Je speelt als Corporate Recruiter een cruciale rol in het vinden en aantrekken van talentvolle individuen en je zorgt samen met je collega Corporate Recruiter en Recruitment-ondersteuner voor een optimale werving & selectie. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze recruitmentactiviteiten. Je adviseert hierin en pakt hierin zelf je rol. Van vacature-intake en het schrijven van een wervende vacaturetekst tot en met het samen met je interne klant inrichten van het recruitmentproces zodat succes gegarandeerd is. Daarbij schakel je regelmatig met onze communicatiecollega’s, je HR-collega’s en de verschillende vakgroepen. Je legt de rode loper uit voor onze kandidaten, laat hen zich welkom voelen en je geeft een goede indruk van onze organisatie. Omgekeerd zorg jij ervoor dat je een goede indruk krijgt van de kandidaat. Jij maakt de inschatting of er een match is met onze kernwaarden en onze manier van werken.

Je bent samen met je Recruitment-collega’s het gezicht van de gemeente voor potentiële kandidaten en zorgt voor een positieve candidate experience gedurende het hele proces. Ook heb je hierbij oog voor de zachte landing van deze collega’s in onze organisatie.

Bij lastiger te vervullen functies ga je ook aan de slag met het proactief benaderen van kandidaten op verschillende online of offline manieren (sourcen, recruitmentmarketing). Tevens bouw je samen met het Recruitmentteam verder aan een talentpool met potentieel nieuwe collega’s die bij Roosendaal passen en een mogelijke match zijn voor toekomstige vacatures. 

Naast deze werkzaamheden denk en kijk je ook vooruit. Je analyseert de arbeidsmarkt en bouwt op basis van de strategische personeelsplanning verder aan de Recruitment-visie. Je stelt een meerjarig-recruitmentplan op wat de basis vormt van de activiteiten die je als recruitmentteam initieert en uitvoert. 

Je komt als Corporate Recruiter te werken binnen de groep P&O. 

Jij bent iemand die graag met mensen samenwerkt en netwerkt: een echte verbinder & netwerker. Je stemt je communicatiestijl af op degene die tegenover je zit. Je bent empathisch en oprecht geïnteresseerd in anderen en weet een vertrouwd gevoel te creëren. Je taalvaardigheid en creativiteit zijn optimaal, zowel voor het schrijven van aansprekende (wervings)teksten die goed aansluiten bij de leefwereld van je doelgroep, als bij de communicatie met en werving van nieuwe collega’s. Je houdt van dynamiek en bent flexibel. Geen dag is hetzelfde, prioriteiten veranderen. Dat houdt je scherp en geeft je energie. Ook bezit je het vermogen om kalm te blijven en effectief plus foutloos te blijven presteren onder druk. Je hebt voortdurende interesse in nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied en blijft graag vernieuwen. Problemen zie jij als een uitdaging en je houdt ervan om ze op te lossen. Je werkt graag samen in een team en ook het samenwerken met onze stakeholders gaat vanzelf. Je bent in staat verschillende ballen in de lucht te houden en schakelt gemakkelijk van operationele vraagstukken, naar meer tactisch- strategische onderwerpen. 

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van personeelsmanagement (of vergelijkbaar) en twee tot vijf jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur als (Corporate) Recruiter. Ervaring bij een overheidsinstelling is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat betekent resultaatgericht werken, samen de schouders eronder zetten en altijd oog hebben voor de ander. Dit betekent dat je ruimte krijgt om zelfstandig te werken, je expertise te benutten en samen met je collega's te bouwen aan een sterke organisatie.  

Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie (32 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.419,- (excl. IKB) per maand bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25 43 39 89. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk voor 30 juni. Stuur je motivatiebrief en cv in via de optie “Solliciteren”.

De 1e gespreksronde staat gepland op vrijdagochtend 4 juli, de 2e gespreksronde op maandagochtend 21 juli. Wil je met deze data rekening houden in je agenda?

Acquisitie stellen wij niet op prijs.