20 mei | Ontbijtsessie toekomstig talent voor Managers RO

Geschreven door

Ontbijtsessie investeren toekomstig talent Built Environment

De arbeidsmarkt voor professionals in het fysiek domein staat onder toenemende druk. Gemeenten in West‑Brabant ervaren – nu en richting de komende jaren – groeiende tekorten aan talent binnen ruimtelijke ontwikkeling, bouw en techniek. Tegelijkertijd vragen grote opgaven zoals woningbouw, verduurzaming, infrastructuur en de energietransitie om voldoende én goed toegeruste medewerkers.

Om deze kloof te verkleinen, zijn Mobiliteitscentrum en de AD Academie Roosendaal in gesprek over de duale Associate Degree Built Environment: een opleidingsvariant waarbij studenten werken en leren combineren en direct inzetbaar zijn in de gemeentelijke praktijk.

Ontbijtsessie voor managers ruimtelijke ontwikkeling

📅 Datum: woensdag 20 mei
⏰ Tijd: ontbijtsessie (8.30 uur – 10.00 uur)
📍 Locatie: AD Academie Roosendaal

De sessie wordt geopend door Veronique van de Reijt, directrice van de AD Academie Roosendaal, die ingaat op:

  • de opzet en inhoud van de duale AD Built Environment;
  • de aansluiting op de gemeentelijke praktijk;
  • de rol die gemeenten kunnen spelen als leerwerkplek én werkgever.

Vervolgens gaan we met elkaar in gesprek over vragen als:

  • Welke arbeidsmarktontwikkelingen zien we in het ruimtelijk domein en wat betekent dit voor jouw organisatie?
  • Hoe kan de duale AD bijdragen aan duurzame instroom en behoud van talent?
  • Wat vraagt dit concreet van managers in de praktijk?

Deze bijeenkomst is bedoeld om te sparren, kansen te verkennen en gezamenlijk richting te bepalen. Geen kant‑en‑klaar besluit, maar wel een belangrijke stap om regionaal sterker te staan in de strijd om schaars vakgericht talent.

Wij hopen je te mogen verwelkomen bij deze ontbijtsessie en samen te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor het fysiek domein in West‑Brabant. Heb je interesse? Laat dan hieronder je gegevens achter, we nemen contact met je op.

21 mei | Pweb | Online bijeenkomst

Geschreven door

Pweb 21 mei 2026

In het regionale Pweb overleg komen HR professionals uit de regio samen om ontwikkelingen te bespreken. Op de agenda staan o.a.: wijzigingen in wet en CAO, beloningsvormen, data-uitwisseling en meer.

Pweb vindt plaats in besloten kring. Ben je HR professional bij één van onze aangesloten organisaties en wil je aansluiten? Neem dan per mail contact met ons op.

9 juni | Recruitment-bijeenkomst

Geschreven door

9 juni | Recruitmentnetwerk

Recruiters ontmoeten, inspireren en van elkaar leren? Sluit aan bij het Recruitmentnetwerk en deel kennis, ervaringen en best practices. Iedere editie wordt gehost door een andere gemeente.

Het Recruitmentnetwerk is een regionaal netwerk voor recruiters en collega’s die zich bezighouden met recruitment binnen gemeenten of gemeenschappelijke regelingen. Een paar keer per jaar komen we samen om ervaringen te delen, best practices uit te wisselen en actuele arbeidsmarktthema’s te bespreken. Iedere bijeenkomst wordt op roulatie georganiseerd bij een co‑hostende gemeente in de regio.

Datum & tijd: 9 juni van 13u – 15u
Locatie: Stadskantoor Bergen op Zoom

Aanmelden

18 juni | Pweb | Online bijeenkomst

Geschreven door

Pweb 18 juni 2026

In het regionale Pweb overleg komen HR professionals uit de regio samen om ontwikkelingen te bespreken. Op de agenda staan o.a.: wijzigingen in wet en CAO, beloningsvormen, data-uitwisseling en meer.

Pweb vindt plaats in besloten kring. Ben je HR professional bij één van onze aangesloten organisaties en wil je aansluiten? Neem dan per mail contact met ons op.

11 juli t/m 23 aug | Matz. Summerschool

Geschreven door

11 juli t/m 23 augustus | Matz. Summerschool

Tijdens de zomervakantie draait het werk vaak nét even anders. Het tempo ligt soms iets lager, er is meer ruimte in de agenda en dat maakt het de perfecte periode om te investeren in jezelf. Daarom organiseert de Matz. Academie deze zomer een inspirerende Summerschool!

Gedurende de hele zomer bieden we een gevarieerd aanbod aan opleidingen, trainingen en workshops speciaal voor medewerkers die blijven doorwerken. Of je nu kiest voor een korte e-learning, een praktische training of een verdiepende workshop: via de regionale Matz. Academie stel je eenvoudig een leerervaring samen die bij jou past.

Het volledige programma wordt binnenkort bekendgemaakt. Wil je niets missen en als eerste op de hoogte zijn? Laat dan je gegevens achter via het formulier hieronder.

Blijf op de hoogte, laat je gegevens achter!

14 – 18 sept | Week van de loopbaan

Geschreven door

14 t/m 18 september | Week van de loopbaan

In de drukte van alledag schiet het er vaak bij in: bewust nadenken over je loopbaan. Toch is juist dát moment van reflectie essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven, energie uit je werk te halen en gericht keuzes te maken voor de toekomst. Daarom organiseren we de Week van de Loopbaan.

Deze week is ooit ontstaan vanuit het idee dat iedereen, ongeacht functie of fase in de carrière, regelmatig stil zou moeten staan bij vragen als: Waar sta ik? Wat wil ik? En wat heb ik nodig om daar te komen? Wat begon als een landelijk initiatief, is inmiddels uitgegroeid tot een waardevol moment voor zowel medewerkers als organisaties om ontwikkeling centraal te stellen.

Tijdens de Week van de Loopbaan biedt de Matz. Academie een breed aanbod aan coachinterventies. Denk aan individuele loopbaangesprekken, inspirerende sessies en praktische tools die helpen om inzicht te krijgen in talenten, ambities en mogelijkheden.

Voor organisaties levert dit veel op: medewerkers die bewust bezig zijn met hun ontwikkeling, maken doelgerichtere keuzes, blijven gemotiveerd en zijn beter inzetbaar op de lange termijn. Loopbaanreflectie draagt daarmee direct bij aan wendbaarheid, betrokkenheid en duurzame groei.

Het programma wordt momenteel samengesteld. HR-professionals ontvangen bericht zodra het definitief is. Wil je verzekerd zijn van alle updates en als eerste op de hoogte zijn? Laat dan je gegevens achter via het formulier hieronder.

Op de hoogte blijven? Laat je gegevens achter!

17 sept | Pweb | Online bijeenkomst

Geschreven door

Pweb 17 september 2026

In het regionale Pweb overleg komen HR professionals uit de regio samen om ontwikkelingen te bespreken. Op de agenda staan o.a.: wijzigingen in wet en CAO, beloningsvormen, data-uitwisseling en meer.

Pweb vindt plaats in besloten kring. Ben je HR professional bij één van onze aangesloten organisaties en wil je aansluiten? Neem dan per mail contact met ons op.

Consultant Denzel werkt aan verduurzaming in Woensdrecht

Geschreven door

7 oktober 2025 – Consultant Denzel Ellis helpt Gemeente Woensdrecht bij het realiseren van haar duurzaamheidsdoelen. Zijn opdracht? Zorgen dat inwoners makkelijker stappen kunnen zetten richting energiebesparing en isolatie.

Drie pijlers voor een duurzamer Woensdrecht

Als beleidsmedewerker duurzaamheid werkt Denzel Ellis aan drie samenhangende projecten binnen de gemeente Woensdrecht: de duurzaamheidswebsite, de inzet van energiecoaches en het Nationaal Isolatieprogramma (NIP). “De gemeente wil verduurzamen en dat begint bij heldere informatie en laagdrempelige ondersteuning voor inwoners,” legt Denzel uit. De duurzaamheidswebsite moet een centrale plek worden waar inwoners en organisaties alle relevante informatie kunnen vinden. Het Nationaal Isolatieprogramma richt zich op het verbeteren van slecht geïsoleerde woningen. En de energiecoaches? Die geven gratis, onafhankelijk advies aan inwoners over hoe zij hun energieverbruik én kosten kunnen verlagen.

Van inventarisatie tot uitvoeringDenzel Ellis Gemeente Woensdrecht

Denzel begon zijn opdracht zoals hij dat altijd doet: met veel gesprekken. “Ik wil precies begrijpen wat de organisatie nodig heeft,” zegt hij. Samen met de gemeente bracht hij de bestaande situatie in kaart, bepaalde het gewenste eindresultaat en maakte een stappenplan. Zijn bijdrage ligt vooral op het gebied van IT en procesoptimalisatie. “Vanuit mijn IT achtergrond ben ik vooral bezig geweest om de juiste software aan te schaffen om onze processen rondom het NIP en de energiecoaches het beste te ondersteunen. Ik heb geholpen bij het in kaart brengen en het schematisch uitwerken van de processen. Ook moet de software voldoen aan de nodige beveiligingseisen en vereisten vanuit de archiefwet. Op basis van deze processen heb ik een programma van eisen opgesteld, met daarin de functionele eisen en andere randvoorwaarden waaraan de beoogde software moet voldoen om het NIP-programma goed uit te voeren en de energiecoaches in hun werkzaamheden te ondersteunen.”

Voorbereiding loont

Er is al veel bereikt. De subsidiebedragen binnen het NIP zijn inzichtelijk gemaakt, contracten met uitvoerende partijen worden afgerond, en de interne processen zijn grotendeels uitgewerkt. De aanschaf van ondersteunende software is bijna rond. “We staan op het punt om écht te gaan uitvoeren,” vertelt Denzel enthousiast. Zijn aanpak wordt gewaardeerd. “Mijn rol is om structuur te brengen en technische oplossingen begrijpelijk te maken. Daarin voel ik me steeds meer thuis.”

Flexibiliteit als sleutel tot succes

De grootste uitdaging? “De ambities zijn groot, maar de capaciteit is beperkt,” zegt Denzel eerlijk. “Dat vraagt om scherpe keuzes en flexibiliteit. Het speelveld verandert voortdurend: er zijn nieuwe inzichten, wetten en richtlijnen. Dan moet je kunnen schakelen.” Toch haalt hij veel voldoening uit zijn werk. “Elke opdracht is een leerschool. Ik werk pas een jaar in het publieke domein, maar ik neem nu al zoveel kennis mee voor de toekomst.”

Klaar voor de volgende stap

De komende maanden staan in het teken van implementatie. De software moet goed getest worden, zodat deze de uitvoering van het NIP en het werk van de energiecoaches optimaal ondersteunt. Daarna volgt de daadwerkelijke uitvoering en monitoring van de resultaten. Denzel Ellis draagt met zijn technische kennis en gestructureerde aanpak concreet bij aan de verduurzaming van Woensdrecht. Een mooie opdracht, met veel impact voor inwoners én gemeente. Heb je vragen over dit project of ben je benieuwd wat Publiek Maatwerk voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.