Tijdens deze tijdelijke opdracht zorg jij er, samen met de senior salarisadministrateur, voor dat de salarisadministratie soepel blijft draaien.

Je beantwoordt vragen over salarisbetalingen en maakt overzichten en controles. Ook voer je controles uit tussen de financiële administratie en de salarisadministratie. Je werkt met het salarissysteem Youforce. Mutaties worden digitaal aangeleverd via workflows en door jou gecontroleerd en verwerkt. Dit betekent dat je vooral bezig bent met het beoordelen, verwerken en doorboeken van digitale processen. Wat doe je nog meer? 

• Je voert zelfstandig de maandelijkse salarisruns uit en zorgt voor een tijdige en correcte salarisuitbetaling;
• Daarbij verzamel, controleer en verwerk je gegevens over salarissen, vergoedingen, loonbelasting en pensioen;
• Je controleert de juistheid en volledigheid van de gegevens die via Youforce worden aangeleverd;
• Ook controleer je de salarisverwerking, bereid je de salarisuitbetaling voor en onderneem je actie bij afwijkingen;
• Je beoordeelt en verwerkt digitale workflows en je zorgt dat mutaties correct worden doorgeboekt in het systeem;
• Gedurende de periode voer je voorgeschreven controles uit op de salarisadministratie;
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over salaris en regelingen;
• Ook onderhoud je contact met externe partijen, zoals pensioenfondsen, verzekeraars, UWV en de Belastingdienst, en zorgt dat gegevens tijdig en correct worden aangeleverd.

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
• Je beschikt over mbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als salarisadministrateur bij een gemeente;
• Je hebt ervaring met het personeelsinformatiesysteem Youforce en HR Core;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met deadlines;
• Je bent een nauwkeurige en zorgvuldige salarisadministrateur die zelfstandig werkt;
• Je kan snel schakelen, hebt een nieuwsgierige houding en je denkt in oplossingen. 

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op www.oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/jouw-carriere/onze-organisatie.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende: 

• Een detacheringsovereenkomst voor de periode van 1 november 2026 t/m 31 maart 2027 voor 24 uur per week.
• Een mooi salaris van maximaal € 4556 - bruto in functieschaal 8 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 juli 2026); 
• Mogelijkheid om (in overleg) deels vanuit huis te werken. De werktijden zijn flexibel en worden in overleg vastgesteld;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen. 

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.   

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.    

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.     

Solliciteren  

Zin om tijdelijk jouw expertise in te zetten bij een collega-gemeente? Of ben je op zoek naar een leuke tijdelijke opdracht naast je huidige werkzaamheden? Dan maken we graag kennis met je!   

Als onderdeel van de procedure kunnen wij referenties raadplegen, openbare social media profielen bekijken en vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan.