Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.

Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

De HR‑afdeling van Gemeente Breda is volop in ontwikkeling. In een tijd van digitalisering, arbeidsmarktkrapte en voortdurende organisatieverandering geef jij leiding aan één van onze HR‑teams. Je bouwt mee aan een toekomstgerichte, integrale en klantgerichte HR‑dienstverlening en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Jouw karakter maakt Breda
Als teamleider HR geef je leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid. Zij adviseren de organisatie, versterken het lerend vermogen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je brengt richting, samenhang en prioriteit in een breed en complex speelveld. Je verbindt verschillende expertises met elkaar en zorgt ervoor dat beleid, advies en ontwikkeling elkaar versterken. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en creëer je een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap nemen, samenwerken over grenzen heen en zich blijven ontwikkelen.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelen en HR‑ambities naar een heldere koers voor jouw expertgroepen en zorgt ervoor dat HR zichtbaar en betekenisvol bijdraagt aan organisatieopgaven. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen binnen de organisatie en weet deze samen te brengen tot gedragen, werkbare oplossingen.

Je stapt in een HR‑afdeling die volop in beweging is. Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van HR en levert een concrete bijdrage aan het versterken van onze strategische en integrale werkwijze. Je verbindt de dagelijkse praktijk met toekomstige opgaven en weet kansen voor vernieuwing samen met je expertgroepen te vertalen naar structurele verbeteringen.


Wat ga je doen?

Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor zowel de mensen als de inhoud binnen jouw expertgroepen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Leiderschap en teamontwikkeling

• Je geeft dagelijks leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid (20 fte).
• Je coacht medewerkers in hun professionele e npersoonlijke ontwikkeling.
• Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien en excelleren.

Strategie en inhoud

• Je draagt actief bij aan de strategische koers van de HR‑afdeling.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen en HR‑opgaven door naar concrete doelen en prioriteiten voor je expertgroepen.
• Je bewaakt samenhang en integraliteit tussen de verschillende HR‑expertises.
• Je bent een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor het managementteam en andere stakeholders.
• Je beweegt mee met de doorontwikkeling van de HR‑organisatie en weet je leiderschap en sturing aan te passen aan veranderende accenten en specialismes binnen het HR‑domein. Dit kan betekenen dat je in de toekomst andere experts gaat aansturen.

Sturing en organisatie

• Je werkt integraal en stimuleert projectmatig en programmatisch werken binnen HR.
• Je stuurt op formatie, bezetting, budget en kwaliteit van dienstverlening.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en zet deze om in concrete acties.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR.

Dit vraagt om leiderschap dat dichtbij is én vooruitkijkt. Je creëert duidelijke kaders, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. Met heldere prioriteiten en coaching help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen en werk je samen aan continue verbetering van de HR‑dienstverlening.

De uitdaging waar jij in stapt
De HR‑afdeling (65 fte) bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. We werken onder andere aan:

• Een meer strategische positionering van HR in organisatie veranderingen;
• HR-opgaven van de toekomst;
• Meer integrale samenwerking tussen HR‑expertises;
• Verdere professionalisering van projectmatig werken;
• Het benutten van digitalisering en technologische ontwikkelingen, met oog voor de menselijke maat;
• Een zichtbare, klantgerichte en betrouwbare HR‑dienstverlening.

Deze ontwikkelingen vragen om leiderschap dat richting geeft en ruimte laat. Je speelt een actieve rol in het versterken van de positie van HR binnen de organisatie en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerken over grenzen heen vanzelfsprekend is. Daarbij bewaak je de balans tussen innovatie en werkbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Dat vraagt om een teamleider die richting geeft, verbindt en durft te vernieuwen!

Wat typeert jou als teamleider?
Mensgerichtheid zit in jouw karakter. Je ziet de mens achter de medewerker. Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je moet doorpakken.

Je bent:

• Verbindend en benaderbaar;
• Strategisch sterk en operationeel scherp;
• Resultaatgericht met oog voor welzijn;
• Een stevige maar toegankelijke gesprekspartner;
• Iemand die eigenaarschap stimuleert;
• Een cultuurdrager die voorbeeldgedrag laat zien.

Je weet vertrouwen te combineren met duidelijke verwachtingen. Door jouw manier van leidinggeven voelen medewerkers zich gehoord en uitgedaagd, en ontstaat er ruimte voor groei, initiatief en professionele trots.

Wat neem je mee?

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• Ervaring binnen het HR‑domein, bij voorkeur met meerdere HR‑expertises;
• Ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.

Je brengt niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook de motivatie om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven. Je voelt je thuis in een bestuurlijke context en weet daarin effectief en zorgvuldig te opereren.

Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je maakt onderdeel uit van het MT HR en werkt nauw samen met het afdelingshoofd en twee andere teamleiders, die leidinggeven aan de volgende teams:

• HR‑dienstverlening, Salarisadministratie, Data, regie en kwaliteit & Arbeidsvoorwaarden;
• Inhuur, Recruitment en Integrale Veiligheid, Arbo & Integriteit.

Samen zorgen jullie voor samenhang tussen de verschillende HR‑domeinen en werken jullie aan een integrale, strategische en toekomstgerichte HR‑dienstverlening voor de hele organisatie. Daarnaast werk je samen met directeuren, afdelingshoofden en andere leidinggevenden binnen Gemeente Breda.

Naast een baan met maatschappelijke impact kun je rekenen op:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163,- (schaal 12 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Boven op je salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dat kun je inzetten voor bijvoorbeeld een studie, extra verlof of de aanschaf van een fiets. Je kunt het ook laten uitbetalen als een soort 13e maand.
• 201,6 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Benieuwd naar welke voorwaarden en mogelijkheden wij jou nog meer kunnen bieden? Kijk op Arbeidsvoorwaarden | Alles over werken bij Breda

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button!

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel dan met Evelien Simons, Afdelingshoofd HR, via (06) 51509644.

Wacht niet te lang!
We sluiten deze vacature op dinsdag 14 april. We ontvangen jouw sollicitatie daarom graag vóór deze datum.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 20 april.
De tweede gesprekken vinden plaats op maandagochtend 4 mei.