Arbeidsmarkt- en Recruitmenttrends 2025
De arbeidsmarkt en het recruitmentlandschap blijven dynamisch, en 2025 wordt geen uitzondering. Onder invloed van technologie, veranderende verwachtingen en nieuwe wetgeving transformeert de manier waarop werkgevers en werknemers met elkaar omgaan. In dit artikel bespreken we de belangrijkste trends die het komende jaar vorm zullen geven.
1. Vaardigheden boven cv’s
Traditionele cv’s verliezen terrein. Met de komst van ChatGPT én werkgevers die steeds meer competentiegericht willen werven is het ouderwetse cv van weinig betekenis. Werkgevers richten zich meer op wat kandidaten daadwerkelijk kunnen, in plaats van alleen op hun werkverleden. Assessments, portfolio’s en praktijkcases nemen een centrale rol in tijdens sollicitatieprocedures. Deze benadering sluit beter aan op de behoeften van de arbeidsmarkt, waar flexibele en up-to-date vaardigheden cruciaal zijn. Let wel op: het toevoegen van o.a. assessments kan ook sollicitanten afschrikken. Zorg dus voor afgebakende vraagstukken die de sollicitant binnen een uur kan uitwerken om dit te voorkomen.
2. Flexibiliteit in werkvormen
De traditionele fulltime werkweek wordt steeds minder relevant. Generatie Z kiest bewust voor flexibiliteit en balans, wat werkgevers dwingt om hun beleid aan te passen. Ook andere werkvormen, zoals gigwerk, BBL-trajecten en tijdelijke contracten, winnen aan populariteit. Deze diversiteit biedt werkgevers meer opties om vacatures te vervullen. Tegelijkertijd ligt hier ook een uitdaging, onder andere in verband met de Wet DBA. Belangrijk dus dat je als organisatie goed nadenkt over het mogelijk maken van deeltijdwerken en de manier waarop je dit kan en wil invullen.
3. Met pensioen? Denk het niet!
Door de krapte op de arbeidsmarkt kijken bedrijven en organisaties vaker naar gepensioneerden als waardevolle arbeidskrachten. Deze groep beschikt over een schat aan ervaring en is bereid om flexibel te werken na pensionering. Het inschakelen van pensionado’s wordt een belangrijke strategie om kennisoverdracht en continuïteit te waarborgen. Dit gebeurt vooral op basis van tijdelijke inzet in projectvorm.
4. Mbo-beroepen in de spotlight
De vraag naar mbo’ers is enorm, vooral in technische functies. Vacatures in beroepen zoals elektromonteur staan te springen om talent. Deze trend zet zich ook voort in overheidsland. Het imago van mbo-opleidingen verbetert aanzienlijk, mede dankzij initiatieven die de waarde van beroepsonderwijs benadrukken. Deze trend blijft zich doorzetten, gezien de structurele tekorten in deze sectoren. Voor overheidsorganisaties is het belangrijker dan ook om te verbinden met Mbo-opleidingen. Deze groep is jong afgestudeerd en land vaak snel op een geschikte werkplek wegens het grote aanbod. Overheidsorganisaties komen tegemoet aan de wens van jongeren om iets bij te dragen in de maatschappij. Wanneer gemeenten en ambtelijke organisaties zichtbaar worden voor deze doelgroep en kunnen uitdragen hoe Mbo functies bijdragen aan een fijne leefomgeving blijkt er veel interesse onder deze studenten. Wanneer je deze doelgroep te pakken hebt is het belangrijk ze goed te begeleiden. Juist omdat deze groep jong de arbeidsmarkt betreed floreren ze bij coaching. Mbo beroepen die vragen om een aantal jaar ervaring – bijvoorbeeld in de techniek – worden in het bedrijfsleven vaak veel hoger gewaardeerd. Hierom is het belangrijk het jonge talent zo snel mogelijk je organisatie in te trekken.
5. Volledig geautomatiseerde recruitment
AI blijft recruitment transformeren. In 2025 zien we mogelijk het eerste volledig geautomatiseerde uitzendbureau dat succesvol vraag en aanbod koppelt. Door slimme algoritmes kunnen procedures, matching en zelfs verloning geautomatiseerd verlopen. Deze ontwikkeling kan het wervingsproces aanzienlijk versnellen en efficiënter maken. De vijf meest prominente AI-tools voor HR-afdelingen komend jaar zullen naar verwachting zijn:
- Skima AI
Deze tool automatiseert het screenen van cv’s, het matchen van kandidaten en het beheren van talentpijplijnen, waardoor recruiters efficiënter de beste kandidaten kunnen selecteren. - HireVue
HireVue biedt een platform voor AI-gestuurde video-interviews en assessments, wat helpt bij het identificeren van topkandidaten en het versnellen van het wervingsproces. - Leena AI
Leena AI fungeert als een geavanceerde HR-assistent die gebruikmaakt van AI en natuurlijke taalverwerking om snelle en nauwkeurige informatie te verstrekken, waardoor de efficiëntie en betrokkenheid van medewerkers worden verbeterd. - Textio
Textio is een verbeterd schrijfplatform dat AI inzet om vacatures en communicatie op de werkplek te optimaliseren, waardoor de aantrekkelijkheid van vacatures wordt verhoogd. - Eightfold AI
Eightfold AI biedt een talent intelligence platform dat AI inzet om bedrijven te helpen bij het aantrekken, werven en ontwikkelen van talent, met functies zoals AI-gestuurde sourcing en gepersonaliseerde loopbaanontwikkeling.
Wil je meer weten over AI in HR? Bekijk dan hier de HR Talk van Nancy van Loon over AI in HR.
6. Wetgeving en zzp’ers
Nieuwe regels rondom de Wet DBA brengen strengere controles op schijnzelfstandigheid. Hoewel dit organisaties uitdaagt om zorgvuldig met arbeidsrelaties om te gaan, blijft freelancen populair. Organisaties moeten meer verantwoordelijkheid nemen voor correcte overeenkomsten, maar de aantrekkingskracht van flexibel werk blijft onverminderd groot. Meer weten over de Wet DBA en de gevolgen van de wet? Lees dan hier verder bij Flex West-Brabant.
Recruitment wordt strategischer
Recruitment in 2025 draait niet langer alleen om vacatures invullen. Bedrijven moeten werken aan een sterke interne strategie en cultuur om aantrekkelijk te blijven voor talent. Of het nu gaat om flexibel werken, innovatieve technologie of diversiteit in werkvormen – aanpassingsvermogen is de sleutel tot succes. Voor dit stuk zijn de volgende bronnen gebruikt: Frankwatching, IG, Stichting Guruz.