Nieuwe leerlijn versterkt innovatie in de openbare ruimte en het sociale domein

De complexiteit van het werk in de openbare ruimte neemt toe. Van extreem weer en een volle ondergrond tot participatie, nieuwe wetgeving en de herinrichting van verouderde wijken: professionals in de civiele techniek en openbare ruimte staan voor grote uitdagingen. Om hen beter toe te rusten op deze vraagstukken, wordt de succesvolle leerlijn “Vernieuwen in de Openbare Ruimte” gepresenteerd. Vanaf 2025 wordt deze niet alleen binnen De6 gemeenten aangeboden, maar ook in de regio. De leergang, die sinds 2023 wordt aangeboden, helpt professionals om op een vernieuwende manier naar hun werk en oplossingen te kijken. Dit gebeurt door middel van een praktijkgerichte aanpak, waarin deelnemers samenwerken in studiegroepen met collega’s uit verschillende gemeenten. Hierdoor wordt niet alleen de kennis vergroot, maar ook het werkplezier en de samenwerking binnen de regio versterkt.

Van innovatie naar samenwerking

Deelnemers aan de leergang krijgen in negen lesdagen, verspreid over zeven maanden, handvatten om innovatie, participatie en projectaanpak te verbeteren. Onderwerpen zoals Design Thinking, Insight Discovery, Waarderend vernieuwen, Gezondheid en omgeving, participatie en Lean werken komen aan bod. Daarnaast werken de deelnemers aan een actuele casus uit de openbare ruimte, waardoor de opgedane kennis direct in de praktijk wordt gebracht.

Met de uitbreiding naar het sociale domein in 2025 wordt de impact van deze leergang verder vergroot. De vraagstukken in dit domein vragen om een vergelijkbare innovatieve en multidisciplinaire aanpak. Door professionals uit verschillende sectoren samen te brengen, wordt de samenwerking tussen disciplines versterkt en ontstaan nieuwe oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen.

De leergang “Vernieuwen in de Openbare Ruimte” start in september 2025. Elke drie weken komen we op dinsdagen samen in Etten-Leur. Inschrijven kan via de West-Brabant Academie.

> schrijf je hier direct in, neem contact op met de Academie

Over trainer Anne-Marie

De training wordt gegeven door Anne-Marie van Ommeren. Anne-Marie is al jaren actief in onze regio vanuit diverse hoedanigheden. Met een communicatieachtergrond en frisse blik helpt ze organisaties verder binnen projecten en traint ze teams zodat zij toekomstbestendig kunnen worden en blijven.

Met deze uitbreiding zet de regio een belangrijke stap in de ontwikkeling van toekomstbestendige professionals die met frisse blik en vernieuwende methodieken werken aan een leefbare en innovatieve omgeving. Heb je vragen over de leerlijn? Neem dan contact met ons op!

Terugblik Regiobijeenkomst 13 maart: recruitment en meer!

Op 13 maart vond de regionale HR bijeenkomst plaats, waar recruitmentexpert Jesse Geul sprak over recruitment. Want wat moet je wel en niet doen in deze arbeidsmarkt? En werkt het wat je doet? Het eerste deel van de bijeenkomst stond in het teken van effectieve vacatureteksten, het sollicitatieproces en de invloed van aannames. In het tweede deel van de bijeenkomst gingen HR-professionals uit de regio actief aan de slag met het werven van aanstormend talent.

HR bijeenkomst 13 maart | Prikkelende stellingen van Jesse Geul

Jesse Geul nam de aanwezigen mee in de wereld van recruitment en benadrukte het belang van de sollicitant in het proces. Een vacaturetekst moet niet alleen over het bedrijf gaan, maar vooral inspelen op wat de kandidaat zoekt. Belangrijke factoren zoals arbeidsvoorwaarden, werk-privébalans en salaris spelen hierbij een grote rol. Deze subjectieve begrippen moet je inzichtelijk maken. Dit kan je doen door voorbeelden te noemen. De exacte werkzaamheden zijn relatief minder belangrijk omdat een kandidaat vaak al ongeveer weet wat een rol inhoudt. Begin daarom met je voordelen voor je sollicitant. Daarnaast gaf Jesse praktische tips, zoals het vermijden van vage of clichématige teksten. Een zin als “Heb jij een passie voor cijfers en wil je een bedrijf laten groeien naar een hoger niveau?” richt zich volledig op het bedrijf en niet op de sollicitant. Voor gemeenten kan een tekst als “Wil jij een bijdrage leveren aan de maatschappij en een goede werk-privébalans?” veel effectiever zijn. Met prikkelende voorbeelden en vragen wist Jesse te voorzien in nieuwe inzichten.

Het belang van objectieve beoordeling

Een ander belangrijk onderwerp wat Jesse besprak was de rol van aannames in het sollicitatieproces. Veel recruiters en managers denken dat ze een sollicitant goed kunnen inschatten, maar uit experimenten blijkt dat deze inschattingen vaak gemiddeld zijn. Spelfouten in een cv worden bijvoorbeeld snel geassocieerd met een gebrek aan professionaliteit, en een oudere sollicitant wordt soms onterecht als minder flexibel gezien. De boodschap: check vaker, stel vragen en laat aannames niet de boventoon voeren. Het is ook belangrijk je te realiseren dat managers – die vaak sollicitatiegesprekken voeren – hier meestal nooit voor getraind zijn en dus vaak (onterechte) aannames doen. Deze groep is relatief snel te trainen. Het loont om hierin te investeren.

Praktijkgerichte wervingsbattle

Na de inspirerende sessie van Jesse Geul gingen de HR-professionals zelf aan de slag. In teams streden zij in een interactieve battle om studentkandidaten. De missie was simpel: op een creatieve en effectieve manier aanstormend talent werven. Dit zorgde voor veel enthousiasme, creatieve uitspattingen en maakte zichtbaar hoe jonge talenten het best benaderd kunnen worden.

De regiobijeenkomst van 13 maart bood praktische handvatten voor HR-professionals en recruiters. Door objectiever te kijken naar sollicitanten, vacatureteksten te verbeteren en leidinggevenden binnen een organisatie te benutten, kunnen gemeenten hun wervingsproces optimaliseren. We hopen dat de opgedane kennis uit de bijeenkomst zal bijdragen aan een effectievere en succesvollere werving in de regio. Meer weten over deze bijeenkomst? Neem dan contact met ons op!

Publiek Maatwerker Denzel vertelt: “Ondersteuning van de CISO bij informatiebeveiliging en professionalisering”

Consultant Denzel is vorig jaar Publiek Maatwerk komen versterken. Deze ambitieuze consultant heeft volop ervaring met informatica binnen het bedrijfsleven en maakte de stap naar opdrachten binnen de lokale overheid. Op dit moment voert hij zijn eerste opdracht uit bij Werkplein Hart van West-Brabant. De focus ligt op de professionalisering van informatiebeveiliging (IB) en informatievoorziening (IV). Vandaag deelt hij zijn ervaringen.

Ha Denzel, je hebt een opdracht bij Publiek Maatwerk, maar wat doe jij eigenlijk?

“De organisatie is toe aan een professionalisering op gebied van informatiebeveiliging. Om de opdracht succesvol uit te voeren, werd eerst een grondige observatieperiode ingelast. Op basis daarvan vormden we een advies over het verbeteren van overlegstructuren en het aanbrengen van meer planning en documentatie. Daarnaast mocht ik presenteren over Agile-Scrum aan onder andere het managementteam (MT). Deze aanpak helpt bij het creëren van meer structuur en efficiëntie binnen de werkprocessen.

Dat klinkt goed! Kun je meer vertellen over wat je hebt gedaan binnen deze Publiek Maatwerk opdracht?

“Een van de belangrijkste resultaten binnen deze opdracht was het planten van het eerste zaadje om meer agile te gaan werken binnen de organisatie. We professionaliseerden de IB-cyclus. De organisatie was daar al mee gestart, dus ik mocht bijdragen aan het vervolg. Ik denk dat de opdracht zorgt voor meer persoonlijke verbinding binnen het team, dat werd als positief werd ervaren.”

Kun je iets vertellen over je eigen ervaring binnen de opdracht?

“Deze opdracht is mijn eerste opdracht binnen de overheid. Er speelt dus een nieuwe dynamiek die ik nog niet kende. Het tempo binnen de organisatie verschilde van eerdere ervaringen in het bedrijfsleven. Ik moest me dus wel even aanpassen in het begin. In projecten stuit je ook altijd op weerstand. Dit komt vaak voort uit ervaringen uit het verleden, verschillende belangen of andere zaken. Ik vond dat erg leerzaam. Een belangrijk inzicht voor mij was om niet tegen de stroom in te werken, maar de juiste focus te leggen binnen de verandering.

Een mooi resultaat lijkt me zo. Wat hoop je voor de toekomst?

“Met deze ervaring op zak is mijn ambitie om in de toekomst strategisch advies te geven op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en energietransitie. De opgedane kennis en vaardigheden, zoals agile werken en gestructureerde procesverbetering, kan ik meenemen in toekomstige projecten.

In een wereld die voortdurend verandert, is goed leiderschap belangrijker dan ooit. Maar hoe geef je dat vorm binnen jouw organisatie? De Regionale Academie biedt een reeks inspirerende masterclasses aan, waarin deelnemers samen met experts en elkaar op zoek gaan naar nieuw leiderschap.

Inspirerende sprekers en interactieve sessies

Vanaf september 2025 tot januari 2026 vinden vier masterclasses plaats, van 16.30 tot 20.00 uur, inclusief diner. De reeks wordt afgesloten met een bezoek aan Het Grootste Kennisfestival in Breda op 26 februari 2026. Elke sessie begint met een lezing van een gerenommeerde spreker, gevolgd door interactieve werkvormen waarin praktijkvoorbeelden en uitdagingen worden besproken.

Thema’s en sprekers van de masterclasses

• De heilige graal van leiderschap: Dominique Haijtema deelt inzichten van toonaangevende managementdenkers zoals Stephen Covey en Simon Sinek.
• Een wijze raad: filosofie voor leidinggevenden: Organisatiefilosoof Ben Kuiken leert hoe klassieke filosofie kan bijdragen aan beter management.
• De regels en de rek: Boukje Keijzer onderzoekt de balans tussen houvast en flexibiliteit binnen organisaties.
• Eerste hulp bij onzekerheid: Lisette van de Sandt biedt praktische tools om onzekerheid in veranderprocessen te benutten.

Deelname en kosten

Organisaties kunnen deelnemen als co-creator door een locatie en diner te verzorgen. In ruil ontvang je vijf tickets ter waarde van €3.500,- inclusief toegang tot Het Grootste Kennisfestival. Daarnaast kan je ook een pakket afnemen van vier tickets voor €5.000,- inclusief toegang tot Het Grootste Kennisfestival. Een los ticket voor de masterclasses inclusief toegang tot Het Grootste Kennisfestival kost €1.500,- per persoon. Dit is inclusief de diners.

Het Grootste Kennisfestival

In februari 2026 vindt opnieuw de wintereditie van Het Grootste Kennisfestival plaats in Breda. Het thema ‘Innovatief organiseren in de praktijk’ staat centraal, met sessies over leiderschap, bestuurlijke vernieuwing en succesvol veranderen. Met thema’s als: (persoonlijk) leiderschap, bestuurlijke vernieuwing en nieuwe democratie, slimmer werken, co-creatie, technologische ontwikkeling en succesvol veranderen hopen we je te inspireren. Er is keuze uit meer 30 lezingen, workshops en sessies.

Heb je interesse in deelname aan de masterclasses of wil je misschien zelf cocreator zijn? Neem dan contact met ons op.

Strengere handhaving Wet DBA: Flex West-Brabant neemt actie

Sinds januari handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid (Wet DBA) bij de inzet van zzp’ers. Bedrijven die zzp’ers inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen naheffingen krijgen. In de regio blijken sommige opdrachten als detachering te zijn aangeboden, terwijl er in werkelijkheid zzp’ers worden ingezet.

De rol van Flex West-Brabant

Flex West-Brabant, onderdeel van het Mobiliteitscentrum, faciliteert rechtmatige externe inhuur via een Dynamisch Aankoopsysteem. In dit systeem plaatsen opdrachtgevers aanvragen met eisen en wensen, waarop leveranciers kandidaten kunnen aanbieden. De beste match wordt bepaald op basis van een objectieve ranking. Flex West-Brabant geeft advies, maar is niet verantwoordelijk voor de inhoud van de opdrachten of de aangeboden kandidaten.

Handhaving Wet DBA

Halverwege 2024 waarschuwde Flex West-Brabant aangesloten organisaties en leveranciers voor de hernieuwde handhaving op de Wet DBA. Via bijeenkomsten, schriftelijke updates, de website en de inhuurdesk informeerden we onze partners over de gevolgen. Toch werden er zzp’ers ingezet voor opdrachten die als detachering waren aangemerkt, waardoor leveranciers nu naheffingen riskeren. Dit leidde bijna tot het terugtrekken van externe professionals bij verschillende organisaties.

Gezamenlijke oplossing

Om te voorkomen dat lopende opdrachten stilvallen, heeft Flex West-Brabant overlegd met leveranciers, gemeenten en het regionale Platform Contracten. Samen hebben we een standpunt ingenomen:
“Flex West-Brabant verwacht een passende oplossing voor alle lopende opdrachten. Het stopzetten van overeenkomsten kan grote gevolgen hebben voor opdrachtgevers. Wij zorgen voor een correcte inzet van flexibele arbeid volgens de wet- en regelgeving en verwachten dat ook van onze leveranciers. We eisen garanties om herhaling te voorkomen. Volgens de Algemene Inhuurvoorwaarden ligt de aansprakelijkheid voor eventuele schade bij de leverancier.”

Nieuwe maatregelen i.v.m. wet DBA

Flex West-Brabant heeft samen met leveranciers verschillende oplossingen besproken en gedeeld met de keyusers. Vanaf half maart voegen we een extra stap toe aan het aanbiedproces van kandidaten. Hiermee controleren we of professionals op de juiste manier worden aangeboden en de Wet DBA wordt nageleefd. Leveranciers moeten bij detachering expliciet bevestigen dat ze de juiste contractvorm gebruiken. Dit verplichte formulier is binnenkort beschikbaar op onze website.

Met deze maatregelen waarborgen we de continuïteit van lopende opdrachten bij aangesloten partijen. De volledige afspraken zijn te vinden in de brieven die keyusers de afgelopen weken hebben ontvangen. Voor vragen kan contact worden opgenomen met de inhuurdesk van Flex West-Brabant.

Arbeidsmarktkrapte: werkelijkheid of een zelfgecreëerd probleem?

In deze column werpt Laura van de Lindeloof, onze Programmamanager Regionale HR Visie bij Mobiliteitscentrum West-Brabant, een kritische blik op dit veelbesproken thema. Als expert op het gebied van arbeidsmarkt en talentontwikkeling deelt zij haar visie en laat zien welke kansen er nog onbenut blijven. Want misschien moeten we niet alleen kijken naar het tekort, maar vooral naar de mogelijkheden.

‘Arbeidsmarktkrapte!’ Het is een term die we dagelijks horen. Organisaties worstelen met het vinden van personeel, vacatures blijven onvervuld en de economie dreigt te stagneren. Maar hoe krap is de arbeidsmarkt echt? In mijn beleving wordt deze term namelijk te snel gebruikt, terwijl er nog legio mogelijkheden onbenut worden gelaten om talent te werven.

Allereerst: kijken we wel breed genoeg? Te vaak blijven organisaties hangen in traditionele functieprofielen met onrealistische eisen. Vijf jaar ervaring in een sector, een specifiek diploma zonder te kijken naar vaardigheden of motivatie—dat sluit onnodig veel talent uit. Door in te zetten op skills-based hiring in plaats van diploma’s en ervaring, kunnen veel meer mensen een kans krijgen.

Daarnaast laten we nog te veel potentieel onbenut. Denk aan zij-instromers, ouderen, jongeren, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of statushouders. Met gerichte begeleiding en maatwerktrajecten kunnen zij waardevolle krachten worden. Maar dat vraagt wel om een andere mindset van werkgevers.

Ook interne mobiliteit blijft onderbenut. Organisaties die investeren in doorstroom en ontwikkeling van hun eigen medewerkers, hebben minder moeite met het invullen van functies. Een leercultuur waarin medewerkers continu nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen, is cruciaal om toekomstbestendig te blijven.

Dus ja, er zijn uitdagingen. Maar in plaats van alleen ‘krapte’ te roepen, is het tijd om in de spiegel te kijken. De arbeidsmarkt biedt steeds meer kansen—als we bereid zijn anders te kijken en te handelen.

Wil je meer weten of hierover van gedachten wisselen? Neem gerust contact op via dit e-mailadres!

HR Talk: Visie op Talentontwikkeling bij Gemeente Altena

Op dinsdag 25 maart organiseren wij, het Mobiliteitscentrum West-Brabant, weer een inspirerende HR Talk! Tijdens deze sessie duiken we samen met onze gastspreker Manouk Milbou, HR-adviseur bij gemeente Altena, in het thema talentontwikkeling binnen organisaties.

Manouk neemt ons mee in het traject dat gemeente Altena heeft doorlopen om de ambitie uit het bestuursakkoord – investeren in de talenten van medewerkers – om te zetten in een duidelijke visie en een succesvolle uitvoering. Ze deelt hoe dit visievormingsproces tot stand is gekomen, welke concrete stappen zijn gezet en hoe de gemeente de verbinding heeft gelegd met andere HR-thema’s zoals vitaliteit, leren en ontwikkelen en arbeidsmarktbenadering.

Tijdens deze HR Talk staan niet alleen de successen centraal, maar ook de uitdagingen en leerpunten die gemeente Altena onderweg is tegengekomen. Hoe zorg je ervoor dat een visie niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk wordt uitgerold en impact heeft? Hoe creëer je draagvlak en houd je de integraliteit binnen HR-thema’s in het vizier?

Ben jij een HR-professional uit de regio en wil je hierbij zijn? Sluit dan aan en laat je inspireren!

Datum: Dinsdag 25 maart 2025
Locatie: Online**
Tijd: 10:00 – 11:00 uur

Meld je hier aan > Events – Werken in West-Brabant

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Laura van de Lindeloof via dit e-mailadres. We zien je graag bij deze HR Talk!

** Zodra je je hebt aangemeld, ontvang je later per mail de Teams-link om de HR Talk bij te wonen.

Terugblik Coachnetwerkbijeenkomst: Een eerste kennismaking met ACT

Op 19 februari jl. kwam ons coachnetwerk weer samen voor een inspirerende bijeenkomst. Dit keer nam Erik van de Polder, strategisch HR-adviseur bij Omgevingsdienst Midden- en West Brabant en coach, ons mee in een introductie van de Acceptance & Commitment Therapy (ACT). ACT is een moderne vorm van gedragstherapie die zich richt op acceptatie, mindfulness en toegewijde actie om een waardevol leven te leiden.

Wat is ACT?

ACT helpt mensen om op een flexibele manier om te gaan met moeilijke gedachten en gevoelens, zonder erdoor vast te lopen. In plaats van te vechten tegen negatieve emoties, leren we deze te accepteren en onze aandacht te richten op wat écht belangrijk is. Erik legde uit dat ACT zes kernprocessen kent, waaronder contact maken met het hier en nu, defusie (afstand nemen van gedachten) en handelen naar je waarden.

Een andere kijk op geluk

Een belangrijk inzicht uit de bijeenkomst was dat geluk niet betekent dat je je altijd goed moet voelen. Erik daagde ons uit om een ander perspectief aan te nemen: “Stop ermee je beter te willen voelen… ga gewoon beter voelen.” Emoties laten zich niet afdwingen, en juist onze weerstand tegen negatieve gevoelens kan ons extra leed bezorgen. Door een meer accepterende houding aan te nemen, kunnen we psychologische flexibiliteit ontwikkelen en effectiever coachen.

ACT toepassen in coaching

Voor coaches biedt ACT een krachtig hulpmiddel om coachees te begeleiden bij persoonlijke en professionele uitdagingen. Erik besprak technieken zoals de ACT-matrix en het Keuzepunt, die helpen om helderheid te krijgen over waarden en bijbehorende acties. Daarnaast moedigde hij ons aan om mindfulness, compassie en normalisatie toe te passen in gesprekken, zodat coachees leren omgaan met moeilijke ervaringen zonder erin vast te blijven zitten.

De bijeenkomst was niet alleen leerzaam, maar ook een waardevolle gelegenheid om elkaar als coaches beter te leren kennen en te inspireren!

Benieuwd naar meer inspirerende thema’s voor 2025 uit ons coachnetwerk? Ontdek ze in dit artikel Ontmoet het Coachnetwerk – Werken in West-Brabant

Van LMS naar LXP: een nieuw tijdperk voor de West-Brabant Academie

De West-Brabant Academie maakt dit jaar een grote stap in haar aanpak van leren en ontwikkelen. Na jaren gebruik te hebben gemaakt van een traditioneel Learning Management System (LMS), kiest de organisatie nu voor een modern Learning Experience Platform (LXP). Dit nieuwe systeem zal niet alleen de academie zelf ondersteunen, maar ook een aantal aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum West-Brabant (MBC). De overgang naar dit systeem brengt grote voordelen met zich mee voor zowel organisaties als hun medewerkers. 

Waarom een nieuw systeem? 

Het huidige LMS, dat meer gericht was op het beheren en monitoren van trainingen is statisch, en beperkt in functionaliteiten. Er is behoefte aan een systeem dat niet alleen beheert, maar ook actief inspeelt op de behoeften van medewerkers en organisaties. 

Met de razendsnelle technologische ontwikkelingen en groeiende skill gaps binnen organisaties, is het belangrijk om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Het nieuwe LXP biedt juist dat: een dynamische, gepersonaliseerde leerervaring waarin medewerkers gestimuleerd worden om proactief aan hun vaardigheden te werken. 

Wat brengt het LXP? 

Het nieuwe platform brengt een aantal belangrijke verbeteringen: 

1. Personalisatie van de leerervaring: Door middel van geavanceerde algoritmes en AI biedt het LXP aanbevelingen die aansluiten bij de rol, functie en ambities van de medewerker. Dit is een belangrijke stap vooruit ten opzichte van het oude “bibliotheekmodel” waarbij medewerkers zelf door een aanbod moesten zoeken. 

1. Breder en toegankelijker leeraanbod: Het platform integreert niet alleen intern aanbod, maar biedt ook toegang tot trainingen van meer dan 900 opleiders. Dit betekent dat medewerkers een groter scala aan opties hebben, van micro-learnings tot uitgebreide leerlijnen. 

1. Regionale samenwerking en zichtbaarheid: Regionaal ontwikkelde trainingen worden zichtbaar voor alle organisaties die ook met het systeem van StudyTube werken, wat samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten in de regio bevordert. Er blijft ook een open platform beschikbaar voor medewerkers van organisaties die geen gebruik maken van StudyTube. 

1. Gebruiksvriendelijke workflow: Het platform maakt administratieve processen rondom trainingen eenvoudiger en sneller. Zo kunnen medewerkers met slechts een paar klikken een training vinden en volgen, wat tijd bespaart voor zowel gebruikers als beheerders. 

Wat betekent dit voor de organisaties? 

De West-Brabant academie blijft toegankelijk voor alle aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum. De gebruikerservarig wordt verbeterd en aanbevelingen worden gebaseerd op persoonlijke voorkeuren. Elke organisatie die ons systeem ook intern gaat gebruiken krijgt een eigen gepersonaliseerde omgeving binnen het platform, afgestemd op de huisstijl en specifieke behoeften. Daarnaast biedt het LXP mogelijkheden om kennis te delen over best practices en uitdagingen, zowel binnen als buiten het platform. 

Het systeem stelt kleinere organisaties bovendien in staat om hun leeraanbod te professionaliseren zonder extra administratieve lasten. Grotere gemeenten, die vaak al meer expertise hebben op het gebied van leren en ontwikkelen, kunnen hun interne processen verder verfijnen. 

De toekomst van leren en ontwikkelen 

De West-Brabant Academie én de organisaties die zich aansluiten bij het systeem zetten met de implementatie van het LXP een belangrijke stap richting een toekomstgerichte leerstrategie. Door te investeren in een platform dat aansluit bij de behoeften van zowel organisaties als medewerkers, kunnen zij beter inspelen op de uitdagingen van morgen. 

De officiële livegang van het platform is gepland voor medio 2025, met een open omgeving voor alle ambtenaren in de regio. Ook zullen dan de portalen voor specifieke organisaties beschikbaar zijn. Meer weten over deze ontwikkeling? Neem contact met ons op via academie@west-brabant.eu.