Wethoudersbegeleiding: Samenwerken aan Jouw Toekomst

Met de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 in zicht overwegen veel wethouders hun toekomst en ambities. Wat wil je als wethouder in de volgende fase van je loopbaan? Door middel van professionele coaching biedt het Mobiliteitscentrum begeleiding bij het bepalen van jouw ambities, het verkennen van nieuwe kansen en het plannen van een mogelijke volgende stap.

Wethoudersbegeleiding is speciaal opgezet voor (ex-)wethouders die nadenken over hun toekomst, of die zich in een overgangsperiode bevinden na beëindiging van hun wethouderschap. We begrijpen dat het terugkeren naar een vorige functie niet altijd vanzelfsprekend is. Ons maatwerktraject geeft je de ruimte om samen met een ervaren coach je ambities te verkennen en de opties voor de toekomst helder te krijgen. Onze begeleiding is erop gericht om je te koppelen aan functies en organisaties die passen bij jouw passie en doelen.

Monique van Etten, een betrokken en ervaren coach, staat klaar om jou te begeleiden. Met haar uitgebreide netwerk helpt zij je bij het vinden van de juiste werkplek. “Monique heeft mij extra energie gegeven bij het bevestigen van mijn uitdaging, ambitie en wil,” vertelt Patrick Kok, wethouder in Nuenen. Ook Koos Krook, wethouder in Goirle, prijst haar als een warme en kritische coach die er altijd is wanneer je haar nodig hebt. Met haar expertise en netwerk krijg jij de begeleiding die je verdient.

Of je nu je huidige ambities wilt verstevigen of klaar bent voor een nieuwe uitdaging, met de wethoudersbegeleiding van het Mobiliteitscentrum zetten we samen de juiste stap. Interesse? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen!

Nieuwe Masterclasses: Aftellen of Meetellen | Vitaliteit en de weg naar het Pensioen

Begin 2025 start de West-Brabant Academie met een bijzondere masterclass-serie rondom het thema “Meetellen of aftellen: de weg naar pensioen.” Deze serie biedt een frisse kijk op pensioenvoorbereiding en nodigt deelnemers uit om na te denken over hun toekomst, werkplezier en gezondheid. Samen met Stavoor en TeamGelukT krijgen deelnemers waardevolle handvatten om bewust en vitaal de laatste jaren van hun werkzame leven in te gaan. De serie bestaat uit een aantal onderdelen. Bekijk ze hieronder.

Het vitale brein: Hoe houden we ons scherp? | I.s.m. Stavoor

De masterclass “Het Vitale Brein” richt zich op het ouder wordende brein. Samen met Stavoor duiken deelnemers in de wetenschap van hersenveroudering en leren zij manieren om hun brein fit te houden. Door interactieve oefeningen en cognitieve strategieën ontdekken deelnemers hoe ze concentratie en geheugen kunnen ondersteunen. Ook krijgen ze tips om deze kennis binnen hun organisatie toe te passen. Deelnemers genieten tijdens de avond van een verzorgde maaltijd en krijgen volop ruimte om zich te verdiepen in het onderwerp.

> Naar deze Masterclass

Voor 55+ers: vitaal blijven in werk en leven | I.s.m. Stavoor

Medewerkers van 55+ kunnen deelnemen aan een sessie die zich richt op werkplezier en de balans tussen inspanning en ontspanning. De acht pijlers van werkplezier komen aan bod, evenals tips voor een gezondere levensstijl. Deelnemers reflecteren op hun sterke punten en leren hoe zij meer grip krijgen op hun energie en welzijn. Deze sessie helpt om de laatste werkjaren bewust, gezond en vol energie door te brengen.

> Naar deze Masterclass

De laatste jaren vol energie: ‘Vitaal naar de eindstreep’ | I.s.m. Stavoor

Voor de 63-plussers is er de masterclass “Vitaal naar de eindstreep”. In deze sessie verkennen deelnemers hun unieke krachten en mogelijke valkuilen en leren zij wat hen energie geeft in hun werk. Ook biedt de masterclass ruimte om na te denken over de invulling van hun laatste werkjaren. Deelnemers bepalen waar ze zich op willen richten, en gaan naar huis met een plan om vitaal en betekenisvol richting pensioen te gaan.

> Naar deze Masterclass

Leidinggevenden& HR: senioriteit en duurzame inzetbaarheid | I.s.m. Stavoor

Ook voor leidinggevenden en HR-professionals is er een speciale sessie, met een lezing van Frits de Lange over “De wijsheid van de tweede levenshelft.” Deze sessie onderzoekt de kracht van senioriteit en biedt inzichten in duurzame inzetbaarheid voor oudere medewerkers. Leidinggevenden leren hoe zij senioren binnen het team kunnen ondersteunen en motiveren, zodat zij hun unieke kwaliteiten kunnen blijven inzetten.

