De komende jaren zet Roosendaal nog steviger in op het gebied van jeugd en veiligheid. Dit is het gevolg van het programma ‘Preventie met gezag’ als onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Dit programma heeft als doel om jongeren die het risico lopen op overlastgevend of crimineel gedrag te behoeden voor verkeerde keuzes en hen te begeleiden naar een betere toekomst. Daarmee kunnen we echt het verschil maken. 

Als JeugdBOA werk je mee aan dit programma en ben je dagelijks belast met het houden van toezicht en het handhaven op straat. Je houdt toezicht op de openbare ruimte en meldt klachten en onregelmatigheden. Je legt contact met (groepen) jongeren en brengt ze in kaart. Je zet in op gedragsverandering en het terugbrengen van veroorzaakte overlast. Je hebt een belangrijke preventieve rol en zet in op vroegsignalering van (persoonlijke) problematiek. Je brengt jouw kennis en informatie in tijdens het jeugdoverleg, zodat de verschillende partners de juiste vervolgstappen kunnen zetten. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner en durft gevraagd en ongevraagd je mening en advies over te brengen. Daar waar nodig treed je repressief op.                                                                                                            

Als JeugdBOA ben je fit, sterk en weerbaar. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan trainingen. Daarnaast beschik je als JeugdBOA over sensitiviteit om alle partijen te kunnen benaderen en zo bij escalaties snel te kunnen de-escaleren. Je bent voor iedereen het zichtbare aanspreekpunt en je vervult je rol op een tactvolle en doortastende manier. Je spreekt inwoners en specifiek jeugd aan op hun gedrag. Het nauwkeurig opmaken van een proces-verbaal is voor jou geen probleem.

Als JeugdBOA werk je vanuit een steeds wisselende opdracht en informatie gestuurd en ben je breed inzetbaar. Het verzamelen en vastleggen van data is een belangrijk onderdeel van je werk. Samen met je collega’s gebruik je deze gegevens en handel je proactief. Uiteraard voer je je werkzaamheden uit in uniform en werk je onregelmatig volgens een rooster. 

Je maakt onderdeel uit van de groep Handhaving. In deze groep zitten de Buitengewoon Opsporingsambtenaren. Daarnaast werk je ook veel samen met de Projectmanager Preventie met gezag, een Handhavingsregisseur, Veiligheidsadviseurs, Juristen, Leerplichtambtenaren en jongerenwerkers. Samen zorgen wij voor een veilig en leefbaar Roosendaal.  

Ben je benieuwd naar wat een JeugdBOA zoal doet? Volg onze collega Jackie dan op https://www.instagram.com/jeugdboa_jackie/ 

Als JeugdBOA ben je communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Luisteren, in gesprek gaan en naar de situatie handelen doe je van nature. Je durft jeugd aan te spreken en als het nodig is treed je handhavend op. Je hebt een scherp oog voor detail. Dit helpt jou bij het opsporen van overtredingen, maar ook bij het herkennen van conflictsituaties. Je bent flexibel en bereid om in het weekend en avonden te werken en buiten de reguliere werktijden.  

Met je no-nonsense mentaliteit ga je 100% voor het resultaat en daarbij geldt voor jou “afspraak is afspraak”. Je zoekt continu de samenwerking op met je collega’s, maar bent ook prima in staat om zelfstandig een project uit te voeren en te reflecteren op eigen handelen.  

Je beschikt over een geldig BOA-certificaat en hebt aantoonbare werkervaring als BOA en je hebt een sterke affiniteit met jeugd. Je hebt de opleiding JeugdBOA van het Studiecentrum voor Publieke Veiligheid (SPV) gevolgd, of bent bereid deze te volgen. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van en ervaring met de APV, de Algemene Wet Bestuursrecht en de bijzondere wetten. Tevens heb je kennis en ervaring met betrekking tot de uitvoering van de Alcoholwet en het bezit van het bijbehorende certificaat is een pré. Of je bent bereid dit te behalen. Je zal op regelmatige basis deel gaan nemen aan intervisiebijeenkomsten met JeugdBOA’s uit andere gemeenten. Ook ben je in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur RTGB getoetst. Uiteraard ben je van onbesproken gedrag.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie voor de duur van vooralsnog 3 jaar. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een woon-werkverkeer vergoeding. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 7. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 3.784,- per maand (excl. Individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25433989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal.
Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteer”. De functie sluit zodra we juiste kandidaat/ kandidaten hebben gevonden. Acquisitie stellen wij niet op prijs.