpt je graag verder via 088 031 1640