Nieuwe functie-indeling voor vacatures en inhuur
3 november 2026 – Voor tijdelijke inhuur en vacatures in West-Brabant komt er een nieuwe, eenvoudigere indeling van functies en functiecategorieën. De nieuwe lijst zorgt voor meer uniformiteit en maakt regionale analyses en vergelijkingen makkelijker.
De afgelopen periode is samen met grote, middelgrote en kleine gemeenten in de regio gewerkt aan een nieuwe functie-indeling. Daarbij zijn ervaringen en verbetervoorstellen uit de praktijk meegenomen. Het resultaat is een flink kortere en overzichtelijkere lijst. Het aantal functies gaat van meer dan 400 naar 95. Het aantal functiecategorieën daalt van bijna 150 naar 20. Ook het aantal segmenten wordt teruggebracht: van 35 naar 4.
Nieuwe indeling in Flex West-Brabant
De nieuwe functie-indeling wordt doorgevoerd in Flex West-Brabant (Nétive), het systeem voor tijdelijke arbeid. Naar verwachting is de nieuwe indeling vanaf 2 november zichtbaar voor gebruikers. Vanaf dat moment kan de oude indeling niet meer worden gebruikt voor nieuwe aanvragen. Alle combinaties tussen segmenten, functiecategorieën en functies blijven mogelijk. Zo kunnen organisaties een combinatie kiezen die past bij de dagelijkse praktijk. De functietitel blijft vrij in te vullen. Een organisatie kan dus zelf een herkenbare titel kiezen voor een aanvraag. Leveranciers zien deze functietitel, maar niet de achterliggende functies en categorieën. Voor hen verandert er daarom niets in de manier van werken.
Later ook in regionaal ATS
De nieuwe indeling wordt later ook ingevoerd in het regionale ATS, het systeem achter werkenin(west)brabant.nl. Daarmee ontstaat meer uniformiteit tussen tijdelijke inhuur en vacatures. De gezamenlijke indeling maakt het bovendien makkelijker om betrouwbare analyses en regionale vergelijkingen te maken. Die informatie kan bijvoorbeeld worden gebruikt bij arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken.
Verbetervoorstellen blijven welkom
De nieuwe lijst is per mail met aangesloten organisaties gedeeld en nog niet definitief. Tot het einde van 2026 kunnen organisaties verbetervoorstellen aanleveren. Vanaf 1 januari wordt de lijst definitief vastgesteld. Dat geeft gemeenten en andere betrokken organisaties nog de mogelijkheid om vanuit de praktijk mee te denken over de nieuwe indeling.
Regionaal Arbeidsmarktdashboard
Naast de nieuwe functie-indeling wordt gewerkt aan het Regionaal Arbeidsmarktdashboard. Dit dashboard is bedoeld om inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt en om benchmarking en analyses mogelijk te maken. Wil je toegang tot het Regionaal Arbeidsmarktdashboard? Neem dan contact met ons op.
Heb je vragen over de nieuwe functieprofielen, vacatures of inhuur? Neem dan contact op via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.