Resultaten Tevredenheidsonderzoek Flex West-Brabant 2024

Geschreven door

Resultaten Tevredenheidsonderzoek Flex West-Brabant 2024 

In juni 2024 heeft Flex West-Brabant een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder haar gebruikers. Het onderzoek richtte zich op de ervaringen met Nétive, de inhuurdesk en de contractpartners. Deze resultaten geven ons inzicht in waar we staan en waar we nog kunnen verbeteren. 

Nétive 

De afgelopen jaren heeft Flex West-Brabant gewerkt met Nétive, een systeem voor inhuur en personeelsbeheer. Het tevredenheidsonderzoek laat zien dat de ervaringen met Nétive wisselend zijn. De gebruiksvriendelijkheid blijft een aandachtspunt, met veel gebruikers die het systeem omslachtig vinden. Wel is het wekelijkse gebruik van het systeem gestegen van 58% in 2021 naar 60% in 2024. 

Wat opvalt, is dat 79% van de respondenten in 2024 aangeeft alleen relevante menuknoppen te zien, een duidelijke stijging ten opzichte van 2021 (53%). Toch blijft er ruimte voor verbetering, vooral in het vinden van documenten. Waar in 2021 13% dit moeilijk vond, is dat in 2024 gestegen naar 25%. 

Inhuurdesk 

De tevredenheid over de inhuurdesk van Flex West-Brabant is in 2024 over het algemeen positief. Het aantal gebruikers dat tevreden is met de telefonische bereikbaarheid is gestegen van 9% naar 18%. Daarnaast geeft 63% van de respondenten aan tevreden te zijn over het contact met de inhuurdesk. 

Een belangrijk verbeterpunt is echter de wisselende bereikbaarheid, vooral bij spoedgevallen. Sommige gebruikers ervaren dat ze meerdere keren moeten bellen voordat ze iemand te pakken krijgen. 

Contractpartners 

Ook de contractpartners, waaronder Randstad, Start People en Driessen, werden beoordeeld. De algemene tevredenheid over de dienstverlening is redelijk. Randstad en Driessen scoren beide een 7,0, terwijl Start People iets hoger scoort met een 7,3. Gebruikers geven aan dat het contact meestal prettig verloopt, maar er zijn verbeterpunten, zoals de afhandeling van aanvragen. 

Actie en Verbeteringen 

Op basis van deze resultaten gaan wij het gesprek aan met de betrokken partijen. We vragen hen de uitkomsten van het onderzoek te vertalen naar concrete verbeteringen. Dit betekent dat we de verwachtingen en aandachtspunten samen zullen bespreken en dat we hen vragen actief aan de slag te gaan met het verbeteren van hun dienstverlening. 

Samengevat laat het onderzoek zien dat Flex West-Brabant op de goede weg is, maar er zijn nog duidelijke verbeterpunten. Het verhogen van de gebruiksvriendelijkheid van Nétive en het verbeteren van de bereikbaarheid van de inhuurdesk zijn belangrijke aandachtspunten. We blijven ons inzetten om deze punten aan te pakken en onze dienstverlening verder te optimaliseren, in samenwerking met onze partners. Graag bedanken we alle respondenten voor het meewerken aan het tevredenheidsonderzoek! Wil je meer weten over dit onderzoek en het vervolg? Neem dan contact op met Flex West-Brabant. Je kunt het hele onderzoek hier vinden.

 

Aanbesteding Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-Brabant: Wat betekent dit voor jou?

Geschreven door

Aanbesteding Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-Brabant: Wat betekent dit voor jou?

Flex West-Brabant gebruikt het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) voor de inhuur van flexibele arbeidskrachten. Dit platform zorgt ervoor dat aangesloten organisaties aan de aanbestedingsregels voldoen en alle leveranciers een eerlijke kans krijgen. Het huidige DAS loopt af op 31 december 2024. Daarom werken we aan een nieuwe aanbesteding. Vanaf 1 januari 2025 gaat het nieuwe DAS in gebruik. Alle keyusers en organisaties hebben in de afgelopen weken bericht gehad over deze ontwikkeling met meer info en uitleg.

Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-BrabantVoor jouw organisatie betekent dit in het kort dat alle leveranciers zich opnieuw moeten inschrijven. Flex West-Brabant helpt leveranciers, zoals ZZP’ers en detacheringsbureaus, hierbij. Ook worden de Algemene inhuurvoorwaarden en de Selectieleidraad aangepast, zodat de regels helder zijn voor iedereen. Het bestaande DAS blijft in 2025 nog een jaar beschikbaar voor lopende opdrachten.

Opdrachten die verlengd worden na 31 december 2024, worden automatisch in het nieuwe DAS geplaatst. Flex West-Brabant zorgt dat dit proces soepel verloopt. Houd in de gaten dat je tijdig inschrijft en aan de eisen voldoet. In de komende weken volgen meer details over het inschrijfproces en eventuele verlengingen van lopende opdrachten.

Heb je vragen? Raadpleeg dan onze FAQ van Flex West-Brabant, die we regelmatig bijwerken met de meest gestelde vragen of neem contact op met de inhuurdesk.

Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling

Geschreven door

Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling

Op dinsdag 15 oktober vond de bijeenkomst van het Recruitmentnetwerk plaats. Tijdens deze bijeenkomst kwamen HR-professionals uit de regio samen om de laatste ontwikkelingen rondom recruitment te bespreken. Dit netwerk focust op het versterken van de samenwerking op het gebied van recruitment en talentontwikkeling. Tijdens de bijeenkomst gaf Sandra Braam een energieke opening, gevolgd door diverse presentaties over actuele onderwerpen binnen de regio. Lees hieronder samengevat terug wat we hebben besproken.

Careernet vorderingen

Er was veel enthousiasme voor de presentatie over de regionale kandidatenbank die aangesloten organisaties helpt bij het vinden van talent. Het doel van de kandidatenbank is om geschikte kandidaten op functieniveau te kunnen ‘bewaren’ zodat we gezamenlijk profiteren van kundige sollicitanten die niet zijn aangenomen op de functie waarop gesolliciteerd is. Het systeem biedt ondersteuning aan HR-teams door een centrale plek te bieden waar kandidatenprofielen kunnen worden opgeslagen en gematcht aan vacatures. De nieuwe ontwikkelingen werden positief ontvangen, en het netwerk kijkt uit naar de livegang die binnenkort zal plaatsvinden. In februari 2025 zal er een evaluatie plaatsvinden om te zien hoe de aanpassingen functioneren, nadat ze in de praktijk zijn getest.

Regionaal Stagebureau meets RecruitmentnetwerkRegionaal Stagebureau

Ook het Regionaal Stagebureau stond op de agenda. Dit bureau, gestart als pilot in 2021, speelt een belangrijke rol bij het aantrekken van jong talent en het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen. De organisaties in de regio worden volledig ontzorgd bij de stagebemiddeling, van intake tot evaluatie. Het stagebureau zet in op het behouden van jong talent en het versterken van het werkgeversmerk in de regio. Voor het komende studiejaar (2024-2025) is het doel om 20 stagiaires te plaatsen. Daarnaast staan er diverse stage- en carrière-evenementen gepland​ waar het Regionaal Stagebureau de aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum zal representeren. Opvallend is dat deze events een grote hoeveelheid geïnteresseerde stagiairs trekken en dat de animo voor stagelopen bij de lokale overheid groot is.

Brainstorm: Hoe halen we meer uit het recruitmentnetwerk?

Tijdens de afsluitende brainstorm werden ideeën gedeeld over hoe het netwerk nog effectiever kan worden. Belangrijke onderwerpen zoals arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en branding kwamen aan bod. Het netwerk wil meer inzicht krijgen in elkaars processen door bijvoorbeeld bijeenkomsten bij verschillende organisaties te organiseren en regionale doelen te onderzoeken. Verder wordt overwogen om subwerkgroepen op te richten voor specifieke acties.

Het MBC gaat deze ideeën verwerken in een nieuwe opzet voor het netwerk, waarbij de volgende bijeenkomst gepland staat op 18 februari 2025. HR-professionals worden uitgenodigd om input te leveren voor deze sessie. Met deze focus op samenwerking en innovatie blijft het Recruitmentnetwerk werken aan de toekomst van talentontwikkeling in de regio. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!

HR Talks | Trends en Ontwikkelingen voor HR

Geschreven door

HR Talks: Ontdek de nieuwste HR-ontwikkelingen!

Zin in iets nieuws? Dan hebben we iets voor jou: de HR Talks! “HR wat?” Laat het ons uitleggen. Je kent wellicht de beroemde Ted Talks al. HR Talks zijn qua indeling vergelijkbaar: een korte, online sessie met interessant verhaal. We verschillen ook iets van de Ted Talks. Onze Talks zijn namelijk speciaal voor HR-professionals in onze regio georganiseerd én interactief. We delen kennis, inspiratie en best practices over de meest actuele HR-thema’s. Op 14 november trappen we af. Dan neemt Nancy van Loon (Publiek Maatwerk HRM-er) je mee in de boeiende wereld van HR en AI. Nieuwsgierig? Bekijk hier Nancy’s uitnodiging. We hopen dat je erbij bent!

Waarom deelnemen aan de HR Talks?

  • Actuele kennisdeling: Ontdek de laatste trends, zoals de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in HR.
  • Praktische inzichten: Leer hoe de trends en ontwikkelingen HR-processen kunnen optimaliseren zoals werving, onboarding, en andere HR onderdelen.
  • Netwerken en uitwisselen: Deel ervaringen en ideeën met HR-professionals van onze aangesloten organisaties.

Details:
Datum: 14 november 2024
Tijd: 10:00u – 11:00u
Deelnamelink: Klik hier
Thema: De rol van AI in HR | Kansen, uitdagingen en regionale samenwerking

Tijdens deze sessie gaan we in op vragen zoals: Hoe kan AI HR-processen optimaliseren? Welke uitdagingen liggen er op het gebied van privacy? Samen verkennen we de mogelijkheden van AI voor een efficiëntere en innovatievere HR-afdeling. Meld je nu aan door dit agendaverzoek met antwoord te accepteren en mis deze kans niet om deel uit te maken van een boeiend gesprek over de toekomst van HR. Meer weten? Neem dan contact met ons op.

MapsTell vs. Blauwprint: hoe ga jij jezelf ontwikkelen?

Geschreven door

MapsTell vs. Blauwprint: hoe ga jij jezelf ontwikkelen?

Tijdens het jaarlijkse Workshopfestival, dat plaatsvindt van 4 t/m 8 november, biedt Esther van Dijk twee bijzondere workshops aan: Blauwprint en de MapsTell Inspiratieworkshop. Beide workshops zijn gratis te volgen voor medewerkers van aangesloten organisaties en zijn gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling. Esther heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van ambtenaren binnen en buiten de regio op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Haar workshops zijn interactief, creatief en verfrissend, en bieden deelnemers waardevolle inzichten voor hun loopbaan.

Blauwprint – Jouw Persoonlijke Blauwdruk

De Blauwprint-workshop draait om zelfontdekking op een creatieve en unieke manier. Geïnspireerd door Plato’s uitspraak: “You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation”, helpt deze workshop je om via speelse methoden inzicht te krijgen in jouw persoonlijke en professionele groei.

In een ruimte gevuld met miniaturen en tafelzandbakken ga je aan de slag met het creëren van een visuele weergave van je eigen proces. Door gebruik te maken van speelgoed uit onze kindertijd, wordt een speelse omgeving gecreëerd die nieuwe inzichten aanwakkert. Het doel? Je eigen blauwdruk maken—een overzicht van waar je nu staat in je werk en leven, en waar je naartoe wilt.

Thema’s die aan bod komen zijn:

  • Koers zetten en doelen stellen.
  • Inzicht in jezelf en de stappen die je wilt zetten in je werk en leven.
  • Obstakels en belemmeringen herkennen en ombuigen naar kansen.
  • Huidige en ideale situaties in beeld brengen.
  • Het ontdekken van wie en wat je nodig hebt om vooruit te komen.

Deze workshop is een perfecte keuze voor iedereen die op een creatieve manier inzicht wil krijgen in persoonlijke en professionele uitdagingen en mogelijkheden.

MapsTell Inspiratieworkshop – Reis door De Wereld van Verschil

In de MapsTell Inspiratieworkshop neemt Esther van Dijk je mee op een boeiende reis door “De Wereld van Verschil”. Tijdens deze interactieve sessie leer je over verschillende gedragsvoorkeuren en hoe deze zich in het dagelijks leven manifesteren. De workshop maakt gebruik van de unieke MapsTell-methodiek, waarbij gedrag letterlijk in kaart wordt gebracht.

Je reist door een virtuele wereld met allerlei “steden” die staan voor verschillende gedragsstijlen. In deze wereld ontdek je welke gedragsvoorkeuren het beste bij jou passen en leer je hoe je gedrag in jezelf en anderen kunt herkennen. Deze inzichten helpen je niet alleen om jezelf beter te begrijpen, maar ook om effectiever samen te werken met anderen.

Wat leer je tijdens deze workshop?

  • Hoe je door “De Wereld van Verschil” kunt reizen en wat deze reis voor jou betekent.
  • Hoe mensen op verschillende manieren deze wereld beleven.
  • Het herkennen van gedragsvoorkeuren en de bijbehorende talenten en uitdagingen.

Aan het einde van de workshop ontvang je een persoonlijke kaart van jouw gedragsprofiel, waarmee je nog meer inzicht krijgt in je eigen stijl en die van anderen. Het belooft een inspirerende en verhelderende ervaring te worden, waar je direct in je werk en leven profijt van zult hebben.

MapsTell en Blauwprint tijdens WorkshopfestivalPraktische informatie

Beide workshops zijn onderdeel van het Workshopfestival en kunnen gratis gevolgd worden door medewerkers van aangesloten organisaties. Er gelden enkele voorwaarden:

  • Schrijf je direct in: Klik hier!
  • Inschrijven is beperkt tot maximaal twee workshops en één andere activiteit, zoals loopbaanadvies.
  • Annuleren kan tot een week voor aanvang, daarna worden er kosten in rekening gebracht.
  • Vol is vol, maar er wordt een wachtlijst aangemaakt.

Voor meer informatie of vragen over deelname, kun je contact opnemen met academie@west-brabant.eu.

Webinar: Eerste Personeelsmonitor WSGO – 4 november 2024

Geschreven door

Webinar: Eerste Personeelsmonitor WSGO – 4 november 2024

Op maandag 4 november organiseert de WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) een binar om de resultaten van de eerste Personeelsmonitor te presenteren. Deze personeelsmonitor richt zich specifiek op samenwerkende gemeentelijke organisaties en is daarmee anders dan die van A&O Fonds Gemeenten. Dit online evenement vindt plaats op maandag 4 november van 15:00 tot 16:00 uur en is bedoeld voor alle leden van de WSGO.

Afgelopen zomer hebben veel leden van de WSGO hun HR-data ingevoerd in de online vragenlijst van de Personeelsmonitor. Met een respons van maar liefst 49% zijn de resultaten een waardevolle weergave van het personeelsbestand binnen de aangesloten organisaties van het WSGO. Tijdens het webinar worden de belangrijkste inzichten besproken en wordt duidelijk hoe deze informatie kan bijdragen aan strategische personeelsplanning en beleidsontwikkeling.

Deze eerste editie van de WSGO Personeelsmonitor biedt een unieke inkijk in de samenstelling van het personeelsbestand bij de aangesloten gemeenten en samenwerkingsverbanden. Het webinar is dan ook een aanrader voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in de trends en ontwikkelingen binnen de sector. Je kunt je hieronder aanmelden. Vervolgens ontvang je 4 november in de ochtend een link om deel te nemen aan het webinar.

Datum en tijd: Maandag 4 november 2024 15:00 – 16:00 uur (digitaal)
Aanmelden: Aanmeldingen Webinar eerste personeelsmonitor WSGO | Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties
Meer info: Webinar eerste personeelsmonitor WSGO | Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties

Update Regionale Aanbestedingen in Midden- en West-Brabant

Geschreven door

Samenwerken aan Innovatie: Update over Regionale Aanbestedingen in West-Brabant

De afgelopen periode heeft het Mobiliteitscentrum West-Brabant samen met diverse gemeenten uit de regio gewerkt aan twee belangrijke aanbestedingstrajecten: een gezamenlijk leerplatform en een nieuw personeels- en informatiesysteem. Deze trajecten zijn bedoeld om de samenwerking tussen gemeenten te versterken, kosten te optimaliseren en processen te verbeteren. Hieronder een update over deze aanbestedingstrajecten.

Update personeelssysteem en leerplatformAanbesteding Gezamenlijk Leerplatform

In samenwerking met de gemeenten Etten-Leur, Steenbergen, Woensdrecht, Zundert en Regio West-Brabant zijn we in de laatste fase van de aanbesteding van een Learning Experience Platform (LXP) beland. Deze week ronden we de demo’s en beoordelingen af, waarna snel duidelijk wordt welk platform het beste aansluit bij onze behoeften. Het doel van dit nieuwe LXP is om een centrale plek te creëren voor leren en ontwikkelen in de regio. Dit platform kan het beste worden omschreven als een ‘Netflix-omgeving’ voor opleidingen, met een breed aanbod van leerpaden, fysieke en online trainingen, podcasts, masterclasses en relevante artikelen. Het systeem is geschikt voor alle beroepsgroepen en niveaus binnen de gemeentelijke organisaties. Het is voor organisaties die niet bij de aanbesteding betrokken zijn weldegelijk mogelijk aan te sluiten op dit systeem. Neem hiervoor contact op met Bart van Dam. Hij kan je van meer informatie voorzien!

Belangrijke eisen en wensen voor het LXP zijn:

  • Trainingen: Het platform moet een uitgebreide trainingsbibliotheek aanbieden, waarin zowel generieke als op maat gemaakte trainingen beschikbaar zijn. De deelnemende partijen moeten in staat zijn om zelf trainingen toe te voegen en aan te passen.
  • Techniek en Hosting: Het LXP moet volledig webbased zijn, met een veilige en betrouwbare hostingomgeving. Dit zorgt ervoor dat medewerkers vanaf iedere locatie toegang hebben tot het platform.
  • Privacy: Het systeem moet voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving rondom privacy en gegevensbescherming, inclusief de AVG. Dit omvat het waarborgen van de privacy van gebruikersgegevens en het sluiten van verwerkersovereenkomsten.
  • Informatiebeveiliging: De leverancier moet beschikken over een geldige NEN-ISO/IEC 27001-certificering, zodat de informatiebeveiliging van het platform gewaarborgd is.

Met dit gezamenlijke leerplatform streven we naar een betere samenwerking op het gebied van leren en ontwikkelen, inkoopvoordelen en efficiënter functioneel beheer.

Aanbesteding Nieuw Personeels- en Informatiesysteem

Naast het LXP zijn we met een aantal gemeenten op zoek gegaan naar een nieuw personeels- en informatiesysteem. Dit systeem zal ADP voor een aantal organisaties gaan vervangen. In de afgelopen maanden zijn er allerlei stappen gezet op het gebied van het programma van eisen en de aanbesteding lanceren. Vorige week hebben twee aanbieders demo’s gegeven. Deze demo’s maken deel uit van de evaluatie, die in volle gang is. In de afgelopen week hebben de deelnemende organisaties de voorstellen beoordeeld waarna het consensusoverleg plaats zal vinden. Dit overleg zal een gezamenlijk gunningsadvies opleveren. Dit advies wordt vervolgens aan de stuurgroep van het Mobiliteitscentrum gepresenteerd. Op 12 november vindt de definitieve gunning plaats. Het nieuwe systeem moet onze processen rondom personeelsadministratie en informatiebeheer verder verbeteren en automatiseren, met aandacht voor gebruiksvriendelijkheid, gegevensbeheer en integratie met andere systemen. Daarnaast attenderen we organisaties op het belang van goede voorbereiding. Deze systemen functioneren alleen wanneer volledig geïmplementeerd met juiste informatie.

Met deze aanbestedingstrajecten willen we stappen zetten richting modernisering en efficiëntie. Door samen te werken, kunnen we niet alleen kosten besparen, maar ook onze kennis delen en onze medewerkers betere mogelijkheden bieden om zich te ontwikkelen. We kijken uit naar de afronding van deze trajecten en de verdere samenwerking met alle betrokken partijen. Heb je vragen over de aanbestedingen of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op!

Verslag van de Generatieve Dialogen Summit van VNG

Geschreven door

Verslag van de Generatieve Dialogen Summit van VNG

Op 27 augustus 2024 vond de Generatieve Dialogen Summit plaats, met als doel het bekrachtigen van nieuwe en ervaren gemeenteambtenaren via waarderende en generatieve gesprekken. Deze sessie werd georganiseerd met de ambitie om een beweging op gang te brengen binnen Nederlandse gemeenten. Publiek Maatwerkers Courtney en Jasmijn waren erbij! In dit artikel vatten we de belangrijkste inzichten en resultaten van deze summit samen.

1. Ambitie en Doelen

De summit richtte zich op het bevorderen van intergenerationele dialogen tussen jonge en ervaren ambtenaren, waarbij het doel was om waarderend onderzoekende gesprekken te normaliseren binnen gemeenten​. Deze gesprekken dienen als veranderinterventies en zouden systematisch inzichten moeten opleveren die bijdragen aan een bredere organisatieontwikkeling. De sessie op 27 augustus had drie kernresultaten:

  • Het ontwerpen van een proces voor intercollegiale ontmoetingen.
  • Het aantrekken van ambassadeurs die de beweging kunnen dragen.
  • Het creëren van energie voor actie binnen gemeenten.

vng bijeenkomst gemeenten2. Appreciative Inquiry als Methodiek

Een centraal onderdeel van de summit was de waarderende benadering, gebaseerd op Appreciative Inquiry (AI). Dit is een methodiek die niet focust op problemen, maar op het benutten van menselijke potentie en positieve organisatieontwikkeling​. De methodiek werd uitgelegd als een filosofie en werkwijze die mensen stimuleert om vanuit hun kracht en mogelijkheden samen te werken aan positieve verandering.

3. Het Programma

De dag begon met een introductie van de doelen en het proces, gevolgd door een reeks 1-op-1 interviews tussen de deelnemers, waarin zij reflecteerden op hun meest waardevolle werkervaringen​. Hierna volgden groepsdiscussies waarbij de deelnemers hun verhalen deelden en droombeelden creëerden over de toekomst van hun organisaties.

Belangrijke onderdelen van de middag waren:

  • Reflectie op waarderende werkervaringen: De deelnemers dachten terug aan hun beste werkervaringen en hoe deze konden worden ingezet voor positieve verandering.
  • Groepsdynamiek en droombeelden: De deelnemers creëerden gezamenlijk toekomstbeelden van een ideale werkomgeving in 2027.
  • Actieplanning: De deelnemers werkten in groepen om concrete stappen te formuleren voor de implementatie van generatieve gesprekken binnen hun eigen organisaties.

4. Droombeelden: “IVO” en “WOF”

Twee opvallende droombeelden die uit de summit naar voren kwamen, waren die van de groepen “IVO” en “WOF”:

  • IVO (In Verbinding Ontwikkelen): Deze groep droomde van een toekomst waarin verbinding centraal staat in de gemeentelijke organisatie. Door structurele intercollegiale ontmoetingen zou een cultuur van continue ontwikkeling en samenwerking ontstaan​.
  • WOF (Waarderen, Organiseren, Faciliteren): Deze groep zag een toekomst waarin organisaties niet alleen waarderen wat goed gaat, maar dit ook organiseren en faciliteren, waardoor medewerkers optimaal kunnen bijdragen.

5. Kansrijke Thema’s en Actievoorstellen

Uit de verschillende gesprekken kwamen enkele belangrijke thema’s naar voren die als kansrijk werden beschouwd voor verdere ontwikkeling:

  • Vrije Werkweek: Binnen bepaalde gemeenten, zoals Eemsdelta, experimenteren medewerkers al met flexibele werktijden. Dit voorbeeld werd gezien als een model dat breder kan worden uitgerold naar andere gemeenten​.
  • Creatieve en Systematische Balans: Een andere groep onderzocht de balans tussen creativiteit en systematiek binnen gemeentelijke organisaties. Het verbinden van verschillende netwerkstructuren binnen de organisatie zou leiden tot meer innovatie.

6. Actiebereidheid en Toekomstige Stappen

Een van de belangrijkste uitkomsten van de summit was de actiebereidheid van de deelnemers. Zij werden gestimuleerd om hun acties in hun eigen gemeenten vorm te geven. Er werd nagedacht over hoe gemeenten systematisch kunnen bouwen aan generatieve dialogen, waarbij de opgedane energie van de summit verder werd omgezet in concrete plannen.

Het summit eindigde met het opstellen van actieplannen en de vorming van ontwerpteams die de beweging verder zouden stimuleren. Er werd ook nagedacht over manieren om data te verzamelen uit de intergenerationele gesprekken, om zo een duurzame impact te waarborgen​.

Alles over schijnzelfstandigheid voor gemeenten: VNG geeft tekst en uitleg!

Geschreven door

Alles over schijnzelfstandigheid voor gemeenten: VNG geeft tekst en uitleg!

Bekijk hier het webinar

Per 1 januari 2025 vindt een ingrijpende verandering plaats in het Nederlandse arbeidsrecht: het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid wordt afgeschaft. Deze wijziging heeft grote implicaties voor organisaties die zzp’ers inhuren, met name in het publieke domein, zoals gemeenten en andere lokale overheden. Om werkgevers tijdig te informeren over de gevolgen van deze ontwikkeling en hen voor te bereiden op de nieuwe situatie, organiseert de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) op 26 september een speciaal webinar.

Waarom je als HR-professional moet deelnemen

HR-professionals spelen een cruciale rol binnen overheidsorganisaties bij het beheren van arbeidsrelaties en het naleven van wet- en regelgeving. De afschaffing van het handhavingsmoratorium brengt nieuwe risico’s met zich mee, vooral voor organisaties die zelfstandig professionals inhuren. Tot nu toe konden organisaties bij een foutieve kwalificatie van de arbeidsrelatie slechts een waarschuwing van de Belastingdienst krijgen, zonder directe sancties. Vanaf 1 januari 2025 is dit verleden tijd. Bij schijnzelfstandigheid kunnen er dan direct boetes en naheffingen worden opgelegd.

Voor HR-professionals is het essentieel om deze verandering grondig te begrijpen, zodat zij hun organisatie kunnen voorbereiden en mogelijke boetes en juridische complicaties kunnen voorkomen. Tijdens het webinar zullen vertegenwoordigers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Belastingdienst uitleg geven over de nieuwe handhaving en hoe deze in de praktijk wordt toegepast. Dit biedt HR-professionals de gelegenheid om hun vragen te stellen en te ontdekken welke stappen zij moeten nemen om compliant te blijven.

webinar VNGHet doel van het webinar

Het webinar richt zich op werkgevers in het publieke domein, zoals gemeenten, provincies en waterschappen, die vaak gebruikmaken van de diensten van zzp’ers. Het doel is om hen te informeren over de afschaffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. De belangrijkste vraag is: hoe kwalificeer je een arbeidsrelatie correct, en wat zijn de gevolgen als je dat niet doet?

Naast het bieden van informatie, biedt het webinar ook praktische handvatten voor HR-professionals. Zij leren hoe zij arbeidsrelaties juridisch correct kunnen beoordelen, waardoor zij niet alleen sancties vermijden, maar ook bijdragen aan een eerlijkere arbeidsmarkt waar schijnzelfstandigheid wordt aangepakt.

De nieuwe wetgeving..

Het is belangrijk om op te merken dat er geen nieuwe wetgeving komt per 1 januari 2025. De Wet verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (V-bar) is bedoeld om bestaande wet- en regelgeving te verduidelijken. De regels rondom arbeidsrelaties worden niet versoepeld, maar de handhaving wordt wel aangescherpt. Dit betekent dat HR-professionals goed voorbereid moeten zijn op deze wijzigingen.

Het doel van de V-bar is om meer duidelijkheid te scheppen over wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid, zodat werkgevers en zelfstandigen beter kunnen beoordelen of zij binnen de wet opereren. Voor HR-professionals is het van belang om te begrijpen hoe deze verduidelijking in de praktijk werkt en wat dit betekent voor hun dagelijkse werkzaamheden.

Praktische details

Het webinar vindt plaats op 26 september van 10.00 tot 11.30 uur en is gratis toegankelijk voor HR-professionals, arbeidsjuristen en fiscalisten van gemeenten, provincies en waterschappen. Ook leden van de WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) zijn welkom. Tijdens het webinar krijgen deelnemers de kans om vragen te stellen en dieper in te gaan op de impact van de afschaffing van het handhavingsmoratorium.

Kun je er op dat moment niet live bij zijn? Geen probleem! Iedereen die zich inschrijft, ontvangt na afloop een opname van het webinar, zodat je de informatie op een later moment kunt bekijken.

> Meld je hier aan.