De HR thema’s van 2022

Het jaar is al even onderweg. Sinds november 2021 werken we aan de HR speerpunten voor 2022. Dit doen we door verschillende keren samen te komen met de HR professionals uit regio West-Brabant. Uiteindelijk bepalen zij welke thema’s relevant zijn om regionaal mee aan de slag te gaan. Begin januari stond het vast. De thema’s voor 2022 zijn: arbeidsmarktbenadering en een leven lang ontwikkelen.

Arbeidsmarktbenadering

Met kop en schouders stak dit thema uit boven alle andere thema’s. We bevinden ons in een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt. Dit speerpunt wordt gesplitst in twee projecten. Dat doen we omdat we enerzijds willen werken aan het werven van talent en anderzijds willen werken aan het behoud van talent binnen onze regio.

Deel 1: werving en selectie
Het werven en behouden van talent in en voor onze regio wordt belangrijker dan ooit. Maar hoe pakken we dat aan? Dat is een hele goede vraag. Duidelijk is dat onze aangesloten organisaties hun eigen identiteit willen blijven profileren. Regionaal kunnen we het werken bij de overheid promoten. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat zeker bij jongeren vaak onduidelijk is wat werken bij de overheid inhoudt. Ook weten veel mensen niet welke verschillende taken overheidsorganisaties uitvoeren. Door dit inzichtelijk te maken hopen we nieuw talent de regio in te trekken. Naast het promoten van een positief imago betreffende werken bij de overheid zetten we ook in op wervingscampagnes. Indien je op dit moment extra aandacht wil vragen voor je vacature ben je als HR professional genoodzaakt met een externe partij in zee te gaan. Dat kan een prima manier zijn, maar het is ook gewenst om regionaal hierin samen te werken. Het wordt mogelijk via de platformen van Mobiliteitscentrum regio West-Brabant betaald gebruik te maken van wervingscampagnes tegen aantrekkelijk tarief.

Deel 2: behoud van talent
De krappe arbeidsmarkt maakt het ook belangrijk dat we het talent dat zich nu al binnen onze organisaties bevindt behouden wordt. Dat doen we door te bekijken welke tools we regionaal kunnen inzetten om deze medewerkers binnen hun organisaties te behouden. Dat doen we onder andere door aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden binnen en buiten de organisatie. Hoe dit project precies vorm gaat krijgen is nog niet bekend. De ambitie is er om regionaal in kaart te brengen waarom ambtenaren kiezen voor een andere baan. Op basis daarvan wordt het mogelijk regionaal en individueel aanpassingen te doen om zo loopbaanpaden te verbeteren.

Leven lang ontwikkelen

Aantrekkelijk werkgeverschap is belangrijk. Niet alleen wegens de krappe arbeidsmarkt, maar bijvoorbeeld ook zodat je een lange en duurzame relatie kunt opbouwen met je medewerkers. Vorig jaar zijn we aan de slag gegaan met een vergelijkbaar project: Gemeente van de toekomst. Dit project gieten we voor het nieuwe jaar in een iets ander jasje. Binnen ‘Leven lang ontwikkelen’ zetten we in op ontwikkelingsmogelijkheden in de vorm van opleidingen, trainingen en andere mogelijkheden om persoonlijke groei en teamontwikkeling vorm te geven.

Meedenken?

Voor de input van onze regionale HR projecten zijn we afhankelijk van HR professionals uit regio West-Brabant. Ben jij HR professional en werkzaam bij één van onze aangesloten organisaties én lijkt het je tof mee te denken over deze regionale projecten? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt het best contact opnemen met Jord Koetje, Projectmanager regionale HR projecten. Je kunt hem bereiken per mail of telefonisch. Ook voor vragen of opmerkingen over de bestaande projecten kun je bij hem terecht.

11 april 2022 – Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan heb je in de meeste gevallen een cv nodig. In je cv laat je zien welke ervaring je hebt opgedaan tot nu toe. Naast werkervaring zien werkgevers ook graag diploma’s en skills terug op je cv. Voor een persoonlijke touch kiezen veel sollicitanten ook voor wat extra informatie in de vorm van hobby’s en/of een persoonlijke introductie. In dit stuk vind je cv tips die jouw cv naar een hoger niveau helpen.

