Een BOOST omtrent talentontwikkeling voor Brabant Consultants

Een BOOST omtrent talentontwikkeling voor Brabant Consultants

Onze Brabant Consultants mogen bijna aan de slag. Deze groep senior projectleiders gaan aan de slag op tijdelijke klussen bij onze aangesloten organisaties. Mooi, want zo houden we kennis binnen de regio en wordt het voor organisaties makkelijker een interne geschikte medewerker te vinden voor een tijdelijke periode.

We vinden het belangrijk dat de consultants  blijven leren en ontwikkelen. Daarvoor is onder andere een opleidingsbudget beschikbaar. Daarnaast hebben we besloten een bestaande samenwerking met Online Talent Manager een boost te geven.

We maken gebruik van een Talent Ontwikkel Systeem voor de Brabant Consultants. In dit systeem brengen we de competenties van de consultants in kaart. Vervolgens wordt de groei van iedere consultant individueel gemeten en gemonitord. Op deze manier laten we de consultants zichzelf beter begeleiden in het traject leren en ontwikkelen.

Online Talent Manager is geen onbekende van het Mobiliteitscentrum West-Brabant. In de afgelopen acht jaar hebben we een relatie opgebouwd waarin we elkaar versterken. We kijken daarom enorm uit naar de verder geprofessionaliseerde digitaal ondersteunende samenwerking op de ontwikkeling van de medewerkers.

 

Even proeven bij Lean in Health

Mobiliteitscentrum Regio West-Brabant biedt een groot aantal trainingen aan. Een daarvan is de proeverij Lean in Health van trainer Lotte Bos. We spraken met Lotte over haar training en de inzichten die hieruit voort komen.

Wat is de proeverij Lean in Health?
De proeverij is een korte samenvatting van de 3-daagse training Lean in Health. In de proeverij neemt Lotte je mee in de geschiedenis van de mens. Ze laat je zien dat er een enorm aantal factoren in de afgelopen vijf generaties is veranderd. Dit heeft zijn weerslag op de mens en kan leiden tot klachten of zelfs ziekte. Het eerste deel van de proeverij bestaat dus uit bewustwording. In de afgelopen vijf generaties is niet alleen ons voedsel compleet veranderd maar ervaren we ook vele malen meer stress. Kortdurende stress is in de meeste gevallen heel goed voor ons. We raken alerter en het motiveert ons tot actie. Wel is het belangrijk op tijd weer terug in balans te raken. Langdurige stress veroorzaakt echter klachten. Het is belangrijk deze niet te negeren. Na het bewust worden krijg je van Lotte handvaten om een positieve draai te maken in je levensstijl. Je krijgt vooral veel tips over voeding, beweging en supplementen. Zo kun je beter voor jezelf zorgen en starten met een betere levensstijl.

Waarom is de proeverij Lean in Health de moeite waard?
In deze tijden van thuiswerken en beperkt sociaal contact worden we ons steeds bewuster van onze manier van leven. We willen allemaal graag gezond oud worden. Er zijn vele dingen die we daar – ook op jonge leeftijd – aan kunnen doen. Lotte geeft niet alleen tips, maar ook een inkijkje in geneeskunde van de toekomst. Daarnaast is er tijdens de training volop ruimte voor vragen. Je kunt dus ook je persoonlijke situatie of ervaring delen. Lotte helpt je vervolgens op weg met advies.

Wie is Lotte Bos?
Lotte Bos is Orthomoleculair Therapeut, lifestyle coach en psycho neuro immunoloog in opleiding. Ze adviseert cliënten over voeding, supplementen en mindset. Lotte doet dit alles om klachten te minimaliseren en in veel gevallen zelfs herstel van ziekten mogelijk te maken. Lotte heeft een eigen praktijk waar ze continu kijkt naar de mens als geheel. Van symptoombestrijding blijft ze weg. Lotte geeft aan dat symptomen moeten worden aangepakt bij de oorzaak. Die oorzaak vinden is niet eenvoudig. Je moet dan kijken naar leefstijl, voeding, emoties, psyche en meer. Al deze elementen samen vormen een integraal behandelplan.

Benieuwd geworden naar Lean in Health? Dan is de proeverij een goede opstap. In één dagdeel leer je over het ontstaan van ziekten, de werking van het lichaam en krijg je handvaten om gezonder te leven. Een absolute aanrader voor iedereen die graag gezond oud wil worden.

