Terugblik: Arbeidsmarkttrends-update voor Provincies, Gemeenten en Waterschappen

Geschreven door

Terugblik: Arbeidsmarktevent ’trends-update voor Provincies, Gemeenten en Waterschappen’

Op 23 juli 2024 organiseerde Intelligence Group het arbeidsmarktevent ‘arbeidsmarkttrends-update voor Provincies, Gemeenten en Waterschappen’. Een leerzaam evenement waar belangrijke ontwikkelingen en uitdagingen in de publieke sector werden besproken. De dag werd goed bezocht door professionals die allemaal hetzelfde doel hadden: op de hoogte blijven van de nieuwste trends en tools om hun HR-beleid te verbeteren.

Programmaoverzicht

De middag begon met een kennismakingssessie van 13:00 tot 13:30 uur. De deelnemers kregen de kans om met elkaar in gesprek te gaan en nieuwe contacten te leggen. Dit was een goede manier om netwerken te versterken en ervaringen te delen.

Arbeidsmarktupdate:
Van 13:30 tot 14:10 uur gaf een analist van Intelligence Group een presentatie over de huidige arbeidsmarkt. Er werden belangrijke trends besproken, zoals de toenemende mobiliteit binnen de overheid en de invloed van jongeren op personeelsverloop. Hoewel jongeren vaker van baan wisselen, werd benadrukt dat het belangrijk is om deze veranderingen te accepteren en hier strategisch mee om te gaan. Er was ook ruimte voor vragen, wat zorgde voor een levendige discussie.

Best Practices:
Van 14:10 tot 14:30 uur was er een sessie over best practices, waarbij een voorbeeld uit de sector werd gedeeld. Gemeente Arnhem deelde hun ervaring met skills-based recruitment. Deze aanpak bleek erg succesvol, en er werd afgesproken om in de toekomst samen te werken om deze methode breder te implementeren.

Arbeidsmarkttrends:
Het evenement werd afgesloten met een sessie van Geert-Jan Waasdorp, waarin hij de tien belangrijkste arbeidsmarkttrends in de sector bespreekt. Hij benadrukte de focus op productiviteit en retentie als belangrijke doelen voor HR, de groeiende aandacht voor Total Talent Management, en de ingewikkelde situatie van flexibele arbeid in Nederland. De deelnemers kregen waardevolle informatie om hun HR-strategieën te verbeteren.

Belangrijkste Inzichten

Tijdens het arbeidsmarktevent kwamen een paar opvallende trends en cijfers naar voren die belangrijk zijn voor de publieke sector:

  • Honkvastheid: Medewerkers in de overheid zijn trouwer aan hun baan dan de rest van de Nederlandse beroepsbevolking, al groeit de neiging om van baan te wisselen door de instroom van jongeren.
  • Interne mobiliteit: Bij een mogelijke baanwisseling kijken medewerkers in de overheid vaak eerst naar interne mogelijkheden, terwijl mensen in andere sectoren sneller naar een baan buiten hun organisatie zoeken.
  • Recruitment KPI’s: De komende jaren zullen HR-afdelingen zich vooral richten op productiviteit en retentie.
  • Flexibele arbeid: De flexibele arbeidsmarkt in Nederland is complex, en te veel flexwerkers kunnen de productiviteit negatief beïnvloeden. Ook wordt er gewaarschuwd voor de toenemende dreiging van criminele infiltratie via recruitment, vooral bij organisaties met waardevolle data.

Innovatieve Tools

Er werden tijdens het arbeidsmarktevent ook enkele nieuwe tools en websites besproken die HR-professionals helpen bij werving en selectie:

  • recruitagent.ai: Een tool die helpt bij het opstellen van vacatureteksten en wervingsadviezen.
  • The Talentpool: Een platform om kandidaten te delen, wat interessant kan zijn voor de publieke sector.
  • Sanora.ai en Pera.ai assessments: AI-tools die werkzoekenden en recruiters ondersteunen, vooral bij het vergelijken van competenties en sollicitatieprocessen.

intelligence group arbeidsmarktevent

Vooruitblik

Dit evenement heeft de deelnemers praktische tips gegeven om de uitdagingen op de arbeidsmarkt in de publieke sector beter aan te pakken. We kijken uit naar toekomstige samenwerkingen en naar verdere verkenning van de besproken trends en tools. Vragen over dit event? Neem dan contact met ons op.

Van Werk naar Werk-trajecten & WW-trajecten: alle info op een rij

Geschreven door

Van Werk naar Werk-trajecten & WW-trajecten: alle informatie op een rij

Een fijne werkplek die goed bij je past is belangrijk voor zowel je welzijn als je carrière. Bovendien bevordert dit de efficiëntie en toekomstbestendigheid van organisaties. Helaas kan het soms gebeuren dat medewerkers, vrijwillig of onvrijwillig, op zoek moeten naar een nieuwe baan. Het Mobiliteitscentrum biedt hulp tijdens deze overgang met de ‘Van Werk naar Werk’-trajecten en ‘WW-trajecten’. Beide trajecten zijn gericht op het snel begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende baan. Ervaren coaches ondersteunen dit proces met praktische begeleiding. Hieronder volgt alle informatie op een rij.

Het WW-traject

Het ‘WW-traject’ is specifiek ontworpen voor situaties waarin een contract niet wordt verlengd. Dit traject helpt werkgevers goed werkgeverschap te tonen. Daarnaast biedt het hen de kans om kosten te besparen door de duur van WW-uitkeringen te verkorten. Zo ondersteunt het ex-medewerkers om snel een nieuwe functie te vinden, terwijl HR-afdelingen worden ontlast.

Voordelen van het WW-traject:

  • Goed werkgeverschap: Door ex-medewerkers te begeleiden naar een nieuwe baan, verbeter je het werkgeversimago.
  • Kostenbesparing: Het verkorten van de WW-uitkering levert zowel korte- als langetermijnvoordelen op. Uit ervaring blijkt dat de meeste deelnemers binnen zes maanden een nieuwe uitdaging vinden.
  • Persoonlijke begeleiding: Elk traject is maatwerk. Voor iedere deelnemer wordt een individueel plan opgesteld met als doel duurzame plaatsing.
  • Kosten: De kosten bedragen €3.750 voor de eerste zes maanden. Indien het traject langer duurt, kunnen de kosten oplopen tot maximaal €7.500 voor twee jaar. Wanneer een deelnemer binnen zes maanden een nieuwe baan vindt, vervallen de kosten voor de resterende maanden.

Het WW-traject draagt bij aan de financiële en imagopositie van de werkgever. Bovendien kan het traject direct van start gaan zonder lange wachttijden.

Van Werk Naar Werk Traject en WW TrajectHet Van Werk naar Werk-traject

Het ‘Van Werk naar Werk’-traject wordt ingezet wanneer een organisatie aangeeft het dienstverband te willen beëindigen, bijvoorbeeld door een reorganisatie. Medewerkers krijgen tijdens dit traject hulp om hun loopbaan opnieuw vorm te geven. De coaches van het Mobiliteitscentrum ondersteunen van zelfevaluatie tot het zoeken en vinden van een nieuwe baan.

Stappen in het Van Werk naar Werk-traject:

  1. Loopbaanoriëntatie: Dit is de eerste stap. De medewerker neemt afscheid van de oude werkplek en denkt na over de volgende stap. Tijdens deze fase worden persoonlijke drijfveren en vaardigheden in kaart gebracht om een helder beeld van de toekomstige functie te krijgen.
  2. Arbeidsmarktanalyse: Hierin worden de kansen op de arbeidsmarkt onderzocht. Er wordt gekeken naar passende beroepen en branches en er wordt een zoekprofiel opgesteld. Dit helpt om contact te leggen met de juiste bedrijven.
  3. Arbeidsmarktbenadering: De deelnemer leert zichzelf presenteren, zoals via het opstellen van een CV en het uitbreiden van het netwerk. Als het nodig is, kan scholingsadvies worden gegeven om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
  4. Baanverwerving: De laatste stap is het actief zoeken naar vacatures. Met de hulp van het Mobiliteitscentrum-netwerk wordt de deelnemer begeleid tot er een nieuwe baan is gevonden.

Resultaten van deze trajecten:

In ongeveer 90% van de gevallen vindt het Mobiliteitscentrum binnen twee jaar een passende baan voor de deelnemer. Binnen het WW-traject geldt dat ruim 80% van de deelnemers binnen zes maanden een nieuwe uitdaging vindt. De deelnemer krijgt tijdens het traject inzicht in zijn of haar sterke punten en voorkeuren, wat vaak positief bijdraagt aan de verdere loopbaan.

Conclusie

De ‘Van Werk naar Werk’- en ‘WW’-trajecten bieden persoonlijke begeleiding voor medewerkers die hun baan verliezen. Deze trajecten zijn erop gericht om zowel de medewerker als de werkgever te ondersteunen bij een soepele overgang naar een nieuwe werkplek. Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op of lees hier verder.