Belangrijke info:

De volgende informatie moet altijd terug komen op je cv:

• Korte introductie
  Stel jezelf hier voor. In dit stuk laat je zien wie je bent of wat jou typeert. Het is niet makkelijk zo’n stuk te formuleren, maar hier kun je het verschil maken. Neem er dus voldoende de tijd voor. Online zijn voorbeelden te vinden om je op weg te helpen.
• Contactgegevens
  Hier benoem je o.a. je voor- en achternaam, adres of regio waarin je woont, geboortedatum, telefoonnummer en mailadres.
• Werkervaring
  Heb je werkervaring opgedaan in veel werkgebieden? Benoem dan vooral de relevante werkervaring voor de functie waarop je solliciteert. Vergeet niet kort te benoemen wat je taken waren. Indien je (veel) werkervaring niet benoemd omdat het niet relevant is voor deze sollicitatie adviseren we je te verwijzen naar bijvoorbeeld je LinkedIn profiel waar men je complete werkervaring kan bekijken. Heb je nog geen (relevante) werkervaring? Dan heb je mogelijk wel interessante projecten of opdrachten gedaan op school, bij stages of in de vorm van vrijwilligerswerk. Vergeet dit niet te vermelden.
• Opleidingen
  Benoem hier de opleidingen die je hebt gevolgd. Ook cursussen kun je hier benoemen. Vergeet er niet bij te zetten of je het diploma hebt behaald.
• Kennis/vaardigheden
  Hier is ruimte voor alle kennis die je al hebt opgedaan. Ondertussen is bijna iedereen handig met microsoft office, maar je hebt in het verleden vast al eens met bepaalde applicaties of systemen gewerkt. Indien het raakvlak heeft met de functie loont het zeker de moeite dit te benoemen.
• Foto
  Hier is niet iedereen het mee eens, het is dus zeker niet verplicht. Toch kan een foto helpen een beeld te geven van wie jij bent. Denk goed na over welke foto jou het beste representeert. Een selfie met snapchat filter is wellicht niet zo gepast. Je kunt mensen in je omgeving ook vragen een foto van je te maken.

Tip 1: Het format van jouw cv

Je kunt een cv maken op verschillende manieren. Je kunt een cv maken in word, maar veel sollicitanten kiezen tegenwoordig voor een strakkere vormgeving via een cv-sjabloon. Deze gratis sjablonen kun je volop vinden online. Vaak hoef je alleen je gegevens in te vullen en het programma maakt een cv voor je. De echte creatievelingen kunnen aan de slag met programma’s zoals Photoshop, maar de gratis sjablonen zijn een prima alternatief.

Tip 2: One size fits all?

Nope. Helaas gaat dit al lang niet meer op. Iedere functie is anders. Per vacature worden andere vaardigheden, skills en kennis gevraagd. Je wil in je cv laten zien waarom je van meerwaarde bent bij de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je jouw cv laat aansluiten op de vacature. Sommige stukken uit je cv kun je vaker gebruiken, maar aanpassen op basis van een vacature blijft belangrijk.

Tip 3: Wat kun jij toevoegen?

Er zijn vaak meerdere redenen waarom je graag wil werken bij een bepaalde organisatie of binnen een bepaalde functie, maar wat kun jij toevoegen? Laat in je cv doorschemeren wat jij kunt bieden aan het bedrijf. Stel een organisatie zoekt een administratief medewerker, dan kun je bij je opleiding, werkervaring en skills laten zien dat je in de baan past. Maar wat maakt jou anders dan anderen? Je hebt misschien al ervaring in het begeleiden van projecten of bent al eens verantwoordelijk geweest voor een heel uitgebreid administratief proces. Vergeet dit niet mee te nemen in je cv!

Tip 4: Navraag kan nooit kwaad!

Sommige functies – zeker binnen de overheid – hebben soms een functietitel die voor mensen buiten de overheid onduidelijk kan zijn. Wanneer je een vacature tegenkomt die je interessant vindt kun je in de meeste gevallen contactgegevens vinden van iemand die je meer kan vertellen over de functie. Maak hier gebruik van wanneer je twijfelt of nog niet scherp hebt wat de functie inhoudt. Je geeft het signaal af dat je werkelijk geinteresseerd bent dus je hoeft je hier niet ongemakkelijk bij te voelen. De kennis die je in gesprek met de organisatie opdoet kun je meenemen in je cv. Daarnaast kun je iemand in jouw omgeving vragen door je gemaakte cv heen te kijken. Hiermee voorkom je spellingsfoutjes in je cv en krijg je mogelijk waardevolle feedback.

