Ben jij klaar om jouw verbindende kracht in te zetten voor een historisch stukje Roosendaal met een moderne ambitie? Als Gebiedsregisseur van ’t Oude Centrum speel je een sleutelrol in het versterken van de kwaliteit van onze aanloopstraten en het stadshart. Je brengt fysieke en sociale uitdagingen samen en vertaalt deze naar concrete acties in de wijk. Je kent het gebied als geen ander en bent een vertrouwd gezicht voor bewoners en ondernemers.

Je informeert over wet- en regelgeving, subsidiemogelijkheden en ondersteunt vastgoedeigenaren en ondernemers bij het realiseren van hun plannen. Tegelijkertijd adviseer je de organisatie over wat werkt, wat beter kan en waar kansen liggen op het gebied van beleid en uitvoering. Je beweegt je soepel tussen de domeinen wonen, economie, leefomgeving, vergunningen en ondermijning. Je vertaalt beleidsmaatregelen naar zichtbare resultaten in de wijk en pakt dit projectmatig aan – vaak als projectleider.

Waar nodig spreek je bewoners, ondernemers en vastgoedeigenaren aan op hun verantwoordelijkheden. Je voert stevige gesprekken over de gevolgen van bijvoorbeeld bestuursrechtelijke maatregelen. Daarbij werk je nauw samen met de Roosendaalse Pandbrigade (toezicht en handhaving in het gebied) en collega’s van de openbare ruimte. Dankzij jouw inzet maken we tastbare stappen in het verbeteren van de leefbaarheid, veiligheid en uitstraling van het Oude Centrum.

Je hebt een hart voor leefbaarheid en ervaring met gebiedsgericht werken. De dynamiek van binnenstedelijke transformatie spreekt je aan. Je hebt een achtergrond in het ruimtelijk domein en affiniteit met juridische en bestuurlijke instrumenten. Als gebiedsmanager ben je zichtbaar en benaderbaar in de wijk.

Je bent een natuurlijke verbinder en weet relaties op te bouwen en te onderhouden. Je spreekt de taal van bewoners, ondernemers, vastgoedeigenaren én de overheid. Je communiceert helder en schakelt moeiteloos tussen direct en doortastend en empathisch en diplomatiek. Je bent een betrouwbare gesprekspartner, politiek sensitief en omgevingsbewust.

Je weet wat doorzetten is, ook als het lastig wordt. Want jij gaat voor verandering die zichtbaar verschil maakt.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 6.072,-per maand (incl. IKB) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan van Boxtel. Daan is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-2728 6482. 

Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat gevonden hebben.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.