Flex West-Brabant bereidt overgang Wtta voor
3 november 2026 – Flex West-Brabant werkt aan een soepele overgang naar de nieuwe situatie onder de Wtta. Daarom brengen we in kaart in hoeverre leveranciers zijn voorbereid en waar mogelijk nog aandachtspunten liggen.
Voorbereiding van leveranciers in beeld
Medio juli hebben we onze leveranciers gevraagd hoe zij zich voorbereiden op de Wtta. Met deze inventarisatie willen we tijdig zicht krijgen op mogelijke knelpunten en op leveranciers die nog aanvullende aandacht nodig hebben.
Tot nu toe hebben organisaties en juridische entiteiten gereageerd, maar de respons is lager dan gewenst. Daarnaast zijn niet alle vragen volledig of duidelijk beantwoord. Flex West-Brabant blijft de ontvangen informatie daarom beoordelen. Zo werken we stap voor stap toe naar een zo soepel mogelijke overgang.
Meeste leveranciers verwachten geen knelpunten
Van de leveranciers die hebben gereageerd, geeft het merendeel aan geen knelpunten te verwachten. De leveranciers die wel knelpunten verwachten, noemen onder meer de eisen waaraan zij moeten voldoen. Ook de waarborgsom is voor sommige leveranciers een aandachtspunt. Niet iedere leverancier beschikt over de financiële middelen om hieraan te voldoen.
Volgende stap: overgangsregeling
Een volgende belangrijke stap is het bewijs van inschrijving voor de overgangsregeling. We hebben leveranciers gevraagd dit bewijs bij ons aan te leveren. Zij kunnen zich hiervoor inschrijven tussen 1 november en 31 december 2026.
Flex West-Brabant volgt de voortgang en beoordeelt de informatie die leveranciers aanleveren. Hiermee willen we mogelijke aandachtspunten zo vroeg mogelijk in beeld hebben en ons voorbereiden op de nieuwe situatie.
Voor keyusers en HR-adviseurs die betrokken zijn bij de inhuur van personeel betekent dit dat we de ontwikkelingen blijven volgen. Zodra daar aanleiding voor is, informeren we jullie over wat dit betekent voor de inhuur via Flex West-Brabant.
Vragen over deze stand van zaken? Neem contact op via inhuurdesk@flexwestbrabant.nl