> Naar deze Masterclass

Leerlijn LE(E)FTIJD: Grip op je eigen koers | I.s.m. TeamGelukT

Voor medewerkers tussen de 45 en 55 jaar biedt TeamGelukT het programma LE(E)FTIJD aan, waarin persoonlijke groei en verandering centraal staan. Deelnemers reflecteren op hun leven, werk en doelen, en ontdekken nieuwe manieren om hun werk- en privéleven in balans te brengen. Het programma biedt praktische oefeningen en geeft deelnemers de mogelijkheid om met zelfvertrouwen nieuwe stappen te zetten.

> Naar dit Programma

Praktische informatie en combideal

Alle masterclasses onder ‘Meetellen of Aftellen’ worden gegeven bij Brasserie de Hoge Neer in Etten-Leur, en vinden plaats van 17:00 tot 20:30, inclusief diner. Deelname aan een masterclass kost €485,-. Bij deelname aan zowel een masterclass als het LE(E)FTIJD-programma geldt een voordelige combideal van €1200,-. Geïnteresseerden kunnen hier verder lezen of aanmelden. Bij vragen kun je contact opnemen met academie@west-brabant.eu.

Aanbesteding Dynamisch Aankoop Systeem Flex West-Brabant: Wat betekent dit voor jou?

Flex West-Brabant gebruikt het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) voor de inhuur van flexibele arbeidskrachten. Dit platform zorgt ervoor dat aangesloten organisaties aan de aanbestedingsregels voldoen en alle leveranciers een eerlijke kans krijgen. Het huidige DAS loopt af op 31 december 2024. Daarom werken we aan een nieuwe aanbesteding. Vanaf 1 januari 2025 gaat het nieuwe DAS in gebruik. Alle keyusers en organisaties hebben in de afgelopen weken bericht gehad over deze ontwikkeling met meer info en uitleg.

Voor jouw organisatie betekent dit in het kort dat alle leveranciers zich opnieuw moeten inschrijven. Flex West-Brabant helpt leveranciers, zoals ZZP’ers en detacheringsbureaus, hierbij. Ook worden de Algemene inhuurvoorwaarden en de Selectieleidraad aangepast, zodat de regels helder zijn voor iedereen. Het bestaande DAS blijft in 2025 nog een jaar beschikbaar voor lopende opdrachten.

Opdrachten die verlengd worden na 31 december 2024, worden automatisch in het nieuwe DAS geplaatst. Flex West-Brabant zorgt dat dit proces soepel verloopt. Houd in de gaten dat je tijdig inschrijft en aan de eisen voldoet. In de komende weken volgen meer details over het inschrijfproces en eventuele verlengingen van lopende opdrachten.

Heb je vragen? Raadpleeg dan onze FAQ van Flex West-Brabant, die we regelmatig bijwerken met de meest gestelde vragen of neem contact op met de inhuurdesk.

Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling

Op dinsdag 15 oktober vond de bijeenkomst van het Recruitmentnetwerk plaats. Tijdens deze bijeenkomst kwamen HR-professionals uit de regio samen om de laatste ontwikkelingen rondom recruitment te bespreken. Dit netwerk focust op het versterken van de samenwerking op het gebied van recruitment en talentontwikkeling. Tijdens de bijeenkomst gaf Sandra Braam een energieke opening, gevolgd door diverse presentaties over actuele onderwerpen binnen de regio. Lees hieronder samengevat terug wat we hebben besproken.

Careernet vorderingen

Er was veel enthousiasme voor de presentatie over de regionale kandidatenbank die aangesloten organisaties helpt bij het vinden van talent. Het doel van de kandidatenbank is om geschikte kandidaten op functieniveau te kunnen ‘bewaren’ zodat we gezamenlijk profiteren van kundige sollicitanten die niet zijn aangenomen op de functie waarop gesolliciteerd is. Het systeem biedt ondersteuning aan HR-teams door een centrale plek te bieden waar kandidatenprofielen kunnen worden opgeslagen en gematcht aan vacatures. De nieuwe ontwikkelingen werden positief ontvangen, en het netwerk kijkt uit naar de livegang die binnenkort zal plaatsvinden. In februari 2025 zal er een evaluatie plaatsvinden om te zien hoe de aanpassingen functioneren, nadat ze in de praktijk zijn getest.

Regionaal Stagebureau

Ook het Regionaal Stagebureau stond op de agenda. Dit bureau, gestart als pilot in 2021, speelt een belangrijke rol bij het aantrekken van jong talent en het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen. De organisaties in de regio worden volledig ontzorgd bij de stagebemiddeling, van intake tot evaluatie. Het stagebureau zet in op het behouden van jong talent en het versterken van het werkgeversmerk in de regio. Voor het komende studiejaar (2024-2025) is het doel om 20 stagiaires te plaatsen. Daarnaast staan er diverse stage- en carrière-evenementen gepland​ waar het Regionaal Stagebureau de aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum zal representeren. Opvallend is dat deze events een grote hoeveelheid geïnteresseerde stagiairs trekken en dat de animo voor stagelopen bij de lokale overheid groot is.

Brainstorm: Hoe halen we meer uit het recruitmentnetwerk?

Tijdens de afsluitende brainstorm werden ideeën gedeeld over hoe het netwerk nog effectiever kan worden. Belangrijke onderwerpen zoals arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en branding kwamen aan bod. Het netwerk wil meer inzicht krijgen in elkaars processen door bijvoorbeeld bijeenkomsten bij verschillende organisaties te organiseren en regionale doelen te onderzoeken. Verder wordt overwogen om subwerkgroepen op te richten voor specifieke acties.

Het MBC gaat deze ideeën verwerken in een nieuwe opzet voor het netwerk, waarbij de volgende bijeenkomst gepland staat op 18 februari 2025. HR-professionals worden uitgenodigd om input te leveren voor deze sessie. Met deze focus op samenwerking en innovatie blijft het Recruitmentnetwerk werken aan de toekomst van talentontwikkeling in de regio. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!

HR Talks: Ontdek de nieuwste HR-ontwikkelingen!

Zin in iets nieuws? Dan hebben we iets voor jou: de HR Talks! “HR wat?” Laat het ons uitleggen. Je kent wellicht de beroemde Ted Talks al. HR Talks zijn qua indeling vergelijkbaar: een korte, online sessie met interessant verhaal. We verschillen ook iets van de Ted Talks. Onze Talks zijn namelijk speciaal voor HR-professionals in onze regio georganiseerd én interactief. We delen kennis, inspiratie en best practices over de meest actuele HR-thema’s. Op 14 november trappen we af. Dan neemt Nancy van Loon (Publiek Maatwerk HRM-er) je mee in de boeiende wereld van HR en AI. Nieuwsgierig? Bekijk hier Nancy’s uitnodiging. We hopen dat je erbij bent!

Waarom deelnemen aan de HR Talks?

• Actuele kennisdeling: Ontdek de laatste trends, zoals de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in HR.
• Praktische inzichten: Leer hoe de trends en ontwikkelingen HR-processen kunnen optimaliseren zoals werving, onboarding, en andere HR onderdelen.
• Netwerken en uitwisselen: Deel ervaringen en ideeën met HR-professionals van onze aangesloten organisaties.

Details:
Datum: 14 november 2024
Tijd: 10:00u – 11:00u
Deelnamelink: Klik hier
Thema: De rol van AI in HR | Kansen, uitdagingen en regionale samenwerking

Tijdens deze sessie gaan we in op vragen zoals: Hoe kan AI HR-processen optimaliseren? Welke uitdagingen liggen er op het gebied van privacy? Samen verkennen we de mogelijkheden van AI voor een efficiëntere en innovatievere HR-afdeling. Meld je nu aan door dit agendaverzoek met antwoord te accepteren en mis deze kans niet om deel uit te maken van een boeiend gesprek over de toekomst van HR. Meer weten? Neem dan contact met ons op.

Webinar: Eerste Personeelsmonitor WSGO – 4 november 2024

Op maandag 4 november organiseert de WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) een binar om de resultaten van de eerste Personeelsmonitor te presenteren. Deze personeelsmonitor richt zich specifiek op samenwerkende gemeentelijke organisaties en is daarmee anders dan die van A&O Fonds Gemeenten. Dit online evenement vindt plaats op maandag 4 november van 15:00 tot 16:00 uur en is bedoeld voor alle leden van de WSGO.

Afgelopen zomer hebben veel leden van de WSGO hun HR-data ingevoerd in de online vragenlijst van de Personeelsmonitor. Met een respons van maar liefst 49% zijn de resultaten een waardevolle weergave van het personeelsbestand binnen de aangesloten organisaties van het WSGO. Tijdens het webinar worden de belangrijkste inzichten besproken en wordt duidelijk hoe deze informatie kan bijdragen aan strategische personeelsplanning en beleidsontwikkeling.

Deze eerste editie van de WSGO Personeelsmonitor biedt een unieke inkijk in de samenstelling van het personeelsbestand bij de aangesloten gemeenten en samenwerkingsverbanden. Het webinar is dan ook een aanrader voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in de trends en ontwikkelingen binnen de sector. Je kunt je hieronder aanmelden. Vervolgens ontvang je 4 november in de ochtend een link om deel te nemen aan het webinar.

Datum en tijd: Maandag 4 november 2024 15:00 – 16:00 uur (digitaal)
Aanmelden: Aanmeldingen Webinar eerste personeelsmonitor WSGO | Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties
Meer info: Webinar eerste personeelsmonitor WSGO | Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties