Het Werkplein verantwoord jaarlijks of zij rechtmatig heeft gewerkt. Daar hoort ook bij of onze inwoners terecht een uitkering krijgen. Als medewerker preventie en naleving speel je daar een grote rol in. Door samen te werken met de collega’s Diagnose (inkomen) en Ontwikkeling en bijzondere signalen van hen te onderzoeken.

 Wat ga je precies doen?

• Je ontwikkelt initiatieven en communicatie om bewustwording rond het voorkomen van onrechtmatig gebruik van uitkeringen te vergroten – intern bij collega’s én extern richting inwoners, gemeenten en partners.
• Je signaleert trends en knelpunten binnen het vakgebied, analyseert deze en vertaalt ze naar concrete verbeteracties op het gebied van preventie en handhaving.
• Je ondersteunt en adviseert collega’s bij het herkennen, onderzoeken en bestrijden van onjuist of onrechtmatig gebruik van uitkeringen. Hierbij werk je nauw samen met andere teams.
• Je voert gesprekken met inwoners over mogelijke schendingen, maar kijkt ook naar passende ondersteuning en financiële regelingen – in afstemming met de casusregisseur van team Diagnose of Ontwikkeling.
• Je doet onderzoek naar signalen van misbruik, controleert gegevens bij derden en voert waar nodig huisbezoeken of werkplekcontroles uit – ook buiten kantoortijden of via observatie. Je zorgt daarbij voor een zorgvuldige, onderbouwde rapportage.
• Je draagt bij aan de juiste beoordeling van aanvragen of lopende uitkeringen, en zorgt dat twijfel over informatie actief wordt weggenomen op basis van objectieve verificatie.
• Je bespreekt je bevindingen met betrokkenen, luistert actief naar hun verhaal en confronteert hen – waar nodig – met de feiten.
• Je vertegenwoordigt het Werkplein in bezwaarprocedures en bij voorlopige voorzieningen bij de rechtbank.

• Voor deze functie zoeken wij kandidaten op HBO werk- en denkniveau. Je bent bekend met het werkveld en de doelgroepen van het Werkplein en je beschikt over de nodige wetstechnische kennis.
• Je hebt een scherp oog voor signalen van onrechtmatigheid en weet deze professioneel te duiden.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen.
• Je bent communicatief vaardig, zowel in gesprekken met inwoners als in samenwerking met collega’s.
• Je hebt een stevige, maar empathische houding. Je weet het verschil tussen een fout en opzet goed te onderscheiden.
• Je werkt graag samen, stemt goed af met andere teams en bent in staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen.
• Je kunt zelfstandig onderzoeken uitvoeren en weet je bevoegdheden op een zorgvuldige manier in te zetten.
• Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten reguliere werktijden wanneer dat nodig is voor een onderzoek of controle.

Als professional in dienst bij het Werkplein verdien je het sowieso om de ruimte te krijgen om jezelf te ontwikkelen en je eigen visie in te brengen. Je werkt met collega’s die net zo betrokken en gemotiveerd zijn als jij om een optimaal resultaat te behalen. Verder kun je als medewerker preventie en naleving bij het Werkplein rekenen op:

• Een uitdagende functie waar geen dag hetzelfde of saai is.
• Collega’s met hart voor de inwoners.
• Die uiten we in complimenten en natuurlijk in een goed salaris van minimaal €3426,- tot maximaal € 4908,- bruto op basis van 36 uur in schaal 9 (salarispeil 1 april 2025).
• De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en op andere plekken te werken.
• Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Alle voordelen van werken bij een gemeente: zoals een ABP-pensioen en het Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris. Die zet je naar keuze in voor bijvoorbeeld extra vrije dagen of andere persoonlijke wensen.

Dan ontvangen wij graag vóór 18 juli 2025 een korte brief met CV. 

Meer informatie? 

Neem dan contact op met Arjan Dekker, teamhoofd Kwaliteit, tel: 06-11870576 of per e-mail: arjan.dekker@werkpleinhartvanwest-brabant.nl. Of neem contact op met HRM@etten-leur.nl

We denken iedere dag na hoe we het leven van de 5.000 inwoners die we bijstaan (nog) beter kunnen maken. Dat doen we samen met deze inwoners, die in de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert wonen. Hierbij gaan we uit van de talenten en kwaliteiten van de inwoners en onze medewerkers.