Tip 5: Up next: de motivatiebrief

Nu je jouw cv op orde hebt is het tijd voor je motivatiebrief. Het is belangrijk dat je motivatiebrief en cv bij elkaar passen. Voor je motivatiebrief hebben we een aantal tips op een rij gezet. Bekijk ze hier: https://www.werkeninwestbrabant.nl/nieuws/een-goede-motivatiebrief-is-het-halve-werk/.

Meer info?

Ben jij werkzaam voor één van onze aangesloten organisaties? Dan helpen we je graag op weg met tips om jouw cv te verbeteren. Je kunt hiervoor aankloppen bij mobiliteitsadviseurs Karen of Marieke. Ze kijken graag (gratis) met je mee om je naar een representatief cv te coachen. Daarnaast kunnen ze je helpen met sollicitatietips en hebben ze een groot netwerk in regio West-Brabant. Dit kunnen ze inzetten om je aan een nieuwe uitdaging te helpen.

Karen van de Wiel	Marieke Smulders
Mobiliteitsadviseur (maandag t/m woensdag)	Mobiliteitsadviseur (woensdag t/m vrijdag)
06 – 11 73 96 53	06 – 21 62 08 01
karen.vandewiel@west-brabant.eu	marieke.smulders@west-brabant.eu

 

Onze organisatie is continu in ontwikkeling. We streven ernaar zoveel mogelijk talent te bewegen. Dat doen we onder andere via Flex West-Brabant. Via de Inhuurdesk en achterliggende systemen wordt het mogelijk overzichtelijk en rechtmatig extern talent in te huren op tijdelijke opdrachten binnen organisaties. Onlangs zijn we op pad gegaan om onze systemen eens onder de loep te nemen. Waar liggen nog kansen? En hoe tevreden is men over de inhuurdesk? Daarover meer in dit artikel.

Tevredenheid applicatie Flex West-Brabant
In onze regionale rondvraag zijn we nagegaan hoe we de applicatie achter onze inhuurdesk kunnen optimaliseren. Onder andere gebruiksvriendelijkheid is een punt van aandacht in dit proces. Dit heeft ertoe geleid dat we werken aan het aanpassen van workflows, het opzetten van instructie video’s en het bevragen van onze contractpartners. Al met al werkt de applicatie op het niveau dat we op regionaal vlak van een dergelijk product verlangen. De focus is nu om de software verder te optimaliseren.

Tevredenheid Flex West-Brabant
Naast de tevredenheid van de applicatie achter onze inhuurdesk hebben we ook gekeken naar de tevredenheid over de inhuurdesk zelf. Uit een regionale enquête blijkt dat onze inhuurdesk wordt bekroond met een 7,2. We zijn erg trots op dit cijfer maar we beseffen ons ook dat er ruimte is voor verbetering. Uit de rondvraag blijkt vooral een grote wens te zijn op vlak van bereikbaarheid. Hiermee gaan we aan de slag. Ten slotte bleek men ook tevreden te zijn met de huidige contractpartners van de inhuurdesk.

De regionale rondvraag heeft ons diverse inzichten en verbeterpunten gegeven. Hiermee kunnen we in de komende tijd aan de slag. Heb je nog vragen over onze vervolgstappen of wil je meer weten over onze onderzoeken? Neem dan contact met ons op via inhuurdesk@flexwestbrabant.nl.

 

Project Update! is in volle gang. Het project werd in het leven geroepen door A&O Fonds Gemeenten in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aan het project is een subsidie gekoppeld. Alles met het doel: behoud van werk voor (v)mbo opgeleiden. Dat houdt in dat je als (v)mbo-er gratis aan de slag kunt met jouw loopbaan via coaching én trainingen.

Loopbaanadvies
Maak dankzij Update! gratis gebruik van loopbaanadvies. Je kunt bij onze loopbaanadviseurs terecht. Samen loop je jouw loopbaan eens door. Dit helpt je bepalen waar je nu staat en waar je in de toekomst naartoe wil, binnen of buiten je huidige organisatie. Stilstaan bij je loopbaan is altijd nuttig. Je komt er bijvoorbeeld achter welke functies bij je passen, of je komt erachter dat je huidige functie heel goed bij je past en bepaalt welke stappen je in de toekomst wellicht nog wil zetten.

Mobiliteitsadvies
Ben je toe aan een nieuwe stap en weet je al welke stap dit moet zijn? Dan ben je bij onze mobiliteitsadviseurs aan het juiste adres! Samen bekijk je binnen welke organisaties en functies je graag aan de slag wil. De adviseurs kunnen je helpen via hun grote netwerk of met bijvoorbeeld sollicitatietrainingen. Onze adviseurs doen er alles aan om jou in het zadel van je droombaan te helpen.

Coaching op stressvermindering
We hebben allemaal weleens te maken met werkstress. Werkstress is niet ongezond, maar teveel stress is niet goed. Door met onze coaches in gesprek te gaan kom je erachter hoe je (werk)stress kunt verminderen zodat je meer werkplezier kunt gaan ervaren.

Trainingen
Ben jij (v)mbo opgeleid? Dan kun je gratis gebruik maken van een aantal trainingen. Je hoeft hiervoor geen goedkeuring te vragen bij je leidinggevenden en er zijn via deze subsidie geen kosten aan verbonden. Klik op de trainingen om verder te lezen:

> ALLES OVER UPDATE!

Wil je meer informatie over de trainingen of coaching? Neem dan contact met ons op.

De afgelopen twee weken mocht het coachnetwerk van het Mobiliteitscentrum op de woensdagen kennismaken met een wel heel bijzondere manier van coachen: paardencoaching. Annemiek Voesenek – zelf ook onderdeel van het coachnetwerk – coacht zowel individueel als groepen met de inzet van haar kudde paarden. Lees hier over de ervaringen van onze coaches bij Annemiek.

Aan de bak in de bak
Na uitleg over de inzet van paarden bij deze manier van coachen, mochten we zelf aan de bak in de bak om het paardencoachen te gaan ervaren. In groepjes zijn we aan de slag gegaan met individuele oefeningen en een groepsopdracht. Wat een inzichten gaf dat! De paarden brachten veel teweeg. Degene die vooraf wat angst hadden voor de paarden, ontspanden heel snel. Dat heeft alles te maken met de rust waarmee de paarden hen tegemoet traden.

Indrukken en inzichten
Liefdevol, vredig, mooi, krachtig, rustgevend. Zomaar een paar woorden die tijdens de evaluaties de revue passeerden.
“Vertel me iets en ik vergeet het. Laat me iets zien en ik onthoud het. Laat me iets ervaren en ik begrijp het.”
De laatste zin is vooral van toepassing op deze kennismaking. Het werd een onvergetelijke ervaring..

Namens Mobiliteitscentrum West-Brabant veel dank aan Annemiek Voesenek (wijkmanager bij de gemeente Etten-Leur, paardencoach én studentenmentor aan de Academie voor Paard- en Lifecoaching), Tirza Brouwer (paardencoach en eigenaar van de Academie voor Paard- en Lifecoaching) en Eline Rijssen (studente aan de Academie voor Paard- en Lifecoaching) voor de fijne begeleiding van de groepen.

Meer weten over de mogelijkheden van paardencoaching?
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van paardencoaching of zou je zelf eens zo’n sessie willen ervaren? Dat kan. Laat het ons weten per mail via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.

Gratis aan de slag met je loopbaan voor (v)mbo opgeleiden

Bekijk hier alle info over de subsidie!

HR speerpuntensessie voor 2022

Een kleine maand geleden organiseerde Mobiliteitscentrum regio West-Brabant de HR speerpuntensessie voor 2022. Vorig jaar hebben we regionale speerpunten gevormd voor de komende jaren. Er is toen besloten met een aantal projecten aan de slag te gaan. Tijdens de sessie maakten we de balans op met de behaalde resultaten van de speerpunten voor 2021. Daarnaast hebben we de overige speerpunten geherevalueerd, aangevuld en opnieuw geprioriteerd voor komend jaar. Met alle input zijn we naar onze stuurgroep gegaan. Je vindt hieronder de terugkoppeling van dit hele proces.

Het ontstaan van de speerpunten
In 2020 is ons door de regio gevraagd regie te nemen in een aantal regionale HR thema’s. Uiteraard zijn er volop thema’s binnen Human Resources waar iedere gemeente mee te maken heeft of mee te maken gaat krijgen. Door regionaal kennis te delen in de vorm van projecten hoeven niet alle gemeenten afzonderlijk het wiel uit te vinden. Zo maken we samen efficiënt gebruik van de regionale kennis die er is! Om te kunnen bepalen welke thema’s de regionale aandacht verdienen hebben we met de HR professionals uit de regio een speerpuntensessie georganiseerd. Hieruit zijn een aantal thema’s gekomen waarmee we regionaal aan de slag willen.

HR speerpunten bijeenkomst voor 2022
Op 25 november kwam een groot deel van de regionale HR professionals bij elkaar om de bestaande speerpunten te evalueren. Wij kijken terug op een enorm inspirerende en waardevolle bijeenkomst waarin we gelukkig weer eens fysiek bij elkaar konden komen. Er zijn veel vragen gesteld, tips & suggesties gegeven maar er is vooral veel input geleverd voor de regionale speerpunten voor 2022. Al deze input gaan we gezamenlijk omzetten in nieuwe energie en waardevolle regionale samenwerkingen.
We zijn de bijeenkomst gestart met het bespreken van alle bestaande speerpunten. We hebben de bestaande speerpunten aangevuld met nieuwe input én we hebben de aantal speerpunten opnieuw geprioriteerd. Hierna hebben we verdiepend nagedacht over drie speerpunten: arbeidsmarktbenadering, leven lang ontwikkelen en inzetten op talent. Deze speerpunten zijn volgens jullie het belangrijkst voor in het nieuwe jaar.

HR stuurgroep bijeenkomst
Nadat we de regionale input voor de speerpunten hebben opgehaald zijn we met de stuurgroep in gesprek gegaan. De stuurgroep is bijgepraat over de stand van zaken m.b.t. de regionale projecten en speerpunten, zowel van afgelopen jaar als voor in het nieuwe jaar. De stuurgroep was collectief positief over de behaalde resultaten tot zover. Dat is een compliment aan iedereen die heeft meegewerkt, dank hiervoor! Verder hebben we aan de stuurgroep voorgelegd om met een vijftal speerpunten aan de slag te gaan in 2022:

• Arbeidsmarktbenadering
• Leven lang ontwikkelen
• Samenwerking met de scholen
• Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
• Interne flexibele arbeidsmarkt

De stuurgroep kon zich vinden in de voorgestelde speerpunten voor volgend jaar en heeft ons opdracht gegeven deze te gaan uitvoeren. De speerpunten arbeidsmarktbenadering en een leven lang ontwikkelen zullen we nog verder moeten afbakenen en in projectvorm gaan gieten. Hiervoor is
input en denkkracht vanuit de HR professionals nodig. De andere drie speerpunten zijn work in progress. Het speerpunt ‘gemeente van de toekomst’ brengen we onder bij ‘een leven lang ontwikkelen’ door extra aandacht voor de 21e-eeuwse vaardigheden.

Het vervolg
Tijdens de bijeenkomst is aan de HR professionals gevraagd om na te denken over de speerpunten en aan welk speerpunt de verschillende professionals en gemeenten zouden willen meewerken. Uiteraard zit je nergens gelijk aan vast. Gezien de opstartfase voor de speerpunten ‘arbeidsmarktbenadering’ en ‘een leven lang ontwikkelen’ ligt hier de voornaamste behoefte aan denkkracht en participatie. We wachten nu de reacties af.
We plannen in het eerste kwartaal van 2022 weer werkateliers in om te bepalen waar we precies mee aan slag gaan binnen de speerpunten. Ook bekijken we dan wat dit vraagt aan middelen en capaciteit.

Graag willen we alle aanwezige HR professionals bedanken voor de input, ideeën en het enthousiasme dat we hebben mogen ervaren tijdens de speerpuntensessie. We gaan vol positieve energie aan de slag in het nieuwe jaar, zodat we ook dit jaar elkaar regionaal kunnen versterken.

Net na de zomer zijn de eerste Brabant Consultants van start gegaan in regio West-Brabant. Alle consultants zijn vol enthousiasme aan de slag gegaan met uitdagende vraagstukken bij onze aangesloten gemeenten. Vandaag spreken we Pieter Paardekooper. Pieter heeft gewerkt bij Gemeente Breda en deelt in dit stuk zijn ervaring.

Hoi Pieter, kun je omschrijven wat je zoal hebt gedaan in Gemeente Breda?
“Ik heb me ruim 3 maanden ingezet als projectleider van het LSI-project in Breda. Dit project (dat ook in andere gemeenten in Nederland wordt uitgevoerd), richt zich op het versterken van de leefbaarheid en veiligheid in een wijk door domein-overstijgende aanpak van complexe situaties waar inwoners zelf niet uitkomen. We kijken onder andere naar uitkeringen en de woonsituatie. We werken daarbij nauw samen met andere instanties uit het sociaal-, economisch- en veiligheidsdomein. Het doel is ook de samenwerking over domeinen heen binnen de gemeente Breda te versterken.

Dat klinkt als een flinke uitdaging. Kun je me vertellen waar je trots op bent wanneer je op het project terugkijkt?
“We hebben in korte tijd het project terug in de actie-stand gezet, het projectplan opgesteld, de projectorganisatie ingericht en het project naar de fase van uitvoering begeleid. Daarbij hebben we heel veel mensen gesproken die bereid zijn mee te doen. Dat geeft energie.

Zijn er resultaten of bevindingen die je hebt opgedaan die we kunnen delen met de regio?
“Het project gaat nu onder leiding van een nieuwe projectleider naar de uitvoerende fase. We zullen daarbij veel nieuwe dingen leren, die zeker ook voor andere gemeenten van nut zijn. Ik ben erg benieuwd of we van binnenuit nieuwe manieren vinden om met complexe situaties om te gaan en patronen weten te doorbreken, binnen of buiten de bestaande regels.”

Tof. Had je voorafgaand aan deze opdracht al ooit een vergelijkbare klus gedaan?
“Ja en nee. Ieder project, team of organisatie is uniek. Tegelijkertijd vind ik het juist leuk om het proces van een project, opgave of team naar de volgende fase te begeleiden, mensen mee te nemen en iets in gang te zetten dat onomkeerbaar is. Die drive blijft hetzelfde.”

Is dat ook waarom dit project bij je paste?
“Ja. Ik vind het leuk om iets vlot te trekken, orde te scheppen en met elkaar de volgende stap te zetten. Dat was precies wat in dit project nu nodig was.”

Wat hoop je voor de betreffende organisatie voor de toekomst (van het project)?
“Het project gaat binnenkort in de uitvoering. Ik hoop dat het team veel gaat leren, om dit vervolgens in de organisatie te verspreiden. Het slaat als het ware zijn tentakels uit. Daarmee start ook meteen de borging. Je gaat het effect zien in de organisatie, nieuwe manieren van werken zetten we vast, en ik weet zeker dat inwoners van de gemeente Breda dit uiteindelijk gaan merken.”

Dankjewel voor dit inkijkje. Helaas moeten we ook afscheid van je gaan nemen. Wil je hier nog iets over zeggen?
“Een Brabant Consultant komt uit de regio en is vertrouwd met de gemeentelijke organisatie. Het werk is leuk als je in een andere keuken wilt kijken, en voor de gemeente die inhuurt kun je snel van betekenis zijn. Zelf stop ik alweer na een halfjaar als Brabant Consultant, veel te kort natuurlijk, maar ik ga per 1 december werken voor een maatschappelijk betrokken adviesbureau dat veel doet in het sociaal domein. Daar ligt mijn ambitie weet ik nu. Dus ik ga, maar eigenlijk blijf ik toch ook.”

Uiteraard wensen we Pieter veel succes met zijn verdere loopbaan. Het Mobiliteitscentrum zet talent in beweging, dat werkt uiteraard twee kanten op. In de tussentijd hebben we hard gezocht naar een nieuwe Brabant Consultant. Meer informatie hierover volgt. Heb je vragen naar aanleiding van dit interview of over de Brabant Consultants, dan kun je terecht bij Wendy Dijselijnck, bereikbaar per mail of telefonisch.

Krapte op de arbeidsmarkt slaat nu én in de toekomst genadeloos toe. Uit verschillende onderzoeken van ons en het A&O Fonds blijkt dat we de komende jaren zeker een derde van ons personeelsbestand gaan verliezen wegens pensioenen. Daar tegenover staat een beperkte instroom van (nieuw) talent. We zien dus nu al een flink tekort aankomen. In het algemeen zien we op de Nederlandse arbeidsmarkt nu meer vacatures dan dat er werkzoekenden zijn. Dit alles maakt dat we als lokale overheid een behoorlijke uitdaging gaan tegenkomen.

Wat kun je als Gemeente doen?
In de sessie ‘Succesvol de arbeidsmarkt op’ van het A&O Fonds zoomden we vandaag in op de uitdaging die er nu al voor gemeenten ligt. Mariska Hidding en Chantal de Koster vertelden in het webinar hoe je direct aan de slag kunt met arbeidsmarktbenadering via hun eigen werkboek. In dit werkboek vind je handvaten en tools om een strategie te ontwikkelen op arbeidsmarkt benadering. Houd er wel rekening mee dat een dergelijke strategie steeds in beweging blijft. Een stabiele basis geeft voeding voor de korte en lange termijn. Lang verhaal kort: zoek je naar handvaten om aan de slag te gaan met arbeidsmarktcommunicatie? Raadpleeg dan zeker eens het werkboek van het A&O Fonds.

Regionaal inzetten op arbeidsmarktbenadering
Onlangs organiseerden we onze HR speerpunten sessie voor 2022. Uit deze sessie bleek dat arbeidsmarktbenadering/-communicatie/recruitment/employer branding door de regio worden gezien als enorm belangrijke thema’s. De wens is om hier in het nieuwe jaar volop mee aan de slag te gaan. Uiteraard zijn we voor deze regionale inzet nog even afhankelijk van allerlei factoren, maar dat er een vervolg komt is zo goed als zeker. Uiteraard houden we je via al onze kanalen op de hoogte van deze ontwikkelingen.

Wat we nu al regionaal ondernemen
Uiteraard zijn er al verschillende initiatieven die lopen om de krapte in de arbeidsmarkt te verlichten. Denk bijvoorbeeld aan de PuMa’s en Brabant Consultants die zich breed of specialistisch inzetten wanneer ergens een vraag naar professionals ontstaat. Daarnaast hebben we uiteraard een regionaal vacatureplatform waarop we wekelijks duizenden bezoekers mogen verwelkomen. Ten slotte zetten we in op regionale uitwisseling van kennis en kunde via de digitale opdrachtenbank.

Meer weten over de regionale inzet op arbeidsmarkt gerelateerde thema’s? Neem contact met ons op! Je kunt ons bereiken via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.

 

Hoera! Het eerste contract is ondertekend! Onlangs kregen we vanuit het Mobiliteitscentrum groen licht om aan de slag te gaan met het begeleiden van wethouders naar een nieuwe uitdaging. Dit kan komen doordat de wethouder zelf een nieuwe stap wil zetten of omdat zijn of haar termijn afloopt. Met het motto “talent in beweging” zagen we een mooie kans ons ook voor deze groep professionals in de regio in te zetten.

Wat gaan we doen?
Wethouders kunnen bij ons terecht wanneer zij al dan niet gedwongen toe zijn aan een volgende stap. We gaan samenwerken met verschillende partners, zodat je als wethouder zelf kunt beslissen met wie we jou naar een nieuwe uitdaging coachen. Ongeacht welke partij je kiest; vanuit het Mobiliteitscentrum staan we voor je klaar. Samen met de aangesloten partners zetten we onze kwaliteiten in op gebied van coaching én kun je gebruik maken van ons grote netwerk. Een win-win situatie dus!

Vandaag tekenden we de eerste overeenkomst om de re-APPA-integratie mogelijk te maken in samenwerking met RegioEffect. Naast RegioEffect zijn we nog in gesprek met verschillende partijen om voor ieder een passende invulling te vinden.

Een speciaal bedankje aan Monique van Wagenberg en Bram van Glabbeek voor het vertrouwen en de fijne afspraken. Samen gaan we ons inzetten voor de regio.