StartKracht: een sterke start voor jong talent!
3 november 2026 – Met StartKracht krijgen startende medewerkers bij gemeenten in West- en Midden-Brabant de kans om zich professioneel én persoonlijk te ontwikkelen. Voor HR-adviseurs biedt het programma een concrete mogelijkheid om starters te ondersteunen bij hun ontwikkeling, regionale samenwerking en netwerkopbouw.
Ontwikkelen én verbinden in de regio
Nieuwe medewerkers hebben vaak veel te ontdekken. Niet alleen binnen hun eigen functie, maar ook binnen de gemeentelijke organisatie en de regio. StartKracht speelt daarop in. Het ontwikkel- en netwerkprogramma is bedoeld voor medewerkers die in de afgelopen één tot vijf jaar zijn gestart bij een gemeente in West- en Midden-Brabant. Leren van én met elkaar staat centraal. Deelnemers bespreken actuele vraagstukken uit hun dagelijkse praktijk en wisselen ervaringen uit met andere starters. Daarmee helpt STARTkracht medewerkers om hun weg te vinden binnen de gemeentelijke organisatie, sterker te worden in hun rol en tegelijkertijd een regionaal netwerk op te bouwen.
Breed programma met aandacht voor de praktijk
StartKracht bestaat uit verschillende onderdelen. Deelnemers volgen leergroepen en interactieve themabijeenkomsten. Ook zijn er werkbezoeken en netwerkcafés. Tijdens het programma maken zij kennis met verschillende gemeentelijke beleidsterreinen. Denk aan bestuur, veiligheid, het sociaal domein, de fysieke leefomgeving, bedrijfsvoering en AI & innovatie. Zo krijgen starters een breder beeld van het werk van gemeenten en van de manier waarop gemeenten met elkaar samenwerken.
Deelnemers gaan daarnaast gezamenlijk aan de slag met een regionale innovatiechallenge. Ook is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Iedere deelnemer krijgt ondersteuning met een talentenanalyse, coaching en een persoonlijk ontwikkelplan.
Wat levert STARTkracht medewerkers op?
Deelnemers werken tijdens STARTkracht aan verschillende onderdelen van hun ontwikkeling. Het programma biedt:
- een sterk regionaal netwerk;
- meer inzicht in de gemeentelijke praktijk;
- persoonlijke groei en zelfinzicht;
- ervaring met regionale samenwerking;
- inspiratie van collega’s, experts en praktijkvoorbeelden;
- een certificaat en toegang tot het STARTkracht-alumninetwerk.
Daarmee richt het programma zich niet alleen op vakkennis. Ook persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en het leren kennen van andere gemeenten krijgen een belangrijke plaats.
Wat betekent dit voor HR-adviseurs?
Voor HR-adviseurs is het belangrijk om binnen de eigen organisatie te kijken welke startende medewerkers voor StartKracht in aanmerking komen. Het programma is bedoeld voor medewerkers die één tot vijf jaar werkzaam zijn bij een gemeente in West- en Midden-Brabant en die zich professioneel en persoonlijk verder willen ontwikkelen.
Een medewerker hoeft dus niet alleen behoefte te hebben aan verdere ontwikkeling binnen het eigen vakgebied. StartKracht is juist interessant voor starters die meer willen begrijpen van de gemeentelijke praktijk, andere gemeenten willen leren kennen en een regionaal netwerk willen opbouwen.
Start op 28 januari 2027
De kick-off van StartKracht vindt plaats op donderdagmiddag 28 januari 2027. De precieze data van de overige programmaonderdelen worden in de aanloop naar de start met de deelnemers gedeeld. Zo krijgen starters de kans om te investeren in hun eigen ontwikkeling én kennis te maken met regionale samenwerking. Meer weten over StartKracht? Neem contact op met de regionale academie via academie@west-brabant.eu.