We staan voor een enorme opgave om huisvestingsvoorzieningen voor primair- en speciaal onderwijs op orde te brengen. We gaan daarom flink investeren. Er moet gebouwd worden met het oog op wat nodig is voor de toekomst en dat doen we natuurlijk samen met schoolbesturen en maatschappelijke partners. Hier is goede regie op nodig en daarom zijn wij op zoek naar een projectleider onderwijshuisvesting.

Onze visie op het vormen van kindcentra en ons Integraal Huisvestingsplan (IHP) voor primair- en speciaal onderwijs is onlangs vastgesteld.  De komende jaren ligt er een uitdagende opgave om dit plan te gaan realiseren.

Je werkt de komende jaren aan het vernieuwen, renoveren en verbeteren van schoolgebouwen. Dit doe je in complexe projecten waarin je zorgt voor goede samenwerking met schoolbesturen en maatschappelijke partners,. Je bewaakt de doelen van het IHP, bent een echte verbinder en zorgt dat niemand kansen mist.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het IHP. Je werkt aan verschillende projecten zoals nieuwbouw, uitbreidingen en renovaties van scholen, kindcentra en multifunctionele accommodaties (MFA’s). Tegelijkertijd ben je betrokken bij kleinere projecten, zoals tijdelijke huisvesting en noodlokalen. Ondanks de complexiteit van deze projecten bewaak je de voortgang en zorg je ervoor dat er jaarlijks twee tot drie bouwprojecten worden opgeleverd.

Je speelt een belangrijke rol in projectorganisaties voor elk schoollocatieproject. Jij zorgt voor samenwerking tussen schoolbesturen, maatschappelijke organisaties en de gemeente. Hierbij houd je rekening met verschillende belangen en waarborg je integrale oplossingen. Bovendien vertegenwoordig je de gemeente in stuurgroepen en geef je adviezen en voorstellen aan het college van B&W en de gemeenteraad.

Je hebt ook een financiële verantwoordelijkheid. Dit betekent dat je begrotingen opstelt, budgetten beheert en zorgt voor een correcte administratie van de gerealiseerde projecten. Omgevings- en relatiemanagement zijn belangrijk, waarbij je goed samenwerkt met andere teams en gemeentelijke ambities zoals duurzaamheid en leefbaarheid integreert in de projecten.

Wij zoeken iemand die op natuurlijke wijze de regie neemt, goed kan samenwerken en de schakel vormt in de uitvoering van toekomstbestendige onderwijshuisvesting. Collega’s vertrouwen op jouw professionaliteit en persoonlijkheid.

De functie van Projectleider Onderwijshuisvesting valt binnen de groep Jeugdbeleid. Dit team bestaat uit ongeveer tien collega’s die zich bezighouden met jeugdhulp, onderwijsbeleid en onderwijshuisvesting. Je werkt samen met beleidsmedewerkers onderwijshuisvesting en collega’s uit het ruimtelijk domein.

• Een afgeronde hbo opleiding toegespitst op het vakgebied
• Ten minste 2-3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager op het gebied van onderwijshuisvesting.
• Actuele kennis over het vakgebied projectmanagement en een sterke inhoudelijke affiniteit met het beleidsveld onderwijshuisvesting;
• Aantoonbare werkervaring en inhoudelijke kennis van vastgoed, duurzaamheid, vastgoedexploitatie en/of contractbeheer;
• Analytisch inzicht met betrekking tot gemeentelijke financiën in brede zin;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt kennis en ervaring met onderhandelingsgesprekken met opdrachtnemers en schoolbesturen;
• Je kunt zelfstandig op basis van genomen besluiten concrete acties uitzetten, intern en extern richting betrokken partijen;
• Je beschikt over een goede dosis bestuurlijke sensitiviteit en kunt schakelen tussen diverse niveaus en disciplines (afdelingen, teams) binnen de gemeentelijke organisatie;
• Je bent praktisch ingesteld, je kan goed plannen en weet het overzicht te behouden;
• Je kunt goed samenwerken, neemt initiatieven en beschikt over voldoende overtuigingskracht;
• Je bent een persoon die gewaardeerd wordt door collega’s, want ze kunnen op jouw rekenen, dat komt door jouw professionaliteit maar zeker ook door jouw persoonlijkheid.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat betekent resultaatgericht werken, samen de schouders eronder zetten en altijd oog hebben voor de ander. Dit betekent dat je ruimte krijgt om zelfstandig te werken, je expertise te benutten en samen met je collega's te bouwen aan een sterke organisatie.  

Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van €6.072 (excl. IKB) per maand bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan van Boxtel. Daan is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-27286482.  Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan voor maandag 19 mei door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.