De ins & outs van Voice Dialogue!

Voice Dialogue is een term die in coaching en psychologie veel wordt gebruikt. Maar wat houdt die term eigenlijk in? In dit artikel nemen we je mee in de wereld van de stemmen in jouw hoofd én leggen we je uit hoe je deze nuttig kunt inzetten, zodat ze je helpen in plaats van belemmeren.

Eh… stemmen? Die heb ik niet?
Wanneer we het hebben over ‘stemmen in je hoofd’, klinkt dat mogelijk alsof dit niet op jou van toepassing is. Echter hebben we ze allemaal! De één wat meer dan de ander. Ons brein voedt ons de hele dag met informatie en prikkels. Daar komen allerlei gedachten bij kijken. Over die gedachten hebben we het wanneer we spreken over voice dialogue. Naar schatting heeft de gemiddelde mens 50.000 – 70.000 gedachten per dag. Dat zijn er gigantisch veel, en ze schieten in razend tempo aan ons voorbij. Veel gedachten zijn helpend: “Niet vergeten een cadeau te kopen voor de verjaardag van André” of “Welke klus heeft vandaag prioriteit?”. Maar er zijn ook veel gedachten die je kunnen belemmeren, zoals: “Wat zullen deze mensen wel niet van me denken als ze me zo zien?” of “Waarom lijkt al het werk van Carolien zo makkelijk af te gaan en kan ik dat niet? Ik ben vast niet zo goed als zij.” Voice dialogue helpt je gedachten te herkennen, waardoor je meer grip op ze krijgt. Zo bepaal je vaker zélf waar je op wilt focussen, en dat geeft energie. De stemmen in jouw hoofd geven inzicht in wie je bent en kunnen een waardevolle tool zijn voor zelfontdekking en persoonlijke groei.

Wat is voice dialogue?
We hebben het al een beetje uit de doeken gedaan. Voice Dialogue is een therapeutische benadering ontwikkeld door Hal en Sidra Stone in de jaren ’70. Deze methode gaat ervan uit dat individuen bestaan uit verschillende ‘subpersoonlijkheden’ of stemmen, die allemaal hun eigen overtuigingen, verlangens en perspectieven hebben. Het doel van Voice Dialogue is om bewustzijn te creëren rond deze innerlijke stemmen en de balans tussen hen te bevorderen.

Hoe werkt het?
Binnen het kader van stemdialogen wordt aangenomen dat het bewustzijn van deze innerlijke stemmen de sleutel is tot zelfinzicht. Een getrainde begeleider kan je helpen te starten met Voice Dialogue. Door met elkaar in gesprek te gaan worden de verschillende subpersoonlijkheden zichtbaar, waardoor individuen meer inzicht krijgen in hun eigen gedachten en emoties. Door deze dialoog ontstaat er een groter begrip van de onderliggende drijfveren en conflicten die het gedrag beïnvloeden. Je kunt Voice Dialogue individueel toepassen, maar ook in teamverband, bijvoorbeeld met je collega’s. Om ermee te starten raden we je een sessie aan met een coach, bijvoorbeeld Sandra Braam. Zij helpt je alle gedachten en stemmen te onderscheiden. Hierna kun je zelf aan de slag met het herkennen van en omgaan met deze stemmen.

Toepassingen in het dagelijks leven
Voice Dialogue kan op verschillende manieren worden toegepast in het dagelijks leven. Je kunt hiermee beter naar jezelf kijken en het helpt je beter om te gaan met innerlijke conflicten (bijvoorbeeld tussen wat je hart wil en wat je hoofd verstandig vindt). Door bewust te luisteren naar de verschillende stemmen binnen jezelf wordt het nemen van (grote) beslissingen minder moeilijk. Daarnaast zal je beter gaan communiceren en wordt het onderhouden van relaties en vriendschappen makkelijker. Bovendien kan het proces van stemdialogen leiden tot een dieper begrip van persoonlijke doelen en verlangens, wat bijdraagt aan een meer vervuld leven.

Meer weten of aan de slag?
Wanneer je meer wil weten over Voice Dialogue of zelfs al wil starten met deze methode hebben we een aantal aanbevelingen voor je:

• Boek: Hoe overleven we? door Francine Oomen
• Boek: In dialoog met jezelf: een praktische gids voor persoonlijke groei met Voice Dialogue door Lisette Schuitemaker
• Boek: Oog in oog met kwetsbaarheid door Marijke Leys
• Boek: Ik (k)en mijn ikken door Karin Brugman en Judith Budde
• Boek: De innerlijke criticus ontmaskerd door Hal en Sidra Stone
• Video: Voice Dialogue introductie
• Video: Voice Dialogue door Karin Brugman en Judith Budde

Stemdialogen bieden dus een waardevolle benadering voor zelfontdekking en persoonlijke groei. Door bewustzijn te creëren rond je verschillende innerlijke stemmen, kunnen individuen en teams een dieper begrip ontwikkelen van zichzelf en hun relaties. De toepassingen van Voice Dialogue in het dagelijks leven zijn veelzijdig en dragen bij aan het bevorderen van jouw welzijn en persoonlijke ontwikkeling. Heb je nog vragen over Voice Dialogue? Stel ze dan gerust aan coach Sandra Braam door hier te klikken!

 

 

 

Dé trends van 2024: de toekomst van werk en werven

Ieder jaar voorspellen professionals wat het nieuwe jaar voor ons in petto heeft, zo ook op gebied van werving en selectie. Arjan Elbers is expert op gebied van recruitment. Hij neemt ons mee in de trends van 2024. Want hoe zorg je voor woest aantrekkelijk werkgeverschap? En hoe pak je recruitment aan in deze markt? We nemen je mee!

Terugkijkend op 2023

Wanneer we terugkijken op het afgelopen jaar vallen een aantal zaken op. Ten eerste hebben we anders leren kijken naar arbeid. Dat geldt niet alleen van fulltimers van rond de 30 jaar oud. Groei in BBL, pensionado’s, zij-instroomtrajecten en meer. Veel organisaties durfden hun blik te verbreden en te kijken naar andere doelgroepen. Daarnaast kampten we met giga veel openstaande vacatures. Het waren er ongeveer 7% minder dan in 2022. Zichtbaar was ook dat er minder budget was, waardoor werving en selectie creatiever werden ingestoken. Dat zie je onder andere terug in de 70 inzendingen van creatieve campagnes bij de Werf&Awards 2023.

Laten we nu vooruit kijken naar het komende jaar

In 2024 wordt een daling van het aantal banen voorspeld van 8%. Dit heeft onder andere te maken met de komst van alle AI tools. Ondanks deze krimp blijft de krapte op de arbeidsmarkt. De uitstroom blijft en het aantrekken van nieuw talent blijft lastig.

AI & ChatGPT
Eind  2022 maakten we kennis met ChatGPT en afgelopen jaar werd het massaal gebruikt. We zien een razendsnelle opkomst van AI in teksten, video en meer. AI zal ook in werving en selectie blijven bestaan. Het is een open deur, maar we gaan heel veel AI zien in wervings- en selectieprocessen.

De manier van werken blijft veranderen
Laat je standaard vacatureformat eens los! Denk eens goed na over de capaciteit waarnaar je zoekt. Naar wie zoek je? Want die IT-er met opleiding, 20 jaar ervaring en flexibele beschikbaarheid van 36 uur per week gaat waarschijnlijk niet reageren. Welke doelgroepen sluit je in jouw teksten uit? En is dat terecht? Kun je wellicht uit de voeten met iemand met een andere achtergrond om deze persoon intern op te leiden? Heb je al eens gedacht over BBL-trajecten of zijinstromers? Er zijn volop mogelijkheden wanneer je verder durft te kijken dan je bestaande kader. In het MKB zien we dat dit steeds vastere vormen aanneemt. Wanneer je zoekt naar je ideaal loont het de moeite ook je tweede en derde keuze te verkennen. Iedere doelgroep vraagt om een eigen wervingsstrategie.

Je medewerker als ambassadeur
Medewerker-participatie kan zomaar eens het verschil maken in jouw werving en selectie. Geef je medewerkers de optie om mee te werven. Maak hen onderdeel van het wervingsproces en vraag het team waarin de vacature is ontstaan mee te denken over de verspreiding van de vacature. Grote kans dat ze je voorzien van nieuwe inzichten die jouw werving ten goede komen.

Bijzondere samenwerkingen
We gaan steeds meer bijzondere samenwerkingen zien. Denk bijvoorbeeld aan de reparatie van je smartphone terwijl je ergens een hapje gaat eten. Deze trend gaat zich ook in werving en selectie laten zien. Dat kan bijvoorbeeld via creatieve sollicitatiegesprekken, alternatieve manieren van het plaatsen van vacatures op alternatieve platformen en meer!

Externe inhuur
Het aantal freelancers blijft groeien. Generatie Z is niet de generatie die fulltime bij één werkgever aan de slag gaat. Aantrekkelijk opdrachtgeverschap wordt daarom steeds belangrijker. Employer Brands worden nu vooral geschreven op basis van medewerkers in loondienst. De realiteit is dat een substantieel deel van de medewerkers op opdrachtbasis werkt. Werkgevers zullen zich daarom vaker moeten gaan profileren als aantrekkelijke opdrachtgever.

Bye, bye, cv
Het cv gaat eruit. Waarom? Omdat het niets zegt over de toekomstige wensen van de medewerker. Op een cv vind je een opsomming van wat iemand niet(!) meer wil doen. In veel gevallen zegt het cv heel weinig. Uiteraard heb je voor een aantal functies bepaalde opleidingen of ervaring nodig, maar driekwart van een cv is in de meeste gevallen niet relevant en dus achterhaalt. Interessanter is een curriculim future, waarin je de ambities en mogelijkheden van een sollicitant kunt vinden.

Dat was ‘m dan. De belangrijkste trends voor dit jaar. In de kern is het belangrijk dat we alle bestaande kaders eens goed opschudden. Organisaties die met een goed en (soms) gedurfd plan de arbeidsmarkt betreden gaan er met de winst vandoor. Stop dus met afwachten en durf vooruit te kijken.

Coach Rini vertelt over coaching en in beweging blijven

Onze coaches werken het hele jaar door aan het bewegen van talent. Of je nu in je werk ergens tegenaan loopt, te veel stress ervaart, een training volgt of een loopbaan vraag hebt, ze helpen je graag verder. Coach Rini vertelt vandaag over zijn coachervaring van de afgelopen tijd:

“Afgelopen periode ben ik heerlijk bezig geweest met “beweging”. Het op alle vlakken in beweging krijgen en houden van anderen maakt mij blij. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld in de zin van: “Ik heb mijn keuze gemaakt en emigreer naar Zweden” of: “Heerlijk pak ik nu met regelmaat even een kwartiertje voor mezelf” of: “Ik heb mijn baan opgezegd en ga eerst 4 maanden op reis”. Ik vraag me wel eens af: in hoeverre heb ik een bijdrage geleverd aan deze toch wel grote stappen. Ik ben ook benieuwd naar of de coachees écht de juiste keuzes maken. Hoe dan ook, het is zo tof om dit soort berichtjes en foto’s te krijgen:

Om zo’n stap te zetten is het belangrijk te weten wat jouw drijfveren en waarden zijn zodat je dicht bij jezelf kunt blijven. Je weet dan waar het voor jou écht om draait. Hoe kom je in los van het vertrouwde of wat zorgt er juist voor dat je blijft zitten waar je zit? Welke beren zie jij op de weg? Wat heb jij nodig om over een streep te gaan?

Mijn ervaring is dat als je eenmaal in beweging bent dat je moet zorgen dat je vitaal en fit blijft. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die er alles aan doen dat hun medewerkers in beweging te krijgen en houden. Mooi om hier dan, op diverse vlakken (individuele coaching, workshops, stoelmassages), een bijdrage aan te mogen leveren. Daar blijf ik me elke dag met veel plezier voor inzetten!

Een bedankje van Monique

Vorige week namen we afscheid van Monique van Etten-Wiedemeijer, onze voormalige manager. Monique deelt nog graag een bericht met de regio:

“22 November was mijn afscheid i.v.m. mijn pensionering. Wat een feest was dat, een mooie vertegenwoordiging vanuit het netwerk van bij het Mobiliteitscentrum aangesloten partijen en daarmee ontstond er een soort van reünie. We zijn de dag gestart met een informeel samenzijn met het team Mobiliteitscentrum. De flexpool, Flex West Brabant, Coaches, Academie en bedrijfsvoering deden mee aan een leuke pubquiz en genoten van een gezamenlijke lunch. Het geheel ging over in een aangeklede borrel en tevens een feest van erkenning.

Alle reacties in welke vorm dan ook, de gesprekken, lunches, toespraken en cadeaus, het was oprecht overweldigend warm. Ik geniet nog steeds na en zal dat nog lang doen. Na mijn pensionering kunnen jullie me nog wel tegenkomen, een dagje per week zal ik met de wethouders aan de slag blijven. Ik blijf coac

hing, bemiddeling en strategische ondersteuning bieden aan het Mobiliteitscentrum vanuit mijn eigen bedrijf. Ik dank graag de Kring van Gemeentesecretarissen voor dit verzoek.

Ik dank eenieder die bijgedragen heeft aan mijn persoonlijk werkgenot, iedereen voor het vertrouwen en de steun aan het Mobiliteitscentrum en ik wens Jord (Manager Mobiliteitscentrum), Cor (voorzitter Stuurgroep) en Erik (Directeur Regio West Brabant) veel succes verder met het Mobiliteitscentrum Regio West Brabant!

Tot ziens!

Monique

PuMa Lieke aan het woord over haar flexpool-opdracht

In de dynamische wereld van gemeentelijke dienstverlening is samenwerking essentieel om de juiste kwaliteit en niveau van service te waarborgen. PuMa Lieke is een bevlogen projectmanager die onlangs een uitdagende opdracht tot een succesvol einde heeft gebracht. Haar werkzaamheden rondom de ‘Businesscase Flexpool Burgerzaken’ bieden een voorbeeld van regionale samenwerking en probleemoplossing binnen de publieke sector. Lieke vertelt:

“Onlangs rondde ik de opdracht ‘Businesscase Flexpool Burgerzaken’ af. Om de juiste kwaliteit en niveau van dienstverlening ook in de toekomst te kunnen leveren, is samenwerking in de regio noodzakelijk. Negen gemeenten aangesloten bij het Mobiliteitscentrum West-Brabant (waaronder Etten-Leur, Roosendaal, Halderberge, Geertruidenberg, Oosterhout, Moerdijk, Rucphen, Tholen en ABG Gemeenten) bundelden daarom hun krachten om de haalbaarheid van een regionale flexpool te onderzoeken. Deze flexpool dient zowel als opvang bij ziekte en verlof als voor inhoudelijke ondersteuning bij specialistische casussen.

Binnen de opdracht was het een uitdaging om alle benodigde informatie te verzamelen en rekening te houden met de belangen en wensen van negen verschillende gemeenten. Een andere uitdaging was het adviseren van mogelijke oplossingsrichtingen toen uit het haalbaarheidsonderzoek bleek dat het voorkeursscenario, een flexpool in eigen beheer, op dit moment niet rendabel is. Toch is het gelukt om de rode draad te vinden in de wensen en belangen van de verschillende gemeenten over de inrichting en inzet van een Regionale Flexpool Burgerzaken én hierover tot een consensus te komen. Ondanks dat het voorkeursscenario niet haalbaar bleek te zijn, zijn er oplossingen voor het capaciteitsvraagstuk mogelijk en kan het Mobiliteitscentrum voorzien in de vraag. Dit kan onder andere door procesbegeleiding en regievoering bij het aansluiten bij een al lopende regionale aanbesteding.

