Update 1-1-23
We hebben helaas moeten concluderen dat er op dit moment weinig interesse is in het gebruik van de opdrachtenbank. We hebben daarom besloten de opdrachtenbank niet langer aan te bieden. Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met Jord Koetje.

Als ambtenaar word er regelmatig veel van je gevraagd. Nieuwe technieken, regelgeving, trends en ambities volgen elkaar in rap tempo op. Dat maakt werken bij de overheid uitdagend. Toch kan het zijn dat je na een tijdje binnen je functie toe bent aan een nieuwe uitdaging zonder definitief afscheid te nemen van je functie. Het tijdelijk invullen van een andere functie blijkt ontzettend goed voor je ontwikkeling en groei. Daarom faciliteert het Mobiliteitscentrum graag om het tijdelijk oppakken van andere werkzaamheden mogelijk te maken, in de vorm van een intern platform. Zo vergroten we de flexibele arbeidsmarkt én houden we talent in beweging naar groei binnen de regio. De opdrachtenbank gaat – naar verwachting – in werking vanaf september 2021.

Over de opdrachtenbank
Een opdrachtenbank, ‘wat moet je je daarbij voorstellen?’ vraag je je waarschijnlijk af. Je kunt het zien als een interne vacaturebank vol tijdelijke klussen binnen gemeenten uit regio West-Brabant. Op dit platform kunnen aangesloten overheidsorganisaties tijdelijke opdrachten plaatsen. Het gebeurd in onze regio regelmatig dat er nieuwe projecten worden opgestart waar tijdelijke ondersteuning meer dan welkom is. Dit soort functies kunnen binnenkort in de digitale opdrachtenbank worden geplaatst. Daarnaast wordt het voor ambtenaren in regio West-Brabant mogelijk een profiel op te zetten. Je kunt vervolgens aangeven vindbaar te willen zijn voor gemeenten die zoeken naar tijdelijk beschikbare vakmensen. Je kunt ook aangeven in welk vakgebied je aan de slag wil of bijvoorbeeld alerts instellen, dan ben je altijd op de hoogte van nieuwe tijdelijke klussen binnen jouw vakgebied.

Hoe gaat het in zijn werk?
Medewerkers kunnen inloggen bij de digitale opdrachtenbank en op een toffe uitdaging reageren. Indien er een match is wordt er op basis van detachering een overeenkomst gesloten voor bepaalde tijd. Na afloop van de opdracht keer je terug naar je eigen gemeente.

Voor wie is de opdrachtenbank?
Het platform richt zich uitsluitend op de interne arbeidsmarkt. Het gaat dus om aangesloten overheidsorganisaties van het Mobiliteitscentrum en hun werknemers. Voor externen (zoals ZZP’ers) is het niet mogelijk om te reageren op opdrachten, zij kunnen terecht bij Flex West-Brabant. Middels onze regionale opdrachtenbank kunnen overheden gebruik maken van elkaars talenten en capaciteiten. Voor een medewerker is het zowel leuk als leerzaam om eens in de keuken van een andere organisatie te kijken.

Wat doen we nog meer op gebied van de regionale arbeidsmarkt?
Naast deze nieuwe interne opdrachtenbank lopen er meer initiatieven om capaciteitsproblemen op te lossen. Denk bijvoorbeeld aan de flexpools PuMa en Brabant Consultant. Waar de PuMa’s jong, innovatief en enorm breed inzetbaar zijn vind je bij Brabant Consultants de meer specifieke en ervaren vakmensen. Naast de flexpools kun je externen werven via Flex West-Brabant voor de tijdelijke invulling, of je kunt terecht bij de vacaturebank voor structurele invulling van functies.

We kijken ontzettend uit naar de livegang van de opdrachtenbank. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging maar wil je graag je functie behouden? Vergeet dan zeker niet in september een kijkje te nemen via onze website. Wil je meer informatie over de digitale opdrachtenbank? Neem dan contact op met Ron de Leeuw.

Onze samenleving verandert voortdurend en uw pensioen verandert mee. Veranderingen in AOW-leeftijden, opbouw van ABP pensioen en keuzemogelijkheden wanneer je met pensioen gaat, maken pensioen vaak een lastig onderwerp. Voor veel mensen lijkt pensioen nog ver weg, voor anderen komt het steeds dichterbij. Het is hoe dan ook belangrijk om je te verdiepen in jouw pensioen. Zo krijg je antwoorden op vragen als:

• Kan ik eerder, of juist later met pensioen gaan?
• Wat is voorwaardelijk pensioen, en waar moet ik op letten?
• Hoeveel pensioen en AOW bouw ik op ?
• Hoeveel pensioen kan ik laten uitkeren als ik stop?
• Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik minder ga werken?
• Wat is nabestaandenpensioen en wat kan ik hiermee doen?
• Ik wil zelf berekeningen maken: hoe werkt MijnABP?

Leven deze vragen ook bij jou? Meld je dan nu aan voor de online presentatie met de ABP pensioenvoorlichter: KLIK HIER
De sessies vinden plaats op meerdere data. Er zijn al een aantal sessies vol, op dit moment kun je nog inschrijven voor 16 en 23 september. Bekijk de beschikbare data en tijdstippen hier.

Pensioen is belangrijk
Werkgevers vinden het belangrijk dat je weet wat de mogelijkheden zijn met jouw ABP-pensioen. Daarom hebben we, in samenwerking met ABP, een online presentatie georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst krijgt u onder meer antwoord op bovenstaande vragen. De presentatie kan je thuis of op de werkplek volgen via Microsoft Teams. Tijdens de presentatie is het mogelijk vragen te stellen aan de ABP pensioenvoorlichter, dit kan zowel mondeling als in de chat. Let op: de presentatie is – in verband met beperkte tijd – niet bedoeld om uitgebreid stil te staan bij persoonlijke casuïstiek. Voor persoonlijke vragen kun je contact opnemen met de klantenservice van het ABP, te bereiken op 045-5796070.

In gemeenteland werken we massaal thuis. Waar we enkele weken geleden weer terug naar kantoor mochten is het advies weer aangepast. Thuiswerken is de norm. Steeds meer organisaties werken aan nieuwe werkvormen ná de COVID periode. Voor velen heeft hybride werken de voorkeur, deels vanuit huis, deels op kantoor. Wat betekent dit voor jouw organisatie? En wat betekent dit voor jou als medewerker? Een eenduidig antwoord op hoe we het hybride werken vorm moeten geven is er nog niet. Middels een intergemeentelijk onderzoek hopen we bij de West-Brabant Academie (onderdeel van het Mobiliteitscentrum) antwoorden te krijgen op bovenstaande vraag.

Vanwaar dit onderzoek?
Afgelopen twee jaar is er onder andere door Covid-19 ontzettend veel verandert in het werk van ambtenaren. Werkzaamheden veranderde en we gingen massaal thuiswerken. Voor de één was dit erg prettig, voor de ander juist niet. Eden den Drijver – stagiaire op de West-Brabant Academie – onderzoekt voor haar afstuderen wat de gevolgen van het thuiswerken zijn.

Wat gaan we onderzoeken?
Het onderzoek draait om de vraag: Heeft thuiswerken invloed op de verbondenheid tussen collega’s onderling. Daarnaast wil Eden weten welke rol interpersoonlijke afhankelijkheid en leiderschap hierin spelen.
Veel gemeenten willen de gevolgen van verplicht thuiswerken inzichtelijk maken om te bepalen hoe het werk in de toekomst zal worden ingericht. Er lijkt een verband te zijn tussen de manier van leidinggeven en de mate waarin de verbondenheid mogelijk is afgenomen. Met het oog op hybride werken is het van belang dat we binnen de regio inzichten opdoen over welke factoren de verbondenheid positief of negatief beïnvloeden. Wanneer dat duidelijk is kunnen we hier regionaal adequaat op reageren.

Welke gemeenten/organisaties nemen deel aan dit onderzoek?
Op dit moment werken we samen met de volgende gemeenten: Geertruidenberg, Etten-Leur, ABG organisatie en Regio West-Brabant.

Het resultaat
Door samenwerkingen aan te gaan met deelnemende gemeenten zetten we resultaten om in adviezen die aansluiten op de visie van de gemeenten en organisaties. Daarnaast sluiten de adviezen aan op eventuele interventies die de organisaties al hebben ingezet. Alle adviezen worden maatwerk, samen professionaliseren we zo de regio!

Hoe meer we weten, hoe beter we regionaal kunnen optreden
Welke visie heeft jouw gemeente ten aanzien van het hybride werken? Welke inzichten hebben jullie al opgedaan en zou je graag willen delen met de regio? Eden komt graag in contact met andere gemeenten en organisaties over het hybride werken. Mocht je graag mee willen denken over dit onderwerp, neem dan contact op met haar via de mail: eden.dendrijver@west-brabant.eu.

 

Gemeenten Etten-Leur, Roosendaal, Moerdijk, Halderberge, Rucphen en Zundert werken samen als de De6gemeenten. Deze netwerksamenwerking versterkt elkaar. Samen kun je immers meer! Ze trekken samen op en vliegen samen opgaven aan.

PuMa bij De6gemeenten
De6gemeenten werken onder andere aan het tekort aan gekwalificeerd personeel binnen de sector Civiele Techniek. PuMa Rhani is betrokken bij dit project als programma-coördinator. Het probleem wordt op diverse manieren aangepakt. Er wordt bijvoorbeeld intern gekeken naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden, extern kijken we hoe we kunnen we zorgen voor meer civiel techneuten in gemeenteland.

Waar staan we nu?
Na een half jaar is het tijd om terug te kijken. De tussentijdse evaluatie is opgeleverd. Wat is er veel gedaan! En dat ondanks Corona en het moeten thuiswerken. Veel van het aanvankelijke plan van aanpak is gerealiseerd en sommige zaken bleken toch iets wat ambitieus. Gelukkig kunnen we deze ambities meenemen naar het komende half jaar. “Jullie hebben niet stilgezeten”, aldus Sandor Michielse secretaris gemeente Rucphen, tijdens de terugkoppeling. Nee, zeker niet! En er is nog genoeg werk aan de winkel.

Wat hebben we onder andere zoal gedaan? Een paar dingen op een rijtje:
Er is onder andere een Teams platform uitgerold. Collega’s Civiele Techniek van de 6 gemeenten kunnen elkaar middels dit platform makkelijk vinden, vragen aan elkaar stellen en kennis met elkaar delen. Daarnaast zijn er prachtige video’s gemaakt om het vakgebied te promoten, er staat een website, er zijn contacten aangelegd met scholen en bijvoorbeeld presentaties gehouden om de sector en het werken bij de gemeente te promoten. Ook hebben de specialisten meerdere sessies georganiseerd waar op thema specialistische kennis kon worden opgehaald en uitgewisseld en er is gekeken naar het gezamenlijk aanvliegen van Europese subsidies. Niet alleen de werknemers vinden elkaar nu makkelijker, ook het management van de zes betrokken gemeenten weten elkaar te vinden. Zij delen nu kennis en bespreken gezamenlijke uitdagingen.

Zoals je ziet is er het afgelopen jaar veel gedaan op het gebied van Civiele Techniek binnen de6gemeenten. We zijn ontzettend trots dat PuMa Rhani zich dagelijks inzet voor het aantrekkelijker maken van het vak en het werken voor de overheid zodat de betrokken gemeenten hun ambities kunnen realiseren. Meer weten over dit project? Neem contact op met Rhani Berest.