Gemeente Roosendaal zit midden in een grote verzwaring van het elektriciteitsnet. Als toezichthouder ga jij vooral aan de slag met de PIMS- en PILS-projecten voor het midden- en laagspanningsnet. Het gaat om omvangrijke tracés met veel impact op straten, buurten en inwoners. De energietransitie is hier dus geen plan voor later. In Roosendaal zijn de werkzaamheden al volop bezig. Daarmee stap je in een grote opgave waarin we in de regio vooroplopen en waarin jouw vakkennis direct zichtbaar wordt in de openbare ruimte. 

 
Jouw werk begint voordat de eerste schop de grond in gaat. Je sluit aan bij overleggen, voert voorschouwen uit en zorgt samen met de uitvoerende partij dat de informatie voor vergunning en startmelding compleet is. Tijdens de uitvoering ben je veel buiten. Je controleert of het werk volgens tekeningen, vergunningen en afspraken verloopt en bewaakt veiligheid, kwaliteit en bereikbaarheid. Ook houd je de bijbehorende administratie op orde. 

 
Buiten vertegenwoordig jij de gemeente. Je schakelt met netbeheerders, aannemers, collega’s en inwoners en krijgt te maken met verschillende belangen. Je beoordeelt wat er speelt, zoekt naar een praktische oplossing en grijpt in wanneer dat nodig is. Wijkt het werk af van de vergunning of ontstaat een onveilige situatie? Dan durf jij te zeggen: stop, zo gaan we niet verder. 

 
Ook het contact met inwoners hoort bij je werk. Soms betekent dat bellen of ter plekke in gesprek gaan om een melding op te lossen. Je luistert, legt uit en houdt tegelijkertijd vast aan veiligheid en bereikbaarheid. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s binnen kabels en leidingen: je helpt elkaar en zoekt samen met uitvoerende partijen naar oplossingen. 

Je kent de praktijk van kabels en leidingen en begrijpt wat er buiten gebeurt. Die ervaring kan bijvoorbeeld komen uit de aannemerij, bij een netbeheerder of uit het beheer van de openbare ruimte. Daardoor kun je tekeningen en werkzaamheden inhoudelijk beoordelen en ben je een serieuze gesprekspartner voor uitvoerders en netbeheerders. Gemeentelijke systemen hoef je nog niet te kennen: die leer je bij ons. Wel kun je zelfstandig werken met digitale systemen en administratie. 

Buiten durf je beslissingen te nemen. Loopt de praktijk anders dan op papier, dan beoordeel je de situatie en zoek je naar een veilige en werkbare oplossing. Worden afspraken, vergunningen of veiligheidsregels overschreden, dan ben je duidelijk en grijp je in als dat nodig is. 
 
Daarbij communiceer je net zo makkelijk met een uitvoerder als met een inwoner die hinder ervaart. Je luistert, legt uit en weegt verschillende belangen af, zonder veiligheid en het publieke belang uit het oog te verliezen. Je bent praktisch en oplossingsgericht en weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer je een collega moet betrekken. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.  
 
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  
 
Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid. Mogelijk dat het aantal uur per week in de nabije toekomst wordt uitgebreid naar 32 uur. Bij deze rol hoort een passend salaris dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.  

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal bruto salaris van € 5.178,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters (Corporate Recruiter) via 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan vóór 26 november door een motivatiebrief en cv in sturen via de optie “solliciteren”. 

Acquisitie stellen wij niet op prijs.