Ik vind het mooi om te zien dat regiogemeenten elkaar opzoeken om gezamenlijk tot een oplossing te komen, aangezien gemeenten vaak kampen met dezelfde vraagstukken. Wel is het hierbij van belang dat betrokkenheid en continuïteit in acht worden genomen. Een tip is daarom om bij het aangaan van een dergelijke samenwerking meerdere collega’s, inclusief het bestuur, mee te nemen en te zorgen voor een goede overdracht, zodat het geborgd is binnen de gemeente en het niet persoonsafhankelijk wordt.

Voor mij was dit een super uitdagende eerste PuMa-klus waarbij ik veel heb mogen leren. Onlangs volgde ik via de Academie van het Mobiliteitscentrum West-Brabant een driedaagse training projectmanagement, wat mij mooi de gelegenheid bood om te reflecteren op deze opdracht. Ik kijk er naar uit de geleerde lessen in te zetten voor mijn volgende opdracht!”

Lieke is per januari weer beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Kan ze wellicht iets voor jouw gemeente betekenen? Een rol als beleidsadviseur of projectleider is voor haar weggelegd. Lieke heeft een brede achtergrond en interesse, waardoor ze breed inzetbaar is. Haar interesse ligt met name in de volgende beleidsvelden/onderwerpen: economie/ondernemen, duurzaamheid, arbeidsmarkt, participatie en personeel en organisatie. Interesse? Neem dan contact op met mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.

Praktisch en speels omgaan met dilemma’s dankzij Voice Dialogue

Als coach en trainer zoek ik altijd naar manieren om uitdagingen op een ervaringsgerichte, praktische, speelse en actieve manier te verkennen met mijn deelnemers. Een van de methoden die ik graag inzet om dit te bereiken, is Voice Dialogue.

Maar wat is Voice Dialogue eigenlijk?
Laat me je er meer over vertellen. Voice Dialogue nodigt je uit om op een nieuwe manier naar jezelf te kijken, waarbij je jezelf ziet als een complex geheel van verschillende ‘ikken’. Deze methode draait om het ontdekken en begrijpen van je verschillende subpersoonlijkheden, elk met hun eigen tegenstrijdige behoeften. In Voice Dialogue ga je in gesprek met deze verschillende facetten van jezelf om jezelf beter te leren kennen en op een gebalanceerde manier keuzes te maken. Deze ‘ikken’ bekijken de wereld allemaal vanuit een ander perspectief, met verschillende gewoonten, gevoelens en gedachten die ons gedrag beïnvloeden. Het uitgangspunt van Voice Dialogue is dat het zich richt op wie je bent in al je veelzijdigheid, zonder te focussen op wat er ‘fout’ is en verbeterd moet worden, maar eerder op ‘wat er is’.

Wat kun je verwachten?
Hoe meer we weten over onze verschillende ‘ikken’, hoe bewuster we keuzes kunnen maken in ons leven en hoe effectiever we worden in onze interacties. Je leert op een speelse manier om anders om te gaan met je vragen dan je gewend bent, op een meer creatieve, losse en vrije manier.

Wil je het zelf ervaren?
Dan ben je van harte uitgenodigd voor onze kennismakingsworkshop “Ik (k)en mijn Ikken” op vrijdag 2 februari 2024. Tijdens deze workshop maak je kennis met deze methode voor persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Je leert hoe de methode is opgebouwd en ervaart hoe je dit in een vereenvoudigde vorm op jezelf kunt toepassen. Schrijf je nu in en ontdek hoe je dilemma’s op een praktische en speelse manier kunt verkennen met Voice Dialogue.

> Nu inschrijven voor Voice Dialogue

Meer over de trainer
Sandra Braam is actief als Loopbaanadviseur en trainer bij het Mobiliteitscentrum. Dagelijks werkt ze samen met individuele coachees en teams om het optimale in mensen naar boven te halen. Haar trainingen dragen hieraan bij.

Ook dit jaar organiseert Mobiliteitscentrum West-Brabant samen met A&O Fonds Gemeenten het regionale Workshopfestival. Tijdens deze week hopen we je te inspireren op het gebied van trainingen, opleidingen en workshops. Je kunt alle workshops gratis bijwonen én de hele week gebruikmaken van gratis loopbaan- of mobiliteitscoaching. Lees snel verder voor alle informatie!

Persoonlijke Ontwikkeling

Het Workshopfestival staat dit jaar in het teken van persoonlijke ontwikkeling. We hebben alles uit de kast gehaald om ervoor te zorgen dat jij kunt groeien. Met trainingen als ‘Patronen Doorbreken’, ‘Gedragsverandering’, ‘Loopbaanankers’ & ‘Mentale Veerkracht’ hopen we iets te kunnen bijdragen aan jouw groei. We bieden tijdens de workshopweek 13 trainingen aan op allerlei gebieden, dus er zit altijd iets voor je tussen!

> Naar het programma

Aanbod Mobiliteitscentrum

Dit jaar kun je bij ons terecht voor onder andere de volgende trainingen:

Blauwprint
Ben je toe aan meer inzicht in jezelf en wil je ontdekken waar je kansen en uitdagingen liggen? Met Blauwdruk maken we een blauwdruk van jou. We gaan in zandbakken aan de slag met speelgoed dat we allemaal kennen van ‘vroeger’. Het is leuk, het is anders, het werkt! Allemaal verschillende gevoelens en gedachten die het speelgoed in combinatie met het zand oproept.

Nudging/Gedragsverandering
Zwevende zebrapaden, vangnetten voor zwerfafval, Holle Bolle Gijs “Papier hier!”. Je hebt zelf vast wel eens een duwtje gekregen in de goede (gedrags)richting. Hoe komt het dat deze nudges -duwtjes- werken als gedragsinterventie en hoe ontwerp je zelf een goede nudge? In dit inspiratiecollege maak je kennis met nudging als motivatietechniek om mensen te stimuleren gedrag te wijzigen of aan te passen.

Patronen Doorbreken
Reken af met ongewenste gewoontes! Een gewoonte is een patroon dat we zo vaak hebben gedaan dat we er niet meer over hoeven na te denken. Het gebeurt gewoon. Je doet het onbewust. Toch kun je ervan afkomen, zonder daar al te veel moeite voor te doen. We nemen je mee in de theorie, je leert hoe het werkt en wanneer je het kunt toepassen.

Loopbaanankers
Je krijgt inzicht in datgene wat jij nodig hebt om effectief en met plezier te (blijven) werken. Als je weet wat jij in je loopbaan waardevol en waardeloos vindt, dan kun je daar gericht naar handelen en over communiceren. Je leert jouw ankers te vertalen in persoonlijke en praktische stappen die je helpen om je loopbaankansen te onderzoeken.

Intuïtie op het Werk
Intuïtie speelt een cruciale rol in het nemen van besluiten onder druk. Intuïtie op het werk gaat verder dan simpelweg een ‘onderbuikgevoel’; het is een waardevolle bron van wijsheid die, wanneer correct begrepen en toegepast, deuren opent naar betere besluitvorming en succes in de professionele sfeer. Het ontwikkelen van intuïtie op het werk begint met het leren luisteren naar deze signalen en het vertrouwen op je innerlijke kompas bij het nemen van beslissingen. Een belangrijk aspect van intuïtie op het werk is het vermogen om te onderscheiden tussen intuïtieve inzichten en impulsieve reacties. Ontwikkeling van je intuïtieve waarneming vergroot daarmee het inzicht in dagelijkse processen. Het geeft je de handvatten om vragen, problemen en uitdagingen aan te pakken vanuit een intuïtief, verruimd bewustzijn. Je gaat op deze manier een nieuwe en verfrissende dialoog aan met jezelf en je omgeving. Intuïtie verhoogt zelfkennis, invoelingsvermogen en creativiteit.

Kernkwaliteiten
Door welk gedrag van anderen word jij uit je evenwicht gehaald en hoe kun je daar anders, beter mee omgaan? In deze workshop krijg je inzicht in je kracht en kwaliteiten. Je krijgt ook inzicht in de daaraan gekoppelde valkuilen én dat die bij je passen en er dus mogen zijn! In het tweede deel van de workshop leer je hoe je je kwaliteiten meer zichtbaar kunt maken. Zo werk je leuker!

MapsTell
Ontdek jezelf! Tijdens onze inspiratieworkshop nemen we je mee op reis om kennis te maken met de verschillende gedragsvoorkeuren, hoe deze zich laten zien in de dagelijkse praktijk en ontdek je in welke steden jij je thuis voelt. Maak kennis met de methodiek en de mogelijkheden van MapsTell! Het wordt een leuke, interactieve kennismaking met de methode van MapsTell, waarbij gedrag letterlijk in kaart wordt gebracht. Reis je mee? Je ontvangt ook een persoonlijke kaart van jouw profiel.

DISC
Bewust worden van je eigen unieke set aan logische, ingesleten en vaak onbewuste gedragspatronen. Bewustwording hiervan is de eerste stap naar (nog) betere resultaten en loopbaankansen die je voldoening geven. Leer hoe jij als vanzelf gemotiveerd raakt en hoe je daarmee van toegevoegde waarde kunt zijn in je huidige en/of toekomstige werkomgeving. Deelnemers vullen vooraf een korte online vragenlijst in. De antwoorden daarop resulteren in een persoonlijk profiel. Je krijgt inzicht in: je zelfbeeld, je voorkeursgedrag in je huidige werkomgeving, en hoe je waarschijnlijk zult reageren wanneer je stress of spanning ervaart.

Aanbod A&O Fonds Gemeenten

Naast onze eigen trainingen bieden we ook workshops van A&O Fonds Gemeenten aan. Deze workshops maken deel uit van hun Safari 5-daagse. Je kunt bijvoorbeeld terecht bij Edino van Dorsten voor inspiratie op het gebied van mentale veerkracht. Hij vertelt meer over werkplezier en het belang daarvan voor je mentale gezondheid. Je krijgt tips en handvatten om mentaal veerkrachtig te blijven. Daarnaast willen we graag je aandacht vragen voor de workshop van Ria van Dinteren. Als organisatiekundige en coach heeft ze onderzocht dat werkgeluk voor een groot deel maakbaar is. Hoe je jouw werkgeluk vergroot, licht ze dan ook graag toe.

> Direct aanmelden

Meer Informatie

Wil je meer weten over het Workshopfestival, de trainingen of de mogelijkheden? Neem dan contact op met academie@west-brabant.eu.

De Voordelen van een DISC-analyse: Het Verbeteren van Communicatie, Conflictoplossing en Samenwerking

In een wereld waarin effectieve communicatie, conflictoplossing en samenwerking cruciaal zijn voor succes, is het begrijpen van jezelf en anderen essentieel. Een waardevol instrument dat hierbij kan helpen, is de DISC-analyse. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, en het is een persoonlijkheidsbeoordelingssysteem dat individuen helpt hun gedragsstijlen te begrijpen. Door een DISC-analyse uit te voeren, kunnen mensen beter communiceren, conflicten oplossen of voorkomen, onderlinge verschillen waarderen, positiever en effectiever samenwerken, inzicht krijgen in hun valkuilen en kwaliteiten, en ontdekken wat hen motiveert. In dit artikel bespreken we deze voordelen:

• Betere onderlinge communicatie: Een DISC-analyse biedt inzicht in verschillende gedragsstijlen en communicatievoorkeuren. Door te begrijpen hoe verschillende mensen informatie verwerken en communiceren, kunnen we onze communicatiestijl aanpassen om effectiever te communiceren. Dit leidt tot minder misverstanden, betere samenwerking en een verbeterde teamdynamiek.
• Conflicten oplossen of voorkomen: Conflicten kunnen ontstaan door misverstanden, verschillende waarden of een gebrek aan communicatie. Een DISC-analyse helpt bij het identificeren van mogelijke conflictsituaties en biedt strategieën om deze conflicten op te lossen of zelfs te voorkomen. Door te begrijpen hoe mensen reageren in conflictsituaties, kunnen we onze benadering aanpassen en constructieve oplossingen vinden.
• Onderlinge verschillen waarderen: Elk individu heeft unieke kwaliteiten en sterktes. Een DISC-analyse helpt niet alleen om deze kwaliteiten te identificeren, maar ook om de verschillende gedragsstijlen van anderen te waarderen. Door een beter begrip van de diversiteit binnen een team of organisatie, kunnen we de voordelen van deze verschillen benutten en een inclusieve en ondersteunende werkomgeving creëren.
• Positiever en effectiever samenwerken: Een DISC-analyse bevordert positieve samenwerking door de communicatie en interactie tussen teamleden te verbeteren. Door elkaars gedragsstijlen te begrijpen, kunnen teamleden beter samenwerken, elkaars sterke punten benutten en eventuele zwaktes compenseren. Dit leidt tot een efficiëntere en productievere samenwerking.
• Beter zicht op valkuilen en kwaliteiten: De DISC-analyse biedt inzicht in zowel persoonlijke valkuilen als sterke punten. Door te begrijpen waar we mogelijk tekort kunnen schieten, kunnen we proactief werken aan persoonlijke ontwikkeling. Bovendien stelt het ons in staat om anderen te ondersteunen bij het overwinnen van hun uitdagingen en hun sterke punten te benutten.
• Inzicht in wat motiveert: Motivatie is een cruciale factor voor succes en tevredenheid in werk en leven. Een DISC-analyse helpt bij het identificeren van de factoren die individuen motiveren. Door te begrijpen wat anderen drijft, kunnen we effectieve motivatiestrategieën toepassen en een omgeving creëren die mensen inspireert en energie geeft.

De DISC analyse werkt op basis van bepaalde gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken. Iedereen heeft een voorkeur daarin. Toch ben je altijd een mix van meerdere voorkeursstijlen. Hieronder worden de vier belangrijkste persoonlijkheidsstijlen en hun bijbehorende kleuren beschreven:

1. Dominantie (Rood): Mensen met een dominante persoonlijkheidsstijl zijn resultaatgericht, direct en besluitvaardig. Ze nemen graag de leiding, zijn zelfverzekerd en nemen snel beslissingen. Rode persoonlijkheden zijn vaak doelgericht en nemen graag risico’s.
2. Invloed (Geel): Personen met een invloedrijke persoonlijkheidsstijl zijn extravert, enthousiast en sociaal. Ze zijn vaak charismatisch, optimistisch en houden ervan anderen te motiveren. Gele persoonlijkheden gedijen goed in sociale situaties en hebben de neiging om het leven positief te benaderen.
3. Stabiliteit (Groen): Mensen met een stabiele persoonlijkheidsstijl zijn geduldig, betrouwbaar en ondersteunend. Ze hechten waarde aan harmonie, hebben oog voor detail en zijn vaak teamspelers. Groene persoonlijkheden zijn doorgaans rustig en streven naar stabiliteit en balans.
4. Conformiteit (Blauw): Personen met een conformistische persoonlijkheidsstijl zijn analytisch, nauwkeurig en gestructureerd. Ze hebben behoefte aan feiten, procedures en richtlijnen. Blauwe persoonlijkheden zijn vaak perfectionistisch en hechten waarde aan precisie en kwaliteit.

Hoewel mensen uniek zijn en meerdere eigenschappen kunnen vertonen, helpt de DISC-analyse om de dominante persoonlijkheidsstijl te identificeren die het gedrag van een persoon het meest kenmerkt. Het begrijpen van deze persoonlijkheidsstijlen en hun bijbehorende kleuren kan een waardevol hulpmiddel zijn bij het communiceren en samenwerken met anderen.

Conclusie: Een DISC-analyse biedt een waardevol instrument om de onderlinge communicatie, conflictoplossing, samenwerking en motivatie te verbeteren. Door inzicht te krijgen in onze eigen gedragsstijl en die van anderen, kunnen we effectievere communicators worden, conflicten voorkomen of oplossen, diversiteit waarderen en positiever samenwerken. Bovendien stelt het ons in staat om onze valkuilen en kwaliteiten beter te begrijpen en onze motivatie te versterken. Als je op zoek bent naar een middel om persoonlijke groei en verbeterde teamdynamiek te stimuleren, is een DISC-analyse zeker het overwegen waard.