 

 

 

 

Thijs de Jongh, ambassadeur van de Brabant Consultants

Nog even en onze nieuwe flexpool Brabant Consultants gaat live. Deze vakkundige groep bestaat uit vier projectleiders. Ze gaan bij onze aangesloten organisaties aan de slag. Thijs de Jongh, secretaris bij de gemeente Steenbergen, is ambassadeur van de Brabant Consultants. In dit stuk legt hij uit waarom hij enthousiast is over de nieuwe groep consultants.

Over Brabant Consultant
Thijs vertelt: “Brabant Consultants biedt een hele relevante oplossing voor een probleem waar verschillende gemeentes mee kampen. We hebben regelmatig tijdelijke projecten waar we extra expertise voor kunnen gebruiken. In eerste instantie proberen we dit intern op te lossen. Het heeft onze voorkeur om als organisatie zelf een projectleider aan te stellen. Maar dit houdt wel in dat op een andere afdeling een gat valt. Dat gat moeten we tijdelijk opvullen. Een flexpool/marktplaats West-Brabant helpt daar al enorm bij.”

“Het kan ook zo zijn dat we de benodigde expertise niet in huis hebben. In dat geval zijn we nu genoodzaakt een externe specialist aan te trekken. Deze vakspecialisten zijn vaak kostbaar. Daarbij vertrekt na afloop van het project de specialist weer uit de regio en zijn we dus de opgedane kennis kwijt. Dat is zonde natuurlijk. Met de start van Brabant Consultants houden we de kennis in de regio. Doordat een projectleider van gemeente naar gemeente gaat wordt de opgedane kennis gedeeld en onderling uitgewisseld.

De behoefte aan kundige projectleiders
Aan bepaalde functies binnen de overheid is er een tekort. Projectleiders zijn daar een goed voorbeeld van. Het blijft lastig deze professionals te werven, al helemaal voor tijdelijke opdrachten. Door het oprichten van Brabant Consultants kunnen we het probleem voor zijn. We hebben als regio een aantal projectleiders beschikbaar waar alle aangesloten organisaties gebruik van kunnen maken. Op deze manier hoeven we niet langer individueel te werven voor korte opdrachten. In fase twee van de pilot Brabant Consultants zal worden uitgebreid met functies in sector Openbare Ruimte, ICT en Financiën. Hiermee blijft de pool aangesloten op de vraag vanuit de regio.

De voordelen
Thijs geeft aan dat er een paar grote voordelen verbonden aan de Brabant Consultants. “Dankzij de flexpool worden organisaties wendbaarder. Het wordt makkelijker tijdelijke projecten in te vullen waardoor we als gemeente in de snel veranderende behoefte van de burger kunnen blijven voorzien. Met het PuMa (Publiek Maatwerk) concept hebben we gezien dat deze jonge flexpool frisse energie brengt. We zijn enorm enthousiast over PuMa. Het is daarom goed dat er een vervolgstap komt met de Brabant Consultants zodat we meer intern kunnen opvangen en minder externen hoeven in te huren.”

Heb je binnen jouw organisatie interesse in een vakkundige projectleider van Brabant Consultants? Neem dan contact op met Kim Tax, of lees hier verder over de Brabant Consultants.

Van Werk naar Werk trajecten i.s.m. RegioEffect

Van Werk naar Werk trajecten i.s.m. RegioEffect

Als Mobiliteitscentrum zoeken we voortdurend naar meerwaarde voor onze aangesloten partners. Vanaf 5 februari 2020 gaan we een nieuwe samenwerking aan met RegioEffect. De meerwaarde voor Gemeenten, verbonden partijen en hun medewerkers zit hem in de optie om ABP gelieerd een Van Werk naar Werk traject in te kunnen stappen. Dit alles onder begeleiding van de loopbaan- en mobiliteitsadviseurs van het Mobiliteitscentrum.

We hebben met RegioEffect stimulerende afspraken gemaakt voor zowel de werkgever, de loopbaanadviseur én de medewerker. Waar dit alles op neer komt is een goed, kwalitatief en snel traject! Dankzij deze samenwerking verspreid ons werkgebied zich over heel Noord-Brabant. Er ontstaan daardoor veel meer mobiliteitsmogelijkheden.

De missie van RegioEffect is: ‘Geef mensen dynamiek in hun werkzame leven maar doe dat vanuit geborgenheid en zekerheid’. Dit sluit perfect aan bij de dynamiek van onze partijen. We kijken uit naar een vruchtbare samenwerking waarmee we veel mooie trajecten mogen volbrengen.

