Ook dit jaar organiseert Mobiliteitscentrum West-Brabant samen met A&O Fonds Gemeenten het regionale Workshopfestival. Tijdens deze week hopen we je te inspireren op het gebied van trainingen, opleidingen en workshops. Je kunt alle workshops gratis bijwonen én de hele week gebruikmaken van gratis loopbaan- of mobiliteitscoaching. Lees snel verder voor alle informatie!

Persoonlijke Ontwikkeling

Het Workshopfestival staat dit jaar in het teken van persoonlijke ontwikkeling. We hebben alles uit de kast gehaald om ervoor te zorgen dat jij kunt groeien. Met trainingen als ‘Patronen Doorbreken’, ‘Gedragsverandering’, ‘Loopbaanankers’ & ‘Mentale Veerkracht’ hopen we iets te kunnen bijdragen aan jouw groei. We bieden tijdens de workshopweek 13 trainingen aan op allerlei gebieden, dus er zit altijd iets voor je tussen!

> Naar het programma

Aanbod Mobiliteitscentrum

Dit jaar kun je bij ons terecht voor onder andere de volgende trainingen:

Blauwprint
Ben je toe aan meer inzicht in jezelf en wil je ontdekken waar je kansen en uitdagingen liggen? Met Blauwdruk maken we een blauwdruk van jou. We gaan in zandbakken aan de slag met speelgoed dat we allemaal kennen van ‘vroeger’. Het is leuk, het is anders, het werkt! Allemaal verschillende gevoelens en gedachten die het speelgoed in combinatie met het zand oproept.

Nudging/Gedragsverandering
Zwevende zebrapaden, vangnetten voor zwerfafval, Holle Bolle Gijs “Papier hier!”. Je hebt zelf vast wel eens een duwtje gekregen in de goede (gedrags)richting. Hoe komt het dat deze nudges -duwtjes- werken als gedragsinterventie en hoe ontwerp je zelf een goede nudge? In dit inspiratiecollege maak je kennis met nudging als motivatietechniek om mensen te stimuleren gedrag te wijzigen of aan te passen.

Patronen Doorbreken
Reken af met ongewenste gewoontes! Een gewoonte is een patroon dat we zo vaak hebben gedaan dat we er niet meer over hoeven na te denken. Het gebeurt gewoon. Je doet het onbewust. Toch kun je ervan afkomen, zonder daar al te veel moeite voor te doen. We nemen je mee in de theorie, je leert hoe het werkt en wanneer je het kunt toepassen.

Loopbaanankers
Je krijgt inzicht in datgene wat jij nodig hebt om effectief en met plezier te (blijven) werken. Als je weet wat jij in je loopbaan waardevol en waardeloos vindt, dan kun je daar gericht naar handelen en over communiceren. Je leert jouw ankers te vertalen in persoonlijke en praktische stappen die je helpen om je loopbaankansen te onderzoeken.

Intuïtie op het Werk
Intuïtie speelt een cruciale rol in het nemen van besluiten onder druk. Intuïtie op het werk gaat verder dan simpelweg een ‘onderbuikgevoel’; het is een waardevolle bron van wijsheid die, wanneer correct begrepen en toegepast, deuren opent naar betere besluitvorming en succes in de professionele sfeer. Het ontwikkelen van intuïtie op het werk begint met het leren luisteren naar deze signalen en het vertrouwen op je innerlijke kompas bij het nemen van beslissingen. Een belangrijk aspect van intuïtie op het werk is het vermogen om te onderscheiden tussen intuïtieve inzichten en impulsieve reacties. Ontwikkeling van je intuïtieve waarneming vergroot daarmee het inzicht in dagelijkse processen. Het geeft je de handvatten om vragen, problemen en uitdagingen aan te pakken vanuit een intuïtief, verruimd bewustzijn. Je gaat op deze manier een nieuwe en verfrissende dialoog aan met jezelf en je omgeving. Intuïtie verhoogt zelfkennis, invoelingsvermogen en creativiteit.

Kernkwaliteiten
Door welk gedrag van anderen word jij uit je evenwicht gehaald en hoe kun je daar anders, beter mee omgaan? In deze workshop krijg je inzicht in je kracht en kwaliteiten. Je krijgt ook inzicht in de daaraan gekoppelde valkuilen én dat die bij je passen en er dus mogen zijn! In het tweede deel van de workshop leer je hoe je je kwaliteiten meer zichtbaar kunt maken. Zo werk je leuker!

MapsTell
Ontdek jezelf! Tijdens onze inspiratieworkshop nemen we je mee op reis om kennis te maken met de verschillende gedragsvoorkeuren, hoe deze zich laten zien in de dagelijkse praktijk en ontdek je in welke steden jij je thuis voelt. Maak kennis met de methodiek en de mogelijkheden van MapsTell! Het wordt een leuke, interactieve kennismaking met de methode van MapsTell, waarbij gedrag letterlijk in kaart wordt gebracht. Reis je mee? Je ontvangt ook een persoonlijke kaart van jouw profiel.

DISC
Bewust worden van je eigen unieke set aan logische, ingesleten en vaak onbewuste gedragspatronen. Bewustwording hiervan is de eerste stap naar (nog) betere resultaten en loopbaankansen die je voldoening geven. Leer hoe jij als vanzelf gemotiveerd raakt en hoe je daarmee van toegevoegde waarde kunt zijn in je huidige en/of toekomstige werkomgeving. Deelnemers vullen vooraf een korte online vragenlijst in. De antwoorden daarop resulteren in een persoonlijk profiel. Je krijgt inzicht in: je zelfbeeld, je voorkeursgedrag in je huidige werkomgeving, en hoe je waarschijnlijk zult reageren wanneer je stress of spanning ervaart.

Aanbod A&O Fonds Gemeenten

Naast onze eigen trainingen bieden we ook workshops van A&O Fonds Gemeenten aan. Deze workshops maken deel uit van hun Safari 5-daagse. Je kunt bijvoorbeeld terecht bij Edino van Dorsten voor inspiratie op het gebied van mentale veerkracht. Hij vertelt meer over werkplezier en het belang daarvan voor je mentale gezondheid. Je krijgt tips en handvatten om mentaal veerkrachtig te blijven. Daarnaast willen we graag je aandacht vragen voor de workshop van Ria van Dinteren. Als organisatiekundige en coach heeft ze onderzocht dat werkgeluk voor een groot deel maakbaar is. Hoe je jouw werkgeluk vergroot, licht ze dan ook graag toe.

> Direct aanmelden

Meer Informatie

Wil je meer weten over het Workshopfestival, de trainingen of de mogelijkheden? Neem dan contact op met academie@west-brabant.eu.

De Voordelen van een DISC-analyse: Het Verbeteren van Communicatie, Conflictoplossing en Samenwerking

In een wereld waarin effectieve communicatie, conflictoplossing en samenwerking cruciaal zijn voor succes, is het begrijpen van jezelf en anderen essentieel. Een waardevol instrument dat hierbij kan helpen, is de DISC-analyse. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, en het is een persoonlijkheidsbeoordelingssysteem dat individuen helpt hun gedragsstijlen te begrijpen. Door een DISC-analyse uit te voeren, kunnen mensen beter communiceren, conflicten oplossen of voorkomen, onderlinge verschillen waarderen, positiever en effectiever samenwerken, inzicht krijgen in hun valkuilen en kwaliteiten, en ontdekken wat hen motiveert. In dit artikel bespreken we deze voordelen:

• Betere onderlinge communicatie: Een DISC-analyse biedt inzicht in verschillende gedragsstijlen en communicatievoorkeuren. Door te begrijpen hoe verschillende mensen informatie verwerken en communiceren, kunnen we onze communicatiestijl aanpassen om effectiever te communiceren. Dit leidt tot minder misverstanden, betere samenwerking en een verbeterde teamdynamiek.
• Conflicten oplossen of voorkomen: Conflicten kunnen ontstaan door misverstanden, verschillende waarden of een gebrek aan communicatie. Een DISC-analyse helpt bij het identificeren van mogelijke conflictsituaties en biedt strategieën om deze conflicten op te lossen of zelfs te voorkomen. Door te begrijpen hoe mensen reageren in conflictsituaties, kunnen we onze benadering aanpassen en constructieve oplossingen vinden.
• Onderlinge verschillen waarderen: Elk individu heeft unieke kwaliteiten en sterktes. Een DISC-analyse helpt niet alleen om deze kwaliteiten te identificeren, maar ook om de verschillende gedragsstijlen van anderen te waarderen. Door een beter begrip van de diversiteit binnen een team of organisatie, kunnen we de voordelen van deze verschillen benutten en een inclusieve en ondersteunende werkomgeving creëren.
• Positiever en effectiever samenwerken: Een DISC-analyse bevordert positieve samenwerking door de communicatie en interactie tussen teamleden te verbeteren. Door elkaars gedragsstijlen te begrijpen, kunnen teamleden beter samenwerken, elkaars sterke punten benutten en eventuele zwaktes compenseren. Dit leidt tot een efficiëntere en productievere samenwerking.
• Beter zicht op valkuilen en kwaliteiten: De DISC-analyse biedt inzicht in zowel persoonlijke valkuilen als sterke punten. Door te begrijpen waar we mogelijk tekort kunnen schieten, kunnen we proactief werken aan persoonlijke ontwikkeling. Bovendien stelt het ons in staat om anderen te ondersteunen bij het overwinnen van hun uitdagingen en hun sterke punten te benutten.
• Inzicht in wat motiveert: Motivatie is een cruciale factor voor succes en tevredenheid in werk en leven. Een DISC-analyse helpt bij het identificeren van de factoren die individuen motiveren. Door te begrijpen wat anderen drijft, kunnen we effectieve motivatiestrategieën toepassen en een omgeving creëren die mensen inspireert en energie geeft.

De DISC analyse werkt op basis van bepaalde gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken. Iedereen heeft een voorkeur daarin. Toch ben je altijd een mix van meerdere voorkeursstijlen. Hieronder worden de vier belangrijkste persoonlijkheidsstijlen en hun bijbehorende kleuren beschreven:

1. Dominantie (Rood): Mensen met een dominante persoonlijkheidsstijl zijn resultaatgericht, direct en besluitvaardig. Ze nemen graag de leiding, zijn zelfverzekerd en nemen snel beslissingen. Rode persoonlijkheden zijn vaak doelgericht en nemen graag risico’s.
2. Invloed (Geel): Personen met een invloedrijke persoonlijkheidsstijl zijn extravert, enthousiast en sociaal. Ze zijn vaak charismatisch, optimistisch en houden ervan anderen te motiveren. Gele persoonlijkheden gedijen goed in sociale situaties en hebben de neiging om het leven positief te benaderen.
3. Stabiliteit (Groen): Mensen met een stabiele persoonlijkheidsstijl zijn geduldig, betrouwbaar en ondersteunend. Ze hechten waarde aan harmonie, hebben oog voor detail en zijn vaak teamspelers. Groene persoonlijkheden zijn doorgaans rustig en streven naar stabiliteit en balans.
4. Conformiteit (Blauw): Personen met een conformistische persoonlijkheidsstijl zijn analytisch, nauwkeurig en gestructureerd. Ze hebben behoefte aan feiten, procedures en richtlijnen. Blauwe persoonlijkheden zijn vaak perfectionistisch en hechten waarde aan precisie en kwaliteit.

Hoewel mensen uniek zijn en meerdere eigenschappen kunnen vertonen, helpt de DISC-analyse om de dominante persoonlijkheidsstijl te identificeren die het gedrag van een persoon het meest kenmerkt. Het begrijpen van deze persoonlijkheidsstijlen en hun bijbehorende kleuren kan een waardevol hulpmiddel zijn bij het communiceren en samenwerken met anderen.

