Stuurgroep Mobiliteitscentrum West-Brabant bespreekt toekomstplannen en nieuwe initiatieven
Op 21 november kwam de Stuurgroep Mobiliteitscentrum West-Brabant bijeen in Etten-Leur. Tijdens deze vergadering werden belangrijke ontwikkelingen besproken die invloed hebben op HR en de arbeidsmarkt in de regio. Dit keer kwamen onder andere de Regionale HR Visie en de professionalisering van Flex West-Brabant ter spraken. We nemen de meest relevante zaken onderstaand met je door.
Nieuwe samenwerkingen en successen
We hebben landelijke zichtbaarheid te vieren. Het MBC organiseerde een webinar in samenwerking met de VNG rondom Publiek Maatwerk. Onze regionale flexpool is een mooi initiatief om meer gebruik te maken van regionaal talent met garantie van kennis en kwaliteit en helpt in de ambitie om minder extern in te huren. Tot slot werden we uitgenodigd door Gemeente Utrecht om daar over het MBC als geheel te komen vertellen. Deze organisatie heeft te maken met vergelijkbare uitdagingen als die uit onze eigen regio.
Workshopfestival
Maar liefst 250 medewerkers namen in november deel aan trainingen op verschillende locaties in de regio tijdens het Workshopfestival. We zien wederom een toename in belangstelling voor deze feestelijke opleidingsweek. Voor 2025 wordt uitbreiding van opleidingslocaties naar meer gemeenten in de regio onderzocht. Gemeente Halderberge en Drimmelen hebben al aangeven de gemeentekantoren beschikbaar te stellen. Sluit jouw gemeente ook aan?
Regionale HR Visie 2025-2027
Coördinator van de regionale HR samenwerking – Laura van de Lindeloof – besprak tijdens het overleg haar concept HR visie voor 2025 tot en met 2027 die breed is opgehaald bij alle HR-afdelingen. De stuurgroep stemde in met deze visie die focus legt op de volgende drie thema’s: arbeidsmarkt en onderwijs, talentmanagement en toekomstbestendig werken. Ben je enthousiast over deze thema’s en actief in HR? Laat het ons weten en neem deel in één van de projecten.
Externe inhuur en wetgeving
Per 1 januari brengt de Wet DBA een aantal belangrijke veranderingen met zich mee wanneer het gaat om inzet van externen binnen organisaties. Er wordt gewerkt aan richtlijnen om HR-afdelingen voor te bereiden op de nieuwe wetgeving per 1 januari. Flex West-Brabant speelt hierin een ondersteunende rol door middel van kennisdeling binnen de regio en naar de leveranciers van Flex West-Brabant. Daarnaast worden er oplossingen onderzocht om gemeenten te helpen bij verwachte personeelstekorten. Dit is onderdeel van het professionaliseringstraject van Flex West-Brabant. Zij zullen in 2025 naast de standaard dienstverlening ook een pluspakket gaan aanbieden aan geïnteresseerde organisaties. Binnen deze extra dienst worden organisaties verder ontzorgt op gebied van externe inhuur.
Regionale samenwerkingen: aanbestedingen
Naar aanleiding van een vraag vanuit de stuurgroep is het Mobiliteitscentrum aan de slag gegaan met een regionale aanbesteding van een nieuw salaris- en administratiesysteem. Deze aanbesteding voor een nieuw systeem is inmiddels gegund aan Visma-Raet. Deelnemende organisaties vertalen het regionale systeem naar implementatie in de eigen organisatie.
Naast het HR systeem loopt er nog een regionale aanbesteding rondom een nieuw Learning Experience Platform (LXP). Dit platform, met gebruik van AI, maakt leren toegankelijker voor medewerkers. De West-Brabant Academie gaat dit systeem samen met een aantal gemeenten uit de regio implementeren, met livegang op 1-6-2025. Het is mogelijk voor andere organisaties om aan te sluiten op dit initiatief. Heb je nu al interesse? Neem dan contact op met de West-Brabant academie.
Meer weten?
Wil je meer weten over de regionale ontwikkelingen naar aanleiding van dit stuk? Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.