Thuiswerktips voor werkende ouders

Thuiswerktips voor werkende ouders

Thuiswerken; de een is er gek op, de ander baalt ervan. We ontkomen er helaas niet aan dat het voorlopig nog een tijdje de harde realiteit is als gevolg van COVID-19. Voor ouders met (jonge) kinderen kan het thuiswerken extra lastig zijn. Je wil je kinderen helpen in het thuisonderwijs maar moet tegelijkertijd zelf ook aan de slag om je afspraken na te komen. Hoe pak je dat aan? We hebben een paar thuiswerktips voor werkende ouders op een rij gezet:

Tijd indelen

Het indelen van tijd is in deze periode super belangrijk. Veel van onze collega’s werken in tijdsblokken. Ze hebben als het ware een dagstart met het gezin. Zo kun je je kinderen uitleggen wanneer je met hen aan de slag bent of hen kan helpen én je kunt aangeven wanneer je niet beschikbaar voor ze bent. Bij hele jonge kinderen is dit natuurlijk lastig, maar vanaf een jaar of 8 kunnen ze zichzelf best even redden. Heb je momenten dat je in vergadering zit? Maak een soort dagplanning en hang deze op. Zo weten de kinderen dat je wel in de buurt bent maar even niet kunt reageren. Ook kun je met ze afspreken dat ze vragen voor je opschrijven. Zo vergeten ze de vragen niet en kunnen ze de vragen in geval van nood zelfs tijdens een vergadering brengen zonder je enorm te storen.

Plan je aandacht

Neem eens per week echt even uitgebreid de tijd om met je kind de week door te spreken. De impact van het thuis blijven is ook op kinderen groot. Vaak missen ze klasgenootjes, soms zijn ze verveeld en zo af en toe kunnen ook zij slecht in hun vel zitten. Door rustig te blijven en ze lekker te laten vertellen heb je snel genoeg door of er iets speelt. Je bent natuurlijk op de eerste plaats ouder dus vergeet vooral deze quality time niet.

Er even op uit

jonge kinderen hebben een korte spanningsboog. Ze kunnen geen uren achter elkaar zelfstandig werken. Neem tussendoor de tijd om even naar buiten te gaan. Je kunt een rondje lopen of in de tuin spelen. Soms is een kwartiertje uitrazen al genoeg! Leuk toch, zulke thuiswerktips?

Minder productief dan gepland

Hebben je kinderen toch meer hulp nodig dan gedacht? Ben je minder productief dan gehoopt? Voel je dan vooral niet schuldig. Deze periode overkomt ons, je kunt je er soms niet op voorbereiden. Het is wat het is. Een goede werkgever zal in deze situaties – waar mogelijk – met je meedenken.

Acceptatie

Last but not least: het is begrijpelijk dat je soms minder productief bent, even niet meer weet hoe je je kinderen iets kan uitleggen, niet zo lekker in je vel zit, etc. Loop je even over? Adem dan diep in en uit. Je kan niet alles goed doen, dus doe wat je kan en laat los wat niet goed wil lukken. Durf om hulp te vragen bij anderen als je dit goed kunt gebruiken. Beslis voor jezelf welke dingen je perse wil doen vandaag en leg de lat niet te hoog. Je kunt het jezelf makkelijker maken door ’s avonds wat voor te bereiden voor de volgende dag. Je kunt ook beslissen ’s avonds wat te werken zodat je overdag meer tijd hebt voor de kinderen. Het is vooral belangrijk in contact te blijven met je leidinggevende. Bespreek wat jullie van elkaar verwachten en waar je tegenaan loopt. Zo ontstaat er begrip en weten jullie wat je aan elkaar hebt.

Coach Marieke Smulders bij Mobiliteitscentrum geeft ook thuiswerktipsOntmoet Marieke

We hopen natuurlijk allemaal snel weer terug naar ‘normaal’ te kunnen. De impact van alle genomen maatregelen is groot en we hebben weinig controle over de situatie. Het enige wat we kunnen doen is ons aan de regels houden en er het beste van maken. Ervaar je in je werk nu extra veel stress? Dan staan onze coaches voor je klaar! Marieke Smulders is stress en burn-out coach voor het Mobiliteitscentrum. Ze helpt je op weg om stress te verminderen en rijkt handvaten aan om je werkgeluk te vergroten. Wil je met haar in contact komen voor meer thuiswerktips? Mail haar via marieke.smulders@west-brabant.eu.