Conclusie: Een DISC-analyse biedt een waardevol instrument om de onderlinge communicatie, conflictoplossing, samenwerking en motivatie te verbeteren. Door inzicht te krijgen in onze eigen gedragsstijl en die van anderen, kunnen we effectievere communicators worden, conflicten voorkomen of oplossen, diversiteit waarderen en positiever samenwerken. Bovendien stelt het ons in staat om onze valkuilen en kwaliteiten beter te begrijpen en onze motivatie te versterken. Als je op zoek bent naar een middel om persoonlijke groei en verbeterde teamdynamiek te stimuleren, is een DISC-analyse zeker het overwegen waard.

Welkom nieuwe PuMa’s!

PuMa zet zich als flexpool in voor kennisbehoud en flexibel inzetbare professionals in Midden- en West-Brabant. In de afgelopen jaren heeft de pool ontzettend veel opdrachten voltooid, op allerlei domeinen en in veel verschillende functies. De vraag naar flexkrachten blijft groeien, We zijn daarom blij wederom een reeks talentvolle nieuwe PuMa’s verwelkomen in de flexpool. We stellen ze graag aan je voor:

Marloes Dekkers
“Ik ben Marloes Dekkers en sinds juli 2023 één van de PuMa’s. Na een loopbaan in de psychiatrische hulpverlening heb ik in 2021 de overstap gemaakt naar de lokale overheid, waarna ik anderhalf jaar bij Gemeente Woensdrecht binnen het sociaal domein heb gewerkt. Nu mag ik als PuMa aan de slag! Een rol die perfect aansluit bij mijn interesse in maatschappelijke vraagstukken en lokale politiek en bij mijn vaardigheid om verbinding te leggen met en tussen mensen. Mijn interesseveld is breed maar ligt in het bijzonder bij bestuurlijke ondersteuning, het sociaal domein, cultuur en sport. Zoek je een enthousiaste, leergierige consultant die geen uitdaging uit de weg gaat, van aanpakken weet én over politieke sensitiviteit beschikt, neem dan vooral contact op. Samen dragen we bij aan een mooier en verbonden Midden en West-Brabant.”

Nancy van Loon
“Mijn naam is Nancy van Loon en per 1 augustus ben ik gestart als PuMa. Een mooie nieuwe stap in mijn loopbaan waar ik veel zin in heb! Na een bachelor Personeelswetenschappen en een master Arbeids- en Organisatiepsychologie ben ik twee jaar werkzaam geweest als HR adviseur bij Gemeente Steenbergen. Na leerzame ervaringen, werd het tijd om mijn vleugels verder uit te slaan en te starten als PuMa. Ik hoop van meerwaarde te kunnen zijn binnen het PuMa-team en de regio door mijn verbindende eigenschappen in te zetten. Mijn interesses liggen vooral op het gebied van HR, maar andere maatschappelijke vraagstukken op het gebied van het sociaal domein of verandervraagstukken trekken me ook. Ik kijk enorm uit om me verder te ontwikkelen op vakinhoudelijke, professioneel en persoonlijk vlak. Mocht je vragen hebben over of interesse hebben dan kom ik graag een keer langs voor een bakje koffie (of thee).”

Deborah Verpalen
“Mijn naam is Deborah Verpalen, ik ben sinds 1 september gestart als PuMa consultant. Na zo’n 7 jaar werkzaam te zijn geweest binnen de jeugdzorg zowel uitvoerend als jeugdbeschermer als werkzaam binnen beleidsontwikkeling, projectmanagement en implementatietrajecten was het tijd voor een nieuwe stap. Ik wilde graag een overstap maken naar de lokale overheid. Dat ik maatschappelijk bij wil blijven dragen staat voor mij buiten kijf, dit kan echter binnen een aantal verschillende domeinen zijn. Mijn interesses liggen met name in het sociaal domein, veiligheid/onveiligheid, onderwijs en duurzaamheid. Een rol als projectleider of procesverbeteraar past me goed, maar ook het coachen of aansturen van een team is waar ik veel energie van krijg. Ik ben per direct beschikbaar voor een opdracht voor 27 uur per week, mocht je op zoek zijn naar iemand met mijn profiel schroom dan kom ik heel graag met je in contact.”

Wil je kennismaken met de PuMa’s of heb je zelfs een uitdagende opdracht liggen binnen jouw organisatie? Dan horen we graag van je! Je kunt contact met ons opnemen via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.