Start handhaving Wet DBA vanaf 2025 – Hoe jij jouw organisatie kan voorbereiden

Geschreven door

Start handhaving Wet DBA vanaf 2025 – Hoe jij jouw organisatie kan voorbereiden

Vanaf 1 januari 2025 hervat de Belastingdienst de actieve handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA). Dit betekent dat bedrijven die samenwerken met zzp’ers hun werkrelaties zorgvuldig moeten beoordelen op schijnzelfstandigheid, om naheffingen en boetes te voorkomen. Met de aangescherpte controle wil de overheid schijnzelfstandigheid – situaties waarin zzp’ers eigenlijk als werknemers functioneren – tegenhouden.

Voor organisaties in Midden- en West-Brabant biedt Flex West-Brabant nu een beknopt whitepaper over de Wet DBA. Dit naslagwerk geeft inzicht in de impact van de nieuwe regels, de veranderingen in de handhaving, en hoe organisaties zich effectief kunnen voorbereiden. Het whitepaper legt uit hoe de Wet DBA sinds 2016 is geëvolueerd, waarom het handhavingsmoratorium vervalt, en welke stappen werkgevers kunnen nemen om te voldoen aan de wetgeving.

Lees het whitepaper voor een gedetailleerde uitleg en praktische tips om compliant te blijven in de nieuwe situatie. Wil je meer weten? Neem dan contact op met inhuurdesk@flexwestbrabant.nl.

Regionale en Europese Aanbesteding Raamcontracten Flex West-Brabant

Geschreven door

Regionale en Europese Aanbesteding Raamcontracten Flex West-Brabant

In het kader van de continuïteit en het bevorderen van inhuurmogelijkheden in de regio, werkt Flex West-Brabant aan een nieuwe regionale en Europese aanbesteding voor het sluiten van raamcontracten. Deze raamcontracten zijn specifiek gericht op het invullen van functies en functiegebieden binnen schaarse, specialistische en niche-rollen, vanaf schaal 8.

Na goedkeuring door de stuurgroep in juni 2024, is het Mobiliteitscentrum gestart met een intensieve voorbereidingsfase. In samenwerking met verschillende regionale partners, waaronder gemeenten en andere overheidsorganisaties, hebben verkennende gesprekken plaatsgevonden in september en oktober. Doel hiervan is het definiëren van de invulling en reikwijdte van de raamcontracten. Om een beter inzicht te krijgen in de marktmogelijkheden, worden in november meerdere partijen uitgenodigd voor een marktconsultatie. Dit biedt een kans om te verkennen welke oplossingen de markt kan bieden voor de specifieke behoeften van de betrokken gemeenten.

Ondersteund door Karel en in nauwe samenwerking met talrijke gemeenten en partners, zoals de ABG-gemeenten, de gemeenten Breda, Bergen op Zoom, Moerdijk en Werkplein HVWB, beoogt het Mobiliteitscentrum een solide basis te leggen voor duurzame en flexibele samenwerkingen. Bart Lawa, vertegenwoordiger van Flex West-Brabant, speelt ook een rol binnen dit traject en draagt bij aan de coördinatie en afstemming op basis van de inhuurdata van Flex West-Brabant.

Dit aanbestedingstraject markeert een belangrijke stap in het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de arbeidsmarkt in de regio West-Brabant. De raamcontracten zullen naar verwachting een brede waaier aan specialistische functies faciliteren, wat bijdraagt aan het behouden en aantrekken van gekwalificeerde professionals binnen de regio. Meer weten over dit traject? Neem contact met ons op!

Resultaten Enquête CAO Gemeenten/SGO 2025

Geschreven door

Resultaten Enquête CAO Gemeenten/SGO 2025: Medewerkers vragen om Beter Loon, Minder Werkdruk en Meer Zekerheid

In september 2024 zijn bijna 28.000 medewerkers uit de gemeentelijke sector benaderd door vakbonden FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF om deel te nemen aan een enquête over hun werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. De resultaten tonen belangrijke zorgen en wensen van de medewerkers voor de komende CAO Gemeenten/SGO 2025.

Inkomen en Koopkracht Een van de grootste thema’s is het inkomen. Hoewel de algemene tevredenheid iets is gestegen, blijft een kwart van de respondenten ontevreden, vooral in de lagere inkomensgroepen. Maar liefst 86% van de medewerkers vindt dat de lonen achterblijven bij de stijgende kosten van levensonderhoud. Voor deze groep is het essentieel dat de nieuwe CAO rekening houdt met de koopkracht van medewerkers, zeker nu de prijzen voor basisbehoeften, zoals boodschappen en energie, blijven stijgen.

Werkdruk en Arbeidsmarkt De krapte op de arbeidsmarkt is een probleem dat bijna 60% van de medewerkers direct raakt. Medewerkers ervaren een hogere werkdruk, verlies van kennis door personeelsverloop en een lagere kwaliteit van het werk. Vooral de hogere inkomensgroepen merken deze druk, terwijl de oplossing volgens velen ligt in het aannemen van meer vast personeel. Het idee van een vierdaagse werkweek krijgt steun van 59% van de respondenten, vooral jongeren en medewerkers in lagere inkomensgroepen zien hier voordelen in.

Vaste Contracten en Sociale Veiligheid De behoefte aan stabiliteit is groot: meer dan 91% van de medewerkers met een tijdelijk contract wil zekerheid door een vast contract. Sociale veiligheid op de werkvloer is een ander aandachtspunt. Hoewel 79% van de respondenten zich veilig voelt, ervaart een klein deel spanning door omgang met inwoners en collega’s. Vooral jongeren geven aan behoefte te hebben aan betere ondersteuning.

Specifieke Zorgen bij de Buitendienst Tijdens werkbezoeken aan medewerkers in onder andere reiniging en groenvoorziening, werd duidelijk dat zij speciale zorgen hebben. Hun werk wordt als zwaar ervaren, en velen vragen om maatregelen die hen toestaan eerder met pensioen te gaan of meer verlof te krijgen. Door de fysieke aard van hun werk zijn zij bang niet fit hun AOW-leeftijd te halen. Ze uiten ook zorgen dat jongeren weinig interesse tonen in deze sector, wat de toekomst onzeker maakt.

De vakbonden zullen deze resultaten meenemen in de onderhandelingen voor een nieuwe CAO. Er is duidelijk behoefte aan betere arbeidsvoorwaarden, vooral voor lage inkomens, en aan maatregelen om werkdruk te verlagen en sociale veiligheid te waarborgen. Het is aan de vakbonden en gemeenten om samen tot oplossingen te komen die deze zorgen aanpakken en de aantrekkelijkheid van werken bij de gemeente vergroten. Wil je meer weten? Bekijk dan hier de complete samenvatting van FNV Overheid.

Wethoudersbegeleiding: Samenwerken aan Jouw Toekomst

Geschreven door

Wethoudersbegeleiding: Samenwerken aan Jouw Toekomst

Met de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 in zicht overwegen veel wethouders hun toekomst en ambities. Wat wil je als wethouder in de volgende fase van je loopbaan? Door middel van professionele coaching biedt het Mobiliteitscentrum begeleiding bij het bepalen van jouw ambities, het verkennen van nieuwe kansen en het plannen van een mogelijke volgende stap.

Wethoudersbegeleiding is speciaal opgezet voor (ex-)wethouders die nadenken over hun toekomst, of die zich in een overgangsperiode bevinden na beëindiging van hun wethouderschap. We begrijpen dat het terugkeren naar een vorige functie niet altijd vanzelfsprekend is. Ons maatwerktraject geeft je de ruimte om samen met een ervaren coach je ambities te verkennen en de opties voor de toekomst helder te krijgen. Onze begeleiding is erop gericht om je te koppelen aan functies en organisaties die passen bij jouw passie en doelen.

Monique van Etten, een betrokken en ervaren coach, staat klaar om jou te begeleiden. Met haar uitgebreide netwerk helpt zij je bij het vinden van de juiste werkplek. “Monique heeft mij extra energie gegeven bij het bevestigen van mijn uitdaging, ambitie en wil,” vertelt Patrick Kok, wethouder in Nuenen. Ook Koos Krook, wethouder in Goirle, prijst haar als een warme en kritische coach die er altijd is wanneer je haar nodig hebt. Met haar expertise en netwerk krijg jij de begeleiding die je verdient.

Of je nu je huidige ambities wilt verstevigen of klaar bent voor een nieuwe uitdaging, met de wethoudersbegeleiding van het Mobiliteitscentrum zetten we samen de juiste stap. Interesse? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen!

Voorjaarsprogramma West-Brabant Academie

Geschreven door

Voorjaarsprogramma West-Brabant Academie

In het voorjaarsprogramma van de West-Brabant Academie staan persoonlijke ontwikkeling en professionele groei centraal. Er zijn diverse trainingen en workshops voor een breed scala aan doelgroepen. Dit seizoen keren enkele krachtige thema’s herhaaldelijk terug, waaronder communicatie, persoonlijke veerkracht, duurzame inzetbaarheid, en omgaan met verandering. Hieronder een greep uit het aanbod:

  1. Leef met LE(E)FTIJD
    Voor mannen en vrouwen van 45-55 jaar, die hun unieke koers willen bepalen en effectief willen omgaan met veranderingen. Dit programma biedt inzichten en vaardigheden om bewuste keuzes te maken en vooruitgang te boeken in de volgende levensfase.
  2. NLP Training
    In deze training leer je de kunst van effectieve communicatie. Deelnemers ontdekken hoe non-verbale signalen en taalpatronen gedrag beïnvloeden. Het bewust inzetten van deze technieken versterkt je persoonlijke en professionele contacten.
  3. Workshop Overgangsklachten
    Speciaal voor vrouwen boven de 40, gericht op het begrijpen en beheren van overgangsklachten. De workshop biedt praktische tips voor het verbeteren van leefstijl en het omgaan met hormonale veranderingen.
  4. HR Innovatie
    Deze masterclass is gericht op HR-professionals die hun bijdrage willen leveren aan organisatie-innovatie en efficiëntie. Onderwerpen zoals het gebruik van HR-data en creatieve werkvormen komen uitgebreid aan bod.
  5. Virtual Reality Mindset Training
    In een unieke VR-ervaring leer je je eigen stress-systeem beter kennen en positief inzetten, met behulp van interactieve oefeningen en biofeedback.

Ben je geïnteresseerd in een specifieke training of wil je het volledige aanbod bekijken? Bezoek dan de West-Brabant Academie.

Voorjaarsprogramma West-Brabant Academie

Nieuwe Masterclasses: Meetellen of Aftellen | Vitaliteit en de weg naar het Pensioen

Geschreven door

Nieuwe Masterclasses: Aftellen of Meetellen | Vitaliteit en de weg naar het Pensioen

Begin 2025 start de West-Brabant Academie met een bijzondere masterclass-serie rondom het thema “Meetellen of aftellen: de weg naar pensioen.” Deze serie biedt een frisse kijk op pensioenvoorbereiding en nodigt deelnemers uit om na te denken over hun toekomst, werkplezier en gezondheid. Samen met Stavoor en TeamGelukT krijgen deelnemers waardevolle handvatten om bewust en vitaal de laatste jaren van hun werkzame leven in te gaan. De serie bestaat uit een aantal onderdelen. Bekijk ze hieronder.

Het vitale brein: Hoe houden we ons scherp? | I.s.m. Stavoor

De masterclass “Het Vitale Brein” richt zich op het ouder wordende brein. Samen met Stavoor duiken deelnemers in de wetenschap van hersenveroudering en leren zij manieren om hun brein fit te houden. Door interactieve oefeningen en cognitieve strategieën ontdekken deelnemers hoe ze concentratie en geheugen kunnen ondersteunen. Ook krijgen ze tips om deze kennis binnen hun organisatie toe te passen. Deelnemers genieten tijdens de avond van een verzorgde maaltijd en krijgen volop ruimte om zich te verdiepen in het onderwerp.

> Naar deze Masterclass

Masterclass vitaliteit en pensioenenVoor 55+ers: vitaal blijven in werk en leven | I.s.m. Stavoor

Medewerkers van 55+ kunnen deelnemen aan een sessie die zich richt op werkplezier en de balans tussen inspanning en ontspanning. De acht pijlers van werkplezier komen aan bod, evenals tips voor een gezondere levensstijl. Deelnemers reflecteren op hun sterke punten en leren hoe zij meer grip krijgen op hun energie en welzijn. Deze sessie helpt om de laatste werkjaren bewust, gezond en vol energie door te brengen.

> Naar deze Masterclass

De laatste jaren vol energie: ‘Vitaal naar de eindstreep’ | I.s.m. Stavoor

Voor de 63-plussers is er de masterclass “Vitaal naar de eindstreep”. In deze sessie verkennen deelnemers hun unieke krachten en mogelijke valkuilen en leren zij wat hen energie geeft in hun werk. Ook biedt de masterclass ruimte om na te denken over de invulling van hun laatste werkjaren. Deelnemers bepalen waar ze zich op willen richten, en gaan naar huis met een plan om vitaal en betekenisvol richting pensioen te gaan.

> Naar deze Masterclass

Leidinggevenden& HR: senioriteit en duurzame inzetbaarheid | I.s.m. Stavoor

Ook voor leidinggevenden en HR-professionals is er een speciale sessie, met een lezing van Frits de Lange over “De wijsheid van de tweede levenshelft.” Deze sessie onderzoekt de kracht van senioriteit en biedt inzichten in duurzame inzetbaarheid voor oudere medewerkers. Leidinggevenden leren hoe zij senioren binnen het team kunnen ondersteunen en motiveren, zodat zij hun unieke kwaliteiten kunnen blijven inzetten.

> Naar deze Masterclass

Leerlijn LE(E)FTIJD: Grip op je eigen koers | I.s.m. TeamGelukT

Voor medewerkers tussen de 45 en 55 jaar biedt TeamGelukT het programma LE(E)FTIJD aan, waarin persoonlijke groei en verandering centraal staan. Deelnemers reflecteren op hun leven, werk en doelen, en ontdekken nieuwe manieren om hun werk- en privéleven in balans te brengen. Het programma biedt praktische oefeningen en geeft deelnemers de mogelijkheid om met zelfvertrouwen nieuwe stappen te zetten.

> Naar dit Programma

Praktische informatie en combideal

Alle masterclasses onder ‘Meetellen of Aftellen’ worden gegeven bij Brasserie de Hoge Neer in Etten-Leur, en vinden plaats van 17:00 tot 20:30, inclusief diner. Deelname aan een masterclass kost €485,-. Bij deelname aan zowel een masterclass als het LE(E)FTIJD-programma geldt een voordelige combideal van €1200,-. Geïnteresseerden kunnen hier verder lezen of aanmelden. Bij vragen kun je contact opnemen met academie@west-brabant.eu.

Resultaten Tevredenheidsonderzoek Flex West-Brabant 2024

Geschreven door

Resultaten Tevredenheidsonderzoek Flex West-Brabant 2024 

In juni 2024 heeft Flex West-Brabant een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder haar gebruikers. Het onderzoek richtte zich op de ervaringen met Nétive, de inhuurdesk en de contractpartners. Deze resultaten geven ons inzicht in waar we staan en waar we nog kunnen verbeteren. 

Nétive 

De afgelopen jaren heeft Flex West-Brabant gewerkt met Nétive, een systeem voor inhuur en personeelsbeheer. Het tevredenheidsonderzoek laat zien dat de ervaringen met Nétive wisselend zijn. De gebruiksvriendelijkheid blijft een aandachtspunt, met veel gebruikers die het systeem omslachtig vinden. Wel is het wekelijkse gebruik van het systeem gestegen van 58% in 2021 naar 60% in 2024. 

Wat opvalt, is dat 79% van de respondenten in 2024 aangeeft alleen relevante menuknoppen te zien, een duidelijke stijging ten opzichte van 2021 (53%). Toch blijft er ruimte voor verbetering, vooral in het vinden van documenten. Waar in 2021 13% dit moeilijk vond, is dat in 2024 gestegen naar 25%. 

Inhuurdesk 

De tevredenheid over de inhuurdesk van Flex West-Brabant is in 2024 over het algemeen positief. Het aantal gebruikers dat tevreden is met de telefonische bereikbaarheid is gestegen van 9% naar 18%. Daarnaast geeft 63% van de respondenten aan tevreden te zijn over het contact met de inhuurdesk. 

Een belangrijk verbeterpunt is echter de wisselende bereikbaarheid, vooral bij spoedgevallen. Sommige gebruikers ervaren dat ze meerdere keren moeten bellen voordat ze iemand te pakken krijgen. 

Contractpartners 

Ook de contractpartners, waaronder Randstad, Start People en Driessen, werden beoordeeld. De algemene tevredenheid over de dienstverlening is redelijk. Randstad en Driessen scoren beide een 7,0, terwijl Start People iets hoger scoort met een 7,3. Gebruikers geven aan dat het contact meestal prettig verloopt, maar er zijn verbeterpunten, zoals de afhandeling van aanvragen. 

Actie en Verbeteringen 

Op basis van deze resultaten gaan wij het gesprek aan met de betrokken partijen. We vragen hen de uitkomsten van het onderzoek te vertalen naar concrete verbeteringen. Dit betekent dat we de verwachtingen en aandachtspunten samen zullen bespreken en dat we hen vragen actief aan de slag te gaan met het verbeteren van hun dienstverlening. 

Samengevat laat het onderzoek zien dat Flex West-Brabant op de goede weg is, maar er zijn nog duidelijke verbeterpunten. Het verhogen van de gebruiksvriendelijkheid van Nétive en het verbeteren van de bereikbaarheid van de inhuurdesk zijn belangrijke aandachtspunten. We blijven ons inzetten om deze punten aan te pakken en onze dienstverlening verder te optimaliseren, in samenwerking met onze partners. Graag bedanken we alle respondenten voor het meewerken aan het tevredenheidsonderzoek! Wil je meer weten over dit onderzoek en het vervolg? Neem dan contact op met Flex West-Brabant. Je kunt het hele onderzoek hier vinden.

 

Aanbesteding Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-Brabant: Wat betekent dit voor jou?

Geschreven door

Aanbesteding Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-Brabant: Wat betekent dit voor jou?

Flex West-Brabant gebruikt het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) voor de inhuur van flexibele arbeidskrachten. Dit platform zorgt ervoor dat aangesloten organisaties aan de aanbestedingsregels voldoen en alle leveranciers een eerlijke kans krijgen. Het huidige DAS loopt af op 31 december 2024. Daarom werken we aan een nieuwe aanbesteding. Vanaf 1 januari 2025 gaat het nieuwe DAS in gebruik. Alle keyusers en organisaties hebben in de afgelopen weken bericht gehad over deze ontwikkeling met meer info en uitleg.

Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-BrabantVoor jouw organisatie betekent dit in het kort dat alle leveranciers zich opnieuw moeten inschrijven. Flex West-Brabant helpt leveranciers, zoals ZZP’ers en detacheringsbureaus, hierbij. Ook worden de Algemene inhuurvoorwaarden en de Selectieleidraad aangepast, zodat de regels helder zijn voor iedereen. Het bestaande DAS blijft in 2025 nog een jaar beschikbaar voor lopende opdrachten.

Opdrachten die verlengd worden na 31 december 2024, worden automatisch in het nieuwe DAS geplaatst. Flex West-Brabant zorgt dat dit proces soepel verloopt. Houd in de gaten dat je tijdig inschrijft en aan de eisen voldoet. In de komende weken volgen meer details over het inschrijfproces en eventuele verlengingen van lopende opdrachten.

Heb je vragen? Raadpleeg dan onze FAQ van Flex West-Brabant, die we regelmatig bijwerken met de meest gestelde vragen of neem contact op met de inhuurdesk.

Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling

Geschreven door

Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling

Op dinsdag 15 oktober vond de bijeenkomst van het Recruitmentnetwerk plaats. Tijdens deze bijeenkomst kwamen HR-professionals uit de regio samen om de laatste ontwikkelingen rondom recruitment te bespreken. Dit netwerk focust op het versterken van de samenwerking op het gebied van recruitment en talentontwikkeling. Tijdens de bijeenkomst gaf Sandra Braam een energieke opening, gevolgd door diverse presentaties over actuele onderwerpen binnen de regio. Lees hieronder samengevat terug wat we hebben besproken.

Careernet vorderingen

Er was veel enthousiasme voor de presentatie over de regionale kandidatenbank die aangesloten organisaties helpt bij het vinden van talent. Het doel van de kandidatenbank is om geschikte kandidaten op functieniveau te kunnen ‘bewaren’ zodat we gezamenlijk profiteren van kundige sollicitanten die niet zijn aangenomen op de functie waarop gesolliciteerd is. Het systeem biedt ondersteuning aan HR-teams door een centrale plek te bieden waar kandidatenprofielen kunnen worden opgeslagen en gematcht aan vacatures. De nieuwe ontwikkelingen werden positief ontvangen, en het netwerk kijkt uit naar de livegang die binnenkort zal plaatsvinden. In februari 2025 zal er een evaluatie plaatsvinden om te zien hoe de aanpassingen functioneren, nadat ze in de praktijk zijn getest.

Regionaal Stagebureau meets RecruitmentnetwerkRegionaal Stagebureau

Ook het Regionaal Stagebureau stond op de agenda. Dit bureau, gestart als pilot in 2021, speelt een belangrijke rol bij het aantrekken van jong talent en het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen. De organisaties in de regio worden volledig ontzorgd bij de stagebemiddeling, van intake tot evaluatie. Het stagebureau zet in op het behouden van jong talent en het versterken van het werkgeversmerk in de regio. Voor het komende studiejaar (2024-2025) is het doel om 20 stagiaires te plaatsen. Daarnaast staan er diverse stage- en carrière-evenementen gepland​ waar het Regionaal Stagebureau de aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum zal representeren. Opvallend is dat deze events een grote hoeveelheid geïnteresseerde stagiairs trekken en dat de animo voor stagelopen bij de lokale overheid groot is.

Brainstorm: Hoe halen we meer uit het recruitmentnetwerk?

Tijdens de afsluitende brainstorm werden ideeën gedeeld over hoe het netwerk nog effectiever kan worden. Belangrijke onderwerpen zoals arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en branding kwamen aan bod. Het netwerk wil meer inzicht krijgen in elkaars processen door bijvoorbeeld bijeenkomsten bij verschillende organisaties te organiseren en regionale doelen te onderzoeken. Verder wordt overwogen om subwerkgroepen op te richten voor specifieke acties.

Het MBC gaat deze ideeën verwerken in een nieuwe opzet voor het netwerk, waarbij de volgende bijeenkomst gepland staat op 18 februari 2025. HR-professionals worden uitgenodigd om input te leveren voor deze sessie. Met deze focus op samenwerking en innovatie blijft het Recruitmentnetwerk werken aan de toekomst van talentontwikkeling in de regio. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!