Met bijna 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling Buitendienst

De afdeling Buitendienst bestaat uit 12 zelfstandige teams met ruim 80 medewerkers. Samen zetten wij ons in voor een schone en veilige openbare ruimte. De leefbaarheid van Bergen op Zoom een extra impuls geven is onze missie. Dit doen we door actief de samenwerking aan te gaan met partners, bewoners en bedrijven. 

We zijn verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van “groen & grijs”: de sportparken en recreatieterreinen, de storingsdienst & gladheidbestrijding, de evenementen en het faciliteren van burgerparticipatie. Dit alles gebeurt vanuit een integrale taakopdracht die is vormgegeven door afdeling Beheer Openbare Ruimte, onze interne opdrachtgever. 

Momenteel is er bij de buitendienst een interimmanager werkzaam die zich een beeld vormt over hoe de buitendienst georganiseerd is en met aanbevelingen zal komen. Hier zal door de nieuwe manager een vervolg aan gegeven moeten worden.

Jouw rol is het inspireren, stimuleren en enthousiasmeren van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle control- en PIJOFACH taken binnen de eigen afdeling en voor de resultaten van de buitendienst. Je legt verantwoording af aan de directeur Ruimte en Economie en onderhoudt contacten met de verantwoordelijke bestuurders en andere relevante stakeholders, zowel intern als extern. In de bijlage tref je het profiel aan van de integraal manager. 

“In deze functie sta je naast je medewerkers en deel je hun passie voor het verbeteren van onze omgeving. Door je betrokkenheid, empathie en praktische aanpak inspireer je niet alleen anderen, maar creëer je ook een cultuur van samenwerking en trots.” 

De kerntaken van de manager zijn te verdelen in vier hoofdgebieden:

• Strategische koers en oriëntatie a.d.h.v. het A3- jaarplan van de gemeente
• Verbinden van mensen
• Operationele excellentie
• Persoonlijk voorbeeldgedrag

Als mensgericht leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan samenwerking. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou. Je kunt goed luisteren en weet het vertrouwen op te bouwen bij medewerkers. Je weet ons te inspireren, denkt in mogelijkheden en bent bereid om samen te werken aan oplossingen en kansen. Je bent proactief en kunt inspelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen. Je focus ligt op het behalen van doelen en resultaten. Je bent in control in de breedte van de bedrijfsvoering. 

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met werken in een complexe, veranderende politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Bewezen kennis van het managen van veranderingen en het vermogen om veranderingen te faciliteren.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van het inrichten en verbeteren van werkprocessen, maar ook met de P&C-cyclus, HR-vraagstukken en business intelligence. 

Deze competenties passen bij jou

• Organisatiesensitiviteit: Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de organisatie. Je hebt oog voor de effecten van je eigen handelen op andere organisatieonderdelen en houdt daar rekening mee.
• Mensgericht leiderschap: Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert medewerkers door oog te hebben voor hun behoeften en door voorbeeldgedrag. Met hierbij in het achterhoofd de visie en kernwaarden van de organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Op koersvaste, effectieve en efficiënte manier werk jij aan het behalen van de doelen en resultaten zoals deze afgesproken zijn in het jaarplan.

Bergen op Zoom biedt een veelzijdige en uitdagende functie in een ambitieuze en dynamische werkomgeving waarbij een prettige werksfeer voorop staat. Er is volop ruimte voor initiatief en kansen om je persoonlijk te ontwikkelen. 

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 7.325- bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%; dit kun je vrij besteden aan de beschikbare doelen, passend bij wat jij belangrijk vindt, bijvoorbeeld extra salaris, extra vakantiedagen of een opleiding. Gezien de aard van de werkzaamheden is het de bedoeling dat je van maandag t/m vrijdag fysieke aanwezig bent. 

De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste voor deze functie.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Dorrith de Vos, directeur Ruimte en Economie, tel. 06 28904207.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Audrey van Schaik, recruiter, tel. 06 15464663. 

Voel jij je aangesproken door deze functie en voldoe je aan het profiel? Stuur ons dan je motivatiebrief met CV via het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan t/m 26 mei 2024. 

De eerste gesprekken voor deze uitdagende functie staan gepland op woensdag 29 mei tussen 15